חינוך מקצועי נוסף - הוא ... תוכניות חינוך מקצועי

לאחר שסיים את לימודיו בבית הספר, בוגר מצפה מעולם לשבת ליד שולחן. עם זאת, מציאות הכלכלה המודרנית היא כי החינוך המקצועי הנוסף - הוא הכרח כמעט בכל תחום של פעילות. צעיר מקצועי שרוצה לטפס בסולם הדרגות, בשביל זה יש צורך ללמוד דברים חדשים, לפתח מומחיות הקשורים לחדד את הכישורים הקיימים.

המהות של חינוך נוסף

טכנולוגיות ושיטות מודרניות של עבודה כל זמן מתעדכנות, פתחו שיטות חדשות של ייצור, גישות משופרות לניהול. על המעונינים רף לרכוש ידע ומיומנויות חדשים להיות ביקוש בשוק העבודה.

רוב העובדים מועסקים במקצועות מסוכנים אחראים על החיים ועל בריאותם של אחרים, לעבוד עם טכנולוגיה מודרנית, באופן קבוע לקבל חינוך מקצועי נוסף. זהו בהכרח, המאפשרים לשמור על קשר עם הזמן. זה יכול להיות גם בצורה של חינוך עצמי, כמו גם קורסים שונים, בתי ספר, סמינרים והדרכות.

חינוך מקצועי נוסף - הוא תהליך מתמשך, המאפשר לקבל מידע רלוונטי הקשורים לפעילות המקצועית, ניהולית ייצור.

מוסדות חינוך חינוך מקצועי נוסף

לעובדים אשר מעוניינים בהמשך לצמיחה מקצועית, עוסקים בקביעות בשיפור המיומנויות שלהם, ללמוד דברים חדשים ולנסות להיות מודע לשינויי שיטות וטכנולוגיות. אנו יכולים לחנך את עצמנו בעזרת פרסומים מיוחדים ומשאבים אלקטרוניים. עם זאת, הכשרה פורמלית כדי להשיג אישור ניתן להעביר רק במוסדות מיוחדים.

ביניהם:

• מוסדות השתלמות. המוסד מכוון כולו לאימון שלאחר התואר. לרוב, הם מחולקים על פרופילים של פעילות - למחנכים, עבור עובדי מדינה, עובדי בריאות, וכו '...
• הפקולטה באוניברסיטה, עוסקת הכשרות והסבות של מומחים. לעתים קרובות מספק שירותים הבוגרים.
• מרכז ההמשך מקצועי חינוך - מוסדות חינוך ציבוריים או פרטיים, מתן האפשרות איך להשיג מקצוע חדש, ולשפר את כישוריהם. לעתים קרובות זה הממוקם במרכזי התעסוקה.
• יחידת ייצור בחברה, עוסקת הכשרה והתפתחות מקצועית של עובדיה.

מכון ההמשך מקצועי החינוך מספק שירותים לא רק לבוגרים ואנשי מקצוע, אלא גם רצון לקבל מקצוע שני או ברית, לא בהכרח על בסיס תעודה מיוחדת גבוהה ומהשני.

תכנית הכשרה מקצועית נוספת

בהתאם לסוג של התוכנית שנבחרה הכשרה של הכשרה מקצועית נוספת. הם נבדלים במגוון הגדרות:

• בטווח קצר וארוך;
• עם שולי ועל העבודה;
• הכשרה;
• למידה פרטנית ;
• הכשרה;
• סמינרים;
• בכנס.

ללא קשר לסוג של אימון תכנית חינוך נוספת חייבים לעמוד בדרישות של מקצוע או פעילות מסוים.

התגלמויות חינוך נוסף

הרהורים על פיתוח מקצועי, יש צורך לפתור את השאלה של ארגון הכשרה מקצועית נוספת. מכאן יהיה תלוי אפשרויות לפריסת תהליך עבודה לגבי עובדים שפרשו.

ישנן האפשרויות הבאות:

• פיתוח מקצועי או השתלמות. בדרך כלל, אפשרויות אלה נבחרות עובדים, עבורו הכשרה נדרשת.
• הכנת היווצרות נוספת או בסמוך. מתאים עובדי ייצור קטנים ועל ידי הצורך לשלב מספר תפקידים.
• סבה בשל קבלת חינוך נוסף והצורך לשנות את הכיוון של פעילות מקצועית. זה יכול להיות גם על הבסיס של חינוך מיוחד גבוה יותר משתיים.

כל אחת מהאפשרויות ניתן לבחור במשרה מלאה, התכתבות או מרחוק. לסטודנטים ניתן אחד שעונה לדרישות באופן מיטבי והיכולות שלהם.

חינוך נוסף, בניגוד לצורות אחרות של הכשרה לתארים מתקדם

חינוך מקצועי נוסף - הינה נגזרת של הכשרה לתארים מתקדמים. הדרך של אימון זה הוא אופייני לעובדים שרוצים ללמוד סודות חדשים בתחום הנבחר.

ההבדל העיקרי שלה מסוגים אחרים של הכשרה לתואר שני - מרצון. אימון מתקדם נדרש לעתים קרובות עבור אנשי מקצוע רבים. קבלת חינוך נוסף התעודה הקיימת יכולה להתחרות בהצלחה בשוק העבודה, המציעה שירותים מקצועיים יותר.

עובדי ערבות עוברים הכשרה נוספת

חוקי ומסמכים נורמטיביים אחרים של עובדים המקבלים חינוך מקצועי נוסף, ערבויות מסוימות. קודם כל, זה המשיך תעסוקה בזמן המחקר הופסק. בנוסף, נותר לא רק את המיקום, אך השכר הממוצע. כמובן, אף אחד לא יכול לחייב את המעסיק לשלם בונוסים ופרסים, אך השכר הבסיסי בפעם ההכשרה נדרשת ישולם.

אם העובד נשלח לאימונים נוספים ביישוב אחר, המעסיק מחויב לשלם הוצאות נסיעה. מחיר זה כולל נסיעות אל ומאת בתי ספר במקרה שהוא ממוקם מחוץ העבודה גרעין הכפר. בנוסף, הוצאות מחיות מפוצות במלון, ובמקרים מסוימים, מזון.

חובות של המעסיק עבור הכשרה נוספת של עובדים

בקטגוריות מסוימות של מומחי אימונים סדירים הוא חובה. הכשרה מקצועית נוספת של עובדים אחת מהקטגוריות הללו - חובתו של המעסיק. הוא אמור לספק את כל התנאים הדרושים.

מקצוען אשר נאלצים לעבור הכשרה נוספת:

• עובדים רפואיים - ואת אחיות בכירות.
• סגל ההוראה - מורים, פרופסורים באוניברסיטה ומורים במוסדות חינוך בגיל הרך.
• עובדי מדינה.
• עובדים הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים ומיוחדים.

עם השלמת ההכשרה שהם מקבלים תעודת זהות מצדיק מתן הפיצוי.

במקרים בהם החוק לא חובה הכשרה נוספת מסופק, המעסיק מחליט בשאלת הצורך והתדירות של קורסים לעובדים שלה. בדרך כלל, בעיה זו נפתרת בתקנות המקומיות, למשל, שכר או הסכם קיבוצי.

אימון מתקדם מתנהל לאנשי מקצוע לפחות אחת לחמש שנים. לרוב, המעסיק מארגן את אימוני מסת מעובדיה. חשוב לזכור כי בזמן אימון משולם, גם אם זה נופל על סוף שבוע או חג. מומחים יכולים לעבור הכשרה נוספת ביוזמתם ו בזמנו הפנוי. במקרה זה, המעסיק אינו חייב לשלם עבור זמן העבודה המושקע בלימודים.

אפשרויות לעובדי קריירה נוספות שקבלו חינוך נוסף

יש סוגיה חשובה דאגה לאנשי המקצוע המכוון או בוחר לעבור הכשרה נוספת בכוחות עצמם. מה הלאה? מהן האפשרויות לקידום הקריירה שלהם וכיצד להגדיל את הערך של עובד כזה?

כשלעצמו, השתלמות אינה ערובת עליית קריירה מהירה. עם זאת, זה נותן פלטפורמה בתור התחלה, עצמה וידע מהירה. זה כל השפעה חיובית על הקריירה נוספת.