חופשה לעובד - הזכות החוקית שלה

במהירות וללא רחמים, מתקרב הקיץ - זמן חופשת הקיץ. כולנו יודעים כי היא זכאית אחת לשנה ללכת לחופשה בתשלום על ידי המעסיק, אלא שכל המידע הוא מותש. אנחנו יכולים לבחור את הזמן שלהם כדי להירגע כפי ששולמו בתקופה זו, ומה קטגוריות של עובדים זכאים למנוחה לא משנה באיזו שעה של השנה? אלו הן שאלות רבות שתשובות צריכות לדעת

למי יש זכות לנוח

h פי. 1 כף. 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור השנתיים חופשה (בתשלום) יש את הזכות לארגן עובדים עובדים על חוזי עבודה. אלה כוללים קבועים עובדים עובדים חלקית (הפועל על פי חלק. 2 נ. 287 קוד עבודה), כמו גם עובדים שגויסו במשרה חלקית לפי שעות. 3 כפות. 93. כמו כן, הוא הולך לספק חופשה לעובדים שאומצו על זמני או עבודה עונתית עבור עד חודשים (אמנות. 291, 295 של קוד העבודה).

זה לא מסופק עבור חופשה שנתית, עובדים עובדים בארגון על חוזה pravovymu אזרחית אסיר.

"מכירה" הזכויות והחובות

עובד לחופשה חייבת להיעשות מתוך בצורה לא אבדה את המעמד ואת מקום העבודה, ולשמור את הרווחים הממוצעים. ראש הארגון על פי חלק. אמנות 4. 124 של קוד העבודה הרוסי אינו זכאי לסרב לספק קצין משפטי חופשה בתשלום עבור יותר משנתיים רצופות, כמו במקרה זה, זה יכול להיות קנס של עד 50 000 רובל.

משך החופשה השנתית עשוי להיות שונה, נשלט על ידי דיני עבודה. ישנן מספר אפשרויות, כולל אחד המספק למשך מינימום - 28 ימים.

להאריך את החופשה עובד מסופקת קטגוריות מסוימות של עובדים: לאלה שעובדים במוסדות החינוך (מ 42 עד יום 56), עובדי נוער (31 ימים), עבור מדענים בעלי תארים מתקדמים (מ -38 כדי 46 ימים קלנדריים). כדאי לשים לב לעובדה כי בימים של סוף השבוע, אבל בימים של לא עסקי (חג) אינו כלול כלולים מספר ימי החופשה.

עובד פנאי מתרחש בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסיה, אשר מסדירה את זכויות שכירות של קטגוריות מסוימות. בפעם הראשונה את הזכות לעזוב את העובד מקבל לאחר שישה חודשים של עבודה באותו ארגון. חשוב: על פיטוריו המעסיק מחויב לפצות עובד לשעבר של זכות שטרם מומש השאר, אם עבד לפחות 15 ימים.

כמה קטגוריות של עובדים זכאים לקבל את ההרשאות חופשה שנקרא, כלומר, שאר מוקדם, מגיע בתוך שישה חודשים. יינתן לעזוב כגון עובדי הקטין, נשים לפני חופשת הלידה ואחריה. כמו כן בתחילת החופשה מוענקת לעובדים (עובדים) שאמצו אחד או יותר ילדים צעירים.

איפה אתה יכול להירגע

חופשה עובד יכולה להתרחש בכל עת שהוא בוחר. הוראה זו של משפט עבודה חייבת בהכרח להילקח בחשבון בהכנה השנתיים מועדי חופשות. בנוסף, כמה קטגוריות של עובדים יש את הזכות לקבוע את הזמן לדעוך כחופשה. אלה כוללים נשים לפני הגזירה או מיד אחרי, העובדים שלא הגיעו לגיל 18 ועובדים, עבור נטילת לאחרונה על חינוך הילד.

לוח זמנים שנקבעו צריכים לקחת בחשבון את החופשה של כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, עם אינדיקציה למי יש את הזכות לנוח בכל עת כי הוא נוח להם. אחרי זה, העובד, התאספו כדי לנוח, יכול לכתוב וליישם את היישום המתאים שניתן לו בחוק קוד העבודה.