חישוב הפיצוי בגין איחור המשכורת. תשלום פיצויים

לכל עובד יש את הזכות לקבל משכורת, ואת המעסיק מחויב לשלם אותו. זה יכול להיות מחויב על ידי מערכות שונות. אם המנהל לא יכול לשלם שכר לעובדים על זמן, הם יכולים לדרוש פיצויים. אפשרות כזאת מסופקת בחקיקת עבודה. מה אם החברה החלה העיכוב משכורת? איפה להתלונן על הצוות? תנו לנו להסביר את זה עוד יותר.

דחיפות הבעיה

אי עמידת מעסיק המועדים לתשלום משכורות לעובדים, הוא היום פרה למדי נרחבת של חוקי עבודה. בגין עבירה זו המעסיק עשוי להיות מעורב ההתחייבות המנהלית, פיננסית או פלילית. קוד העבודה קובע מספר דרישות הנוהל של חישוב s / n. בפרט, הוא אמור לחשב לפחות אחת 2 שבועות. התקופה בה עובדים מקבלים שכר עבור עבודתם, כפי שנקבעה בהסכם הקיבוצי. אם זה מופר, העובדים זכאים לפיצוי בגין האיחור בתשלום שכר. זה לא משנה הנסיבות שבהן התרחשה. פיצוי בגין איחור מתבצע ומתי זה התרחש לא באשמתו של המעביד. בשלב מסוים, שהמדינה אימצה משתולל הלנת שכר עובדי המדינה. נכון לעכשיו, המצב השתפר מעט, אך הפרה של תנאי זה עדיין תקף.

אחריות

תשלום שכר Delayed ייענש:

1. פיין, שגודלה יכול להגיע ל -50 אלף. לשפשף.
2. השעיית הפעילות של המיזם 3 חודשים.
3. פסילת המעסיק עבור 1-3 שנים.

המדד האחרון מוחל במקרה של הפרה חוזרת של תנאי התשלום של שכר.

סגולי תשלום

עיכוב משכורת עבור החודש מחושבים על פי שער אחוז 1/300 של הבנק המרכזי. באופן דומה, טעינה מתבצעת ובתום הלימודים והיציאה לחופש. חישוב הפיצוי בגין איחור משכורות שבוצע עבור הסכום המלא, כולל תשלום מראש הפרמיה. הפיצויים לא יהיו פגיעים. במקרה כזה, אם מיום קבלת חופפת חג, זה צריך להיעשות מראש לצבור, כדי למנוע עלויות נוספות.

זכויות עובדים

אם התשלום של עיכוב המשכורת הוא 2 שבועות או יותר, רשאי העובד להודיע על כך למנהל בכתב כי מפסיק את הפעילות עד לפירעון מלא של החוב. עובד יכול גם להגיש תביעה בבית המשפט. עיסוק מראה כי רוב הטענות של עובדים, גם אם שכר מנהל פגם עיכוב לשם. הפיצוי נקבע בהחלטת בית הדין על בסיס של הסכם ההעסקה. ברגע עובד הגיש את הבקשה, הוא לא יכול לבוא לעבודה. עם זאת, לאחר החליט בית המשפט לטובתו, הוא חייב להמשיך בפעילות מקצועית בחברה. אחרת, ההיעדרות מהעבודה שלו תטופל עבירה משמעתית. ככלל, חייב המעביד לשלם את סכום הקרן, ואת החישוב של פיצוי בגין האיחור בשכר אינו מייצר. זו בדיוק הסיבה הולך לבית המשפט. כאשר העיכוב של תשלום של יותר מ 2 חודשים המעסיקים יכול להתמודד אחריות פלילית. זה כרוך בקנס של עד 120 אלף. פ, כמו גם עד מאסר ל 7 שנים.

חישוב הפיצוי בגין האיחור בשכר

הטעינה מתבצעת באמצעות הנוסחא הבאה:

החזר סכום החוב = x (שיעור% CBR / 300) x מספר ימים של איחור.

אפשר להשתמש בערכה הבאה:

פיצוי = z / x מספר הימים x 1/300 x רח שבו .:

• s / n - סכום החוב;
• מספר ימים - תקופה של עיכוב;
• ארט - שיעור המימון מחדש.

דוגמאות

נניח, היום ה -20 של החודש העובד קיבל מקדמה של 5 אלף. P. המשכורת שלו היא 15 אלף. P. שכר העובד קיבל 23 של החודש הבא. על פי לוח הזמנים, תקופת ההחזר היא 5 מספרים. במקרה זה קיים עיכוב של 18 ימים. חישוב הפיצוי בגין איחור משכורות בוצע לפי שיעור של 0.082:

K = 10,000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

סכום ההחזר הכספי הוא לא כל כך גדול, בכל זאת, העובד חייב לקבל את זה. קח דוגמא נוספת. על ידי הסכם קיבוצי עבור n / s פיצויי הלנה הוא 0.06% ליום. נניח, לצורך חישוב יולי 2014 וקבלת s / n באוגוסט בוצעו ב -17 בספטמבר של אותה שנה. סכום החוב ביולי - מחוז 30 th, באוגוסט - .. 50 אלף p .. החישוב מתבצע בהתאם לתנאי:

• 30 אלף. P. (יולי) - 43 ימים (החישוב נעשה ב -6 באוגוסט);
• 20 אלף. P. (תשלום מראש עבור אוגוסט) - 28 ימים (מ 21.08 בשעה 17.09);
• 30 אלף. P. (S / N אוגוסט) - 12 ימים (מ 6.09 בשעה 17.09).

החישוב הוא כדלקמן:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = p 1326.

הניואנסים תשלום

כפי שצוין לעיל, כאשר פיצויי הלנת השכר מחושב לפי שיעור הבנק המרכזי. מינימום זה עשוי להיות מוגבר על פי תנאי הסכם ההעסקה. היום הראשון של עיכוב יהיה מועד התשלום הבא אחרי s / n בלוח זמנים. האחרון - מספר הפירעון בפועל. אם תשנה את חישוב שיעור הבנק המרכזי ייקבע בנפרד לכל אינדיקטור. סכום הפיצוי מתווסף / n ים. רשאי העובד בהודעה בכתב להפסיק את פעילות המיזם. החוק, עם זאת, במקרים שנקבעו בו עובד זכאי לממש אינו רשאי:

1. כאשר מצב חירום.
2. עובד עובד בבית העסק, מתן הגנה לאומית, או ארגוני מדינה.

שכר Delay: היכן להתלונן?

ראשית, אנחנו צריכים לנסות לפתור את המצב בדרכי שלום. כדי לעשות זאת, העובד מתייחס ישירות לראש של הצהרה על תשלום הפיצוי בגין האיחור. אם המעביד התעלם הערעור, העובד כותב הודעה על השעיית עבודה. המנהל חייב לחתום על עותק של ההודעה. אם הוא מסרב לעשות זאת, ההודעה יכולה להישלח בדואר רשום. לאחר עלייתו הודעה כי המעביד קיבל מכתב, עבודה יכול להיות מושעה.

חקיקת עבודה במקרה זה מחייבת את ראש החברה לשלם עבור השבתה בנוסף לפיצוי בגין העיכוב ברווחים. טעינה מתבצעת בהתאם s / n הממוצע. אם המנהל שלח הודעה על נכונותה להחזיר, העובד חייב לחזור לעבודה. אם בדרכי שלום כדי לפתור את הבעיה נכשלו, העובד רשאי לפנות לאיחוד עם הדרישה להקים ועדה לפתור את סכסוך העבודה. ההרכב שלה חייב להיות נציגי הסגל המעסיק במספרים שווים. צור האיחוד יכול להיות לא יאוחר מ -3 חודשים מהיום הראשון של עיכוב. CCC צריך לשקול ולרשום את הבקשה בתוך עשרה ימים, ולהודיע העובד. על פי החלטת ראש הוועדה נדרש לפרוע את החוב בתוך 3 ימים. אם המעסיק אינו מסכים, הוא יכול ללכת לבית המשפט.

הפיקוח על העבודה

עובד רשאי להגיש בקשה HIT. יש צורך לספק מידע על עצמם, בשם, כתובת העסק, שמו של הבמאי. נוסח ההצהרה צריכה בבירור את מהות הבעיה, העובדות מצביעות על סכום ותקופת החוב. אם יש ראיות של איחור בתשלום, מומלץ לצרף אותם אל היישום. זה גם רצוי כדי ליצור עותק של חוזה העבודה. יישום יחד עם קבצים מצורפים ניתן להביא ביד או יישלח בדואר רשום. התמורה מתבצעת בתוך חודש. כדי לקבוע אם הפרה של החובות למעסיק יקבל הודעה עם הדרישה להחזיר את החוב. במקרה זה, זכאי העובד לסיים את החוזה באופן חד צדדי עם המעסיק.

יתקבל סיוע משפטי

בכתב התביעה נשלח הרשות עם בקשת הוכחת תעסוקה. הם: החוזה, והיסטורית תעסוקה. הקוד של סדר הדין האזרחי קובעת את הדרישות לעריכת הטיפול. אי עמידה, רשאי בית המשפט להחזיר את טענת המבקש. בעוד עונים על דרישות העובד יקבל הוצאה לפועל. לדברי המנהל הוא ניתן להנפיק ביום ההחלטה. באשר לסכום הנותר, אז הוצאה לפועל תהיה זמינה לאחר הצטרפות השיפוט בתובענה. במסגרת התהליך, אתה יכול גם לדרוש פיצוי על נזקים מוסרית. במקרה כזה, אם השכר שנצברו, אך לא שילם, העובד רשאי לפנות אל שופט. במקרה זה, ההליכים יתנהלו בצורה מיוחדת של צו. בסוף השיקול של הערעור שהוציא את צו בית המשפט. הוא הוצאה לפועל שהעובד נמצא FSSP.