כאשר אנשי הוראת מנהל עבודה הנדרש הכרחיים בתחילת הפיתוח שלה כדי לקבוע מה המטרה של ההכנסה לתפקיד בארגון. אחרי הכל האחריות, למרות רשימת רמת- העבודות שבוצעו על ידי עובד כאמור, בהתאם לגודל של נושא הארגון וההתמחות לשנות. מנהל עבודה תיאור HR (תוכן איכותו), בנוסף, יהיה מאוד תלוי בגודל של-שירותי משאבי אנוש. בחברה גדולה עובד כזה יכול לבצע את המוטל צר, מיוחד (למשל, רק את הבחירה של אדם), וקטן, להיפך, כדי להוביל את כל הכיוונים בתחום ניהול כוח אדם. תיאור תפקיד מנהלת משאבי אנוש קובעת אילו משימות צריכות להיות מוכרעות על ידי העובד קבל את צוות היחיד, וחובותיה על פי המטרות הללו. כדי שזה יהיה מסוגל לעשות זאת, המסמך יש צורך לתקן דרישות הסמכה וחינוך. בפרט, אדם צריך להיות בעל תואר אקדמי ועדיף מאומן בכיוון של העבודה. הוא צריך להכיר את חקיקת העבודה, מיקור חוץ משאבים אנוש, את היסודות של כלכלת עבודה, שיטות הערכה הכשרה, לשפר את כישוריהם, את היסודות של הפסיכולוגיה והסוציולוגיה של עבודה. בנוסף עבד מנהל כוח האדם יעיל, תיאור התפקיד צריך לציין את דרישות ניסיון תעסוקתי. זמינות של מיומנויות מעשיות לביצוע המטלות של חומר הבנייה ותמריצים מוסריים, הערכה, פיתוח של מערכות KPI, גיוס - ערבות כי העובד יהיה להתאים אותה לעבודה במקום חדש.
המשימות והאחריות בהוראות ניהול משימות לאנשים כוללים, ככלל, חיפוש, מבחר ועיצוב של הקבלה, התרגום, פיטורי עובדים, ההכשרה והתאמת תכנון שלהם בקריירה העסקית (כולל עבודה עם מילואי אדם). מנהל תיאור תפקיד משאבי אנוש עשוי לכלול אחריות בתחום שכר בארגון. בפרט, אלה כוללות הכנת מבנים הארגוניים של ניהול, עובדים, השתתפות בפיתוח של התקנות על מחוזות, מסמכים מקומיים של ארגון השכר, הגדרות תפקיד, מספר העובדים לצורך החישוב. בנוסף, מנהל כוח אדם יכול להיות אחראי על הסמכת העובדים, ביצוע פעילויות הסכם קיבוצי, פיתוח של מסמכים המסדירים את המדיניות החברתית של החברה. זה עשוי להיות כרוך בהערכת העבודה (מבחינת תנאי עבודה). כמו כן על מנהל מגייס מוקצה משקל של עבודת רגולציה מתמשכת בנוגע להכנת מסמכים מנהליים. אלה כוללים הזמנות לקדם, בונוסים, צעדים משמעתיים, הקמת תשלומי השתתפות, ההגדרה של מצב ההפעלה. קצין זה הוא לעתים קרובות אחראי על פיתוח לוחות זמני עבודה ומנוחה, הכנת דוחות סטטיסטיים.