ג'ובס "בום רובל" של החברה: ביקורות צוות

מחפשי עבודה רבים נמשכים באמצעות שידול קבוצת הכרזות פנויות תוכן של חברות "בום רובל". ביקורות של עובדי החברה הזו אינן חד משמעיות, אבל, בהסתמך על אותם, אפשר לקבל מושג כללי על העבודה בעתיד.

בתנאי השוק הנוכחיים, כאשר עסקים רבים לאבד לקוחות ורווחים, SC "בום הרובל" מצליח. האם זה אומר כי עובדים בתאגיד לחיות טוב? האם זה חברה יציבה? האם הצעות עבודה אמיתית? בין אם שילם שכר בכרכים הבטיח? אין לפטר עובד עתה שכרה כמה חודשים לאחר קבלת השירות, ללא סיבה טובה? האם אפשר צמיחת קריירה בחברה? אנחנו ננסה לענות על שאלות אלו, בהתבסס על משוב לעובדים, "בום רובל".

אודות המעסיק

רשת סיטונאית וקמעוני מקדמת את עוצמה באופן פעיל בשוק של כימיקלים ביתיים ובשמים מאז 1993. נכון לעכשיו, כ 1000 חנויות ב 16 אזורים רוסים, כוללים סראטוב, אורנבורג, וולגוגרד, מליפצק, סמארה, אסטרחן, אזורי ריאזאן.

חברת האם ממוקמת בעיר סראטוב. הבעלות על הקבוצה בחברות קשה. העמותה "בום רובל" כולל כעשר ישויות משפטיות ויזמים פרטיים, ביניהם - "TD" אבה "" מגעים 'אבוט M', LLC 'TK אבוט', SP Kamenskaya I. א, IP רספוטין G. למעשה, תאגיד בבעלות יו ארקדי בוריסוביץ באחטין - איש עסקים ושחקן צעיר שהצטיין ככבו בסרטון של ליידי גאגא "אלחנדרו", מפיקי הוליווד לשלם 1 מיליון $.

חנות "רובל בום" (משוב מצוות המובא להלן), רב כבר זמן רב כאמצעי לפתרון בעיות היומיום. זה מקום שבו רוב תושבי העיר לבין הכפר הפכו שמפו האהוב עליך, ג'לי מקלחת, משחות שיניים, אבקות כביסה, ניקוי נעליים. מסע קניות "בום רובל" עבור רוב עקרות בית להיות עניין של הרגל.

עכשיו התאגיד פתח בהצלחת רשת של בתי מרקחת בחנויות שלה. קונים אהבו "הרובל בום" מהסיבות הבאות:

• יש על המדפים את כל הדברים הדרושים בבית;
• בחדרי מסחר מרווח מספיק, השורות בתחומי שירות עצמי - רחבים,
• מחירים סבירים;
• לעתים קרובות החזיק במניות, שבו אתה יכול לקנות את הסחורה במחיר מוזל או לקבל בונוסים.

שירותי שיווק SC "בום רובל" אוריינטציה היטב את המצב בשוק. בתקופה בה הכנסות מצקי הבית נפלו, רשת מכירות המציעים קוסמטיקה מקומית זולה באופן פעיל (קרמי מחירי הפנים -. 40 רובל) והמוצרים זולים תחת 1b מותג משלה.

ממשל תאגידי הוא מעוניין במסגרות החדשות

זה ידוע כי החברה "בום רובל" (משוב מהצוות, עבודה - את המידע לרוב מחפש מידע על החברה באינטרנט) צוות איסוף קבוע. בדרך כלל באינטרנט מהמעסיק זה, אתה יכול למצוא מעל 1300 מודעות חיפוש עבור הצוות רוסיה (ממוצע של 81 באזור). יש הצעות על העבודה עם שכר גבוה (150 000-300 000 רובל.) מומחים בתחום פיננסים, שיווק, פרסום, סחר חוץ, לוגיסטיקה.

האם זה אומר כי לחברה יש תחלופת עובדים גבוהה? כלל וכלל לא. צוות המשרד, חנויות, מחסנים קבועים בדרך כלל. לרוב פוטר על ידי עולים חדשים שעבדו בחברה במשך 6 חודשים לפחות. ככלל, זה נובע מהעובדה מקצוע צעיר הגה גרוע אופי העבודה. פרסום תכוף של משרות פנויות בשל העובדה כי "בום רובל" גדל נפח הפעילות ללא הרף, לעתים קרובות פתיחת חנויות חדשות.

מקורות מידע: כיצד לברר על עוד?

לפני קבלת החלטה סופית על עבודה, להיות בטוח לחנות סביב, "רובל בום" GK. ביקורות של עובדי עבודה עם לקוחות, מאפשרים ללמוד הרבה על אופיו של השירות בעתיד.

הערה שמפריעה מוכרים, קופאיות, מאבטחים. אם מנהל חנות, המפקח או בהווה מפקח בחדר, מנסה לשמוע מה הם מדברים עם צוות של קומת המסחר.

אם אתה באופן קבוע לרכוש כימיקלים ביתיים ב "בום רובל", אז הודעה הסבירה ביותר מאחסן צוות קבוע: באותו מוכרים קופאיות המשרתים לקוחות בכל ימות השנה כבר.

אין להזניח כמידע מהאינטרנט על "בום רובל" האזרחי. משוב מהצוות באתרים מתמחים ופורומים כדי לעזור לקבוע את בחירת מקצוע ותעסוקה.

תנאים כלליים של הקודקס האזרחי, "בום רובל"

מה תהיינה פירט להוראות החשובות בחוזה ההעסקה?

1. שכר. הכנסה חודשית של עובדים בתפקידים שונים:

• מוכר-קופאית - 17 000-18 000 לשפשף.
• מנהל החנות - 25 000-30 000 לשפשף.
• נציג מכירות - 25 000-30 000 לשפשף.
• ניהול קבוצה של חנויות - 65 000-75 000 לשפשף.
• חנויות ניהול אזוריות - 100 000 רובל.
• חשב - 14 000-17 500 לשפשף.
• המבקר - 30 000-50 000 לשפשף.
• מנהל מערכת - 15 000-30 000 לשפשף.
• מנהל כספים - 25 000 רובל.
• עובד מחסן - 40 000-60 000 לשפשף.

מצב 2.. צוות המשרד: 5 ימים בשבוע, מ 9.00 עד 18:00. עבור עובדי חנויות ומחסנים - לוח זמנים במשמרת: 2 ביום, 2 בלילה, 4 ימים בשבוע.

3. עובדים עבודה בלילה, משלוח הביתה מסופק האוטובוס הארגוני.

4. תקופת הניסיון עבור רוב עמדות בתוך חודש 1.

יתרונות של עבודה "בום הרובל" רשת הסחר

בואו נדבר על ההיבטים החיוביים של חי התאגיד. העובדים קראו הרבה מהם:

1. עבודה מעניינת. קבוצה של חברות "בום הרובל" (משוב מצוות בעניין דומה) נותנת הרבה הזדמנויות לפיתוח. כאן אתה לא תרגיש כמו בורג במכונה גדולה. מעסיקים הם חיוביים על צוות, מוכנים לקחת על סוגים שונים של חובות.

2. שכר "לבן" Stable. צוות מנוסה עם ניסיון רב בחברות לקבל משכורת גבוהה יותר מאשר עולים חדשים. "ותיקים" עודד בונוסים ופרסים.

מקום העבודה 3. בהסתברות גבוהה ימוקם קרוב לבית. בכל אחת 16 התחומים בהם יש עבודה ברשת המסחר "רובל בום" (ביקורות הצוות לא תתאכזב) יש מספר רב של חנויות ומחסנים. באותו הראיון, לשאול את השאלה, מהו איזור של המבקש הוא יותר נוח לעבוד עם. רוב עובדי החברה לא צריכים להוציא כסף על תחבורה ציבורית ועל עצבים, לבזבז זמן יקר בפקקים.

4. הזדמנויות נהדרות עבור אימונים, פיתוח. החברה מבצעת סמינרים חינם באופן קבוע הדרכות לעובדים. ניסיון הקודקס האזרחי, "בום הרובל" נותן קרייריסטית טירון רבה. עובדי החברה אומרים כי הם קיבלו ידע טוב בניהול העסק.

5. שפורסם אחת הבעיות הנפוצות הוא GC "בום הרובל" עבודות שאינן קשורות למכירות פעילות, כך אהובה על ידי מועמדים רבים. החברה אינה לתרגל "שיחות קרות" ללקוחות הטלת הסחורה.

6. יש צפי להמשך צמיחה. העובד קיבל תפקיד המכירות, ככלל, בתוך שישה חודשים של שירות טוב מקבל את משרת איש מכירות בכיר. שנתיים לאחר מכן, עובדי קמעונאות רבים הם רואי חשבון, מפקחים, מנהל החנות.

7. צוות הידידותי. עובדי חברה רבים אומרים כי הם אוהבים את הטון של תקשורת, שאומץ "בום הרובל" GC. לאחר עמיתים לעבודה נבחרו לעתים קרובות ביחד לשבת בבית קפה ולדבר. גיבוש לעובדים כיף ורועש.

8. זהו יתרון לדעת את סל המוצרים ואת מניות של החברה. רוב העובדים קנו בחנויות שלהם מוצרים נכונים עבור הבית. רבים הכירו בכך אפשר לחסוך סכום כסף טוב, לדעת מתי ואיך הנחות כימיקלים ביתיות.

9. כדי לעבוד לקיחת עובדים ללא ניסיון. In a "בום רובל" קבוצה גדולה יש גם תלמידים של מוסדות חינוך גבוה. סטודנטים רבים המאומנים ראשונים בחברה, ולאחר מכן להזין את השירות.

10. לוח זמני החלפה עבור חנויות ומחסני עובדים: 2 ביום, 2 בלילה, 4 ימים בשבוע. במצב עבודה זו אינו מתאים לכולם, אבל רוב העובדים רוצים שיהיה לי זמן פנוי אחר הצהריים. זהו סידור עבודה נוח מאוד עבור אמהות צעירות. אם אתה לא יכול לקחת ילד בגן, אתה תמיד יכול להחליף משמרות עם קולגה.

ראיון

משאבי אנוש מח' ממוקמת סראטוב. הראיון מתבצע בדרך כלל תוך יום 1. אחת הבעיות העיקריות של החברה, "בום רובל" - גניבת מלקוחות ועובדים. לכן, המראיינים לראיונות מנסים להבין אם אתה מסוגל לעבור על החוק. נושא חשוב לדיון, וכך גם מידת הלחץ של המבקש.

חסרונות של עובד הקודקס האזרחי, "בום רובל"

בואו לדבר על החסרונות של העבודה ברשת הסחר. ביקורות על "בום רובל" של עובדי החברה מספקים הזדמנות ללמוד על הצדדים השליליים של השירות בעתיד.

רגעים שהליליים לעובדים שמים לב לדברים הבאים:

1. נמוך שכר. עובדים מקבלים שכר ממוצע של השוק או מעט מעל.

2. היחס בין אנשים אינו מדי כבוד. מנהלים רבים נוטים להיות הצהרות גסות ובוטות, לעתים קרובות ביקורת מוצדקת.

3. מערכת נוקשה מאוד של בקרות עונשים. שכר שנוכה סכומים ניכרים בגין עבירות שונות. מתוך צוות המשרד קיים איחור בתשלום ואת גמילה (זמני הגעה ויציאה קבועים לעבור אלקטרוניים), עם סוחרי מחסנאים - עבור הבלגן בחדרי המכירות שגויה התצוגה של מוצרים על המדפים.

3. אם יש מחסור, הוא מופץ באופן שווה לכל עובדי מחלקות. GC "בום הרובל" מתמודד באופן קבוע עם בעיות של גניבה. בחלק השקעים גם לא שומר. הפונקציות שלהם מבוצעות על ידי המוכרים, רובם - המין היפה.

4. בחנויות ובמחסנים מסריחים של מוצרי ניקוי ביתי. עובדים רבים סובלים מאלרגיות.

5. עובדים לעתים קרובות נאלצים להתעכב בעבודה, לעבוד בסופי שבוע ובחגים. עבור סוחרים ועובדים מחסן קרובות לבצע את הביקורת, אשר יכול להימשך כל הלילה. עיבוד אינו מקבל שכר.

6. מוכרים לעתים קרובות בו זמנית לבצע עבודת קופאיות שואבים וסבלים. המין היפה דורשים פריט תיבות העברה, שמשקלה 20 ק"ג. אם עובדים נכנס להריון, היא חייבת לספק אישור רפואי בעמדה מעניינת. אחרת, זה לא פטור מעבודה פיזית.

7. עובדי החנות מקבלים לעתים קרובות את המשימה לשנות את המיקום של המוצרים על המדפים. ב- GC "בום רובל" התקשרה בחוזים ישירים לאספקת מוצרים מחברות לוריאל, פרוקטר אנד גמבל, לוריאל, הנקל, שוורצקופף, קולגייט פלמוליב, SC ג'ונסון. בהתאם לרשת מסחר בחוזים הבינלאומיים מחויב לקיים את הסדר של מוצרים בתחומי מכירות הוקמו על ידי תאגידים מערביים. בהנחה של שגיאות תצוגת המוצר להעניש עובדים.

חלק מהעובדים אומרים, והיבטים שליליים אלה של עבודת הקודקס האזרחי, "בום רובל":

• לפני שבוע ובחגים עשויים להיות 1-2 ימים כדי לעצור את המשכורת,
• לא מאוד נחמד לשרת בחנות של שכניהם,
• אנחנו צריכים לסבול בזמני התמרמרות קונים.

GC עבודה שפורסמה מתמיד "בום רובל"

רשת מסחר קרובה מרימת מוכרים חדשות, קופאיות, סחורות. פחות סיכוי להיות תחרות על המשרת בחנות מפקחת או רואי חשבון. בנוסף לתפקידים אלה, ככלל, לקחת את צוות עבד הקודקס האזרחי, "בום רובל" במיקומים נמוכים. עובדי מחסן החברה קרובה בוחרת בוררת.

שירות אנשי SC "בום רובל" סוקר מועמדים בקביעות עמדות של רואי חשבון, מנהלי מערכות, עובדים של מחלקת השיווק מומחים ופרסום בפעילות סחר החוץ במחלקת היבוא.

איוב ב סראטוב

בכל אזור בנוכחות רשת המסחר ניתן להשיג לגבי יצירות שונות SC משוב "בום רובל" מצוות. סראטוב - עיר שבה הוא המשרד המרכזי של התאגיד.

עובדים רבים מתחו ביקורת על בניין משרדים: דו"ח שזה ישן, להתלונן על חוסר מעלית. לא כולם אוהבים את שיטת הרישיונות, אשר כל עיכוב ביומן.

אבל פקידי רשת "בום רובל" ב סראטוב ציין כי מקבל הרבה ידע שלא יסולא בפז על הכללים של סחר וניהול עסקים. רוב העובדים נהנים יחסים שמתפתחים בצוות. רב גם מעריך כי החופשה השנתית תינתן במועד.

מה עדיין מחובר חיובית על החברה "בום רובל" ביקורות הצוות? סראטוב - עיר גדולה מספיק. החברה מספקת אוטובוס ארגוני להסעת עובדים, במיוחד אלה שעובדים במשמרות הלילה.

עובדים מקבלים מתנות מסחר רשת אל יום לידה ואת השנה החדשה. זה גם הסיפוק כי לחברה "נישואי חנות," פנימיים שבו הנחה גדולה, אתה יכול לקנות סחורה נזילה.

האם יש משוב שלילי על העבודה "בום הרובל" ב סראטוב? עובדים לשעבר של החברה שעבדה על זה לפחות שנה אחת, ציינו כי השכר היה נמוך מעט מזה שנקבע הראיון. מצטרפים חדשים מתלוננים כי כניסתה של הפוסט היא שטחית מדי וללמוד לתת דין וחשבון על הטעויות שלהם. כולם, ללא יוצא מן הכלל, צוות נראה מערכת הוגנת של קנסות שאומצו על ידי הקבוצה של חברות. עובדי חנויות ומחסנים וציינו כי בשל הריחוק הטריטוריאלי של המסמכים החשבונאיים ו HR צריכים לחכות זמן רב. עבור עובדים רבים גם אינם נוחות מדי, כי שכר לא יונפקו על הכרטיסים ובמזומן נגד קבלה.

איוב ב סמארה

קשה לומר אם מנתח את ההנהגה של הקודקס האזרחי "רובל בום" משוב מהצוות. סמארה, כנראה, הוא לא העיר הכי טוב גיוס ברשת המסחר.

העובדים מתלוננים כי ההנהלה של כמה חנויות ומחסנים שהיו מעורבים בגניבה של מוצרי החברה ו סכומי כסף, והמחסור בו זמנית מופצים לצוות כולו. עובדים רבים אינם שבעי רצון המשטר העבודה: לעיתים צריך לבצע משימות בסוף השבוע ובמהלך החגים, ואת העיבוד הוא לא שילם.

חלקם עולים חדשים גם מתקומם כי הם רק אחרי התעסוקה דיווחה על הצורך לעצב ספר לרפואה, שעולה 3500 רובל.

אסטרחן, "בום רובל": משכורת, ביקורות עובד

אסטרחן - עיר שבה פתחת רשת סניפים רבים "בום רובל". חנות עובדים דיווחו כי העבודה לא פחות טוב מאשר חברות אחרות. כמו עובד ולקוחות פוטנציאליים אסטרחן קריירה מהירה: לאחר שישה חודשים של עבודה, רוב ההספקים מוקצים בקטגוריה של "בכיר". לאחר שנים של עבודה טובה שהעובד מקבל את עמדת המבקר, ראש החנות או המפקח.

חלק אסטרחן "rublbumovtsam" כואב כי עובדי החברה לא מוענקות הנחות והטבות בחנויות. ישנם גם משוב שלילי מנשים שהינם בחופשת לידה: היו מקרים כי תשלומי הביטוח הלאומי אינם מתקבלים על הזמן. לגבי שכר, זה אותו הדבר, את הסכומים הספציפיים הוזכרו לעיל הרשת.

איוב ב וולגוגרד

עיר נוספת שבה יש רשת חנויות "בום רובל" - וולגוגרד. משוב מצוות לספק מידע על עיבוד נפוץ וכי השכר לא שולם הסכומים בטיח. סלרס וצוות המחסן כועס כי המשך בפועל של יום העבודה הוא 11 שעות וסופי השבוע הם לעתים קרובות בוטל. עובדים גם מתלוננים תיקונים תכופים בלילה.

דרושים ב Ryazan

בערים מסוימות יש מאוד שליליים בנוגע למשוב החברה "בום הרובל" מצוות. Ryazan, למשל, שונה בכך תושביה עובדים ברשת הסחר, הם מאוד לא מרוצים היחס המזלזל שלהם לצוות ההנהלה. זה נפוץ מאוד, בפרט, הוא מצב שבו הראש מגנה בחריפות את הפעולות של החנות הכפופה בנוכחות מבקרים.

עבודה בעיירות קטנות

עובדי רובל בום", המתגוררים בעיירות קטנות, כגון Balashov, עבודתו היא בדרך כלל מרוצים. חנויות רבות אין לחצני מצוקה, מאבטחים, מערכות אזעקה יקרות. אבל באופן פרדוקסלי, גניבות הם נדירות. בהקשר זה, לא להעניש עובדים. בום רובל העובדים "של עיירות קטנות ציין כי בעיירות קטנות, רבים מתושבים נוטים להכיר אחד את השני ולגנוב בושה.

עכשיו אתם יודעים פרטים רבים על העבודה ברשת "בום הרובל" הסחר. משוב מצוות יעזור להפוך את ההחלטה הסופית אם או לא סומך על שיא העבודה של החברה הזו.