זכות נופש

על פי חוקת הפדרציה הרוסית - אמנות. 37, פריט 5 - לכל אזרח יש את הזכות לעזוב. אמנות. 114 TC RF מציינת דבר כזה חופשה שנתית בתשלום כדלקמן: זה ספק זמן לנוח עבור העובד עם שימור מקום העבודה הקבוע שלו, הפוסט לשעבר, כמו גם הרווחים.

אמנות. 122 של קוד העבודה מבטיח את הזכות לחופשה בתשלום עבור כל עובד קשר למיקום. היא מתרחשת על פקיעת שישה חודשים מיום ההצטרפות לארגון. היום, על פי החוק את הזכות לחופשה שלמה העובד מקבל כל פירט במהלך היום, ולא בשנה קלנדרית.

חופשה שנתית היא 28 ימים. זה מחושב בהתאם שישה ימים בשבוע בעבודה, עם ובחגים שנופלים על הפעם, מספר החג ימים אינם כלולים, ולכן אינם מקבלים שכר.

לפי החוק, המנהל שילם לעזוב העובד יינתן על פי ותק, הכולל את עבודתם על העובדה של, ואת הזמן שבו עובד לא באמת יכול לעבוד, אבל שומר את העבודה. מקרים אלה כוללים: חגים, חגים שאינם עובדים, תקופות נסיעות אי-כושר לעבודה, הכשרה, בדיקות רפואיות מעביר את הזמן, הדרכות ועוד כמה אחרות.

מהרגע כאשר עובדים עבד בארגון של שישה חודשים, יש לו את הזכות לקבל חופשה רגילה שלמה בכל עת בהתאם ללוח הזמנים של משלוח. במהלך שנת העבודה הראשונה בבית בחופשת העסק יכול שיינתן מראש על ידי בקשה מראש של העובד. הקטגוריה של המועמדים בעדיפות לכלול נשים על זה לפני הגזירה, עובדים שטרם הגיעו לגיל 18, עובדים עם ילדי אומנה במשפחה, הפלורליסטים, הבעל ואילו אשתו של צו.

בנוסף למרכז הראשי של העיר על פי החוק זכאי לחופשה נוספת. על פי אמנות. 116 של קוד העבודה, הוא יכול שיינתן בקטגוריות של העובדים הבאים: עוסק בתנאים מסוכנים, עובר יום עבודה הוא לא הנורמה וקטגוריות נוספות במסגרת החוקית ו ההסכמים קיבוציים של מפעלים.

חלק מהעובדים עשויים להשתמש זכאי לעזוב העולה על משך הזמן הממוצע. זה חל על עובדים תחת 18 שנים של גיל (31 ימים), ועובדי חינוך (42 עד 56 ימים), עובדי מדינה (30 ימים), הנכים (לפחות 30 ימים).

המשך המרבי של החופשה בתשלום החובה אינו הוקם כחוק ומוגדר על ידי המעסיקים עצמם.

על פי אמנות. 123 RF עבודת קוד המעסיק רשאי לפרוש עובדים מחופשה, אך בהסכמתו של האחרונה. במקרה זה, סירובו של העובד לעבודה לא יכול להיחשב הפרה של המשמעת בעבודה.

אם העובד הסכים להיכנס לשירות, כדי לקטוע את חופשתו, החלק היחסי של חופשה שנתית יש להעניק לו בכל עת במהלך השנה. יתכן כי חלק בשימוש של חופשת מחובר שחרורו בשנת העסקים הבאה.

על פי החוק (הסעיף. 125 של RF LC), את הזכות לעזוב יכולה להיות מיושמת בכמה שלבים, חלוקת החג בנפרד. במקרה זה, לפחות חלק אחד חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים.

כל שכירות העניקה לאחר חתימת ההסדר או הזמנות בצורת WM-6, T-6A, בהתאם השנתי זמני חופשה (טופס WM-7). מאז החתימה על הגרף הוא חובה עבור עובדים ומעסיקים.

הזכות לצאת יכולה להיות מיושמת ו פיטורים מהחברה (סעיף 127 של קוד העבודה של RF). אם המעסיק אינו מסכים לספק את חופשת העובד לגיל פרישה, הוא מחויב לשלם לו פיצוי במזומן.