חופשת לידה - זכותו של כל אישה.

על שטחה של זכותה של המדינה שלנו חופשת לידה, זה כל אישה - מוסדר ובערבות מאמר 255 של קוד העבודה.

תחת קוד העבודה, אשר פועל כיום ב יולדות רוסיות עובדים נשים לפני הלידה - 70 ימים קלנדריים. במקרה של הריון מרובה, תקופה זו הועלתה ל 84 ימים. לאחר לידה, נשים גם העניקו חופשה עבור 70 ימים קלנדריים. תקופה זו עשויה להיות מוגברת במקרה של משלוח מסובך - עד 86 ימים, וכאשר יותר לידת ילד אחד - עד 110 ימים. תקופת חופשת נשים קבלה קצבת ביטוח סוציאלית, שסכומה יהיה מתאים מהשכר הממוצע. ראוי לציין כי נשים במהלך הריון ולידה אין מקומות עבודה, אינן מקבלות הטבות.

כדי לחשב את התועלת לפקודת אישה בחופשת לידה נלקח כבסיס ההכנסה הממוצעת עבור 12 החודשים שקדמו לחופשה. התשלום מתבצע באמצעות המעסיק, את הכספים כדי לשלם עבור רשימות של ארגון המדינה - הקרן לביטוח לאומי. קצבה מוסדרת בחוק. בשנת 2011 הוא מונה את הקצבה המזערית, התכוונה לשלם אמהות, המטפלים בילד. מינימום זה שמינה מהאם לטפל בילד הראשון, שווה 2194.34 לחודש. נשים ומטפלות בילד השני וילדים עוקבים צריכות לקבל לא פחות מ 4388.67 לחודש. בנוסף לסכום גבול מינימום של תועלת, יש מגבלה של עד - 1136.99 רובל ליום. הקצבה המקסימלית עבור אמהות שילדו את ילדן הראשון שלה לא יעלו על 40% של הגודל הממוצע של רווחים, אשר מחושב מן אמהות הזמן לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה מעל. במקרה שבו ילד נולד השני עד שנת והחצי הראשון של גיל, האם ניתנת זכות שלא להפסיק קבלת קצבה זו, בתמורה להטבות מיועדות לתשלום הלידה (אישה יכולה לבחור במדריך לפי שיקול דעתה הבלעדי).

יש לזכור כי ישנם חדש, שינה מעט את הכללים לחישוב הטבות מן 2011. לדוגמא, 1 בינואר, 2011 קבל מסמך תקף N 343-FZ, אשר מתקן את הסדר הקיים של חישוב ההטבות מיועדות הריון ולידה, וטיפול בילדים.

אז, מתחיל 2011, הקצבה עבור נשים בהריון ולאחר לידה כפופה חישוב, שבה מבוסס על הרווחים הממוצעים של שתי השנים קלנדריות לפני ההריון.

יישוב רווח ממוצע הוא מיוצר על ידי סיכום תשלומים אשר ניכוי דמי ביטוח FSS של רוסיה, עם החלוקה הבאה של מספר הימים, אשר מקובע לחלוטין. סכום זה, ללא קשר למספר של ימים שהיו עבדו בעצם שווה 730-טאי.

חקיקה כדי להיחשב

לפני שאתם מקבלים חופשת לידה או מיד אחרי זה, ואחרי חופשת לדאוג לילד, לאישה יש את הזכות לחופשה שנתית, אשר אמור להיות משולם בהתאם לנורמות של חקיקה.

נופש נשים בהריון מבטלות את האפשרות של פיטורים על ידי המעביד בתקופת החופשה. חריג יכול להיות רק במקרה של חיסול העסק.

כאשר חופשת הלידה מסתיימת, האישה ניתנת זכות לקבל חופשה עבור טיפול בילדים עד שהאחרון מגיע לגיל שלוש שנים.

מעסיקים חייבים להתחשב עובדים בהריון ואל תשכחו כי זכויותיהם מוגנים על פי חוק.