מועמדויות עבור עובדי הפרסים. מינוי עליז לעובדים מתגמלים

אירועים עסקיים הם חלק בלתי נפרד מחיי העבודה של כל הצוות. הם מוגבלים חגים וחגיגות ציבוריים מוקדש התאריכים החשובים של החברה. במהלך אירועים כאלה, שנערכו חברי צוות עובדים מתגמלים. מועמדויות עבור מתגמלת עובדים ניתן לבחור בהתאם התכונות האישיות של העובדים ובהתאם הנושא של הפסטיבל שנערך. הם עשויים להיות בצורה של כותרות (אף כינוי, שם תואר, פעול, פועל, ואת שמו של הגיבור המפורסם של הדמות בסרט, העבודות) או קטגוריות מורכבות (מאפייני חבר צוות אישי או עסקי).

אפשרויות כותרים

הפרס של כותרים שונים - הצורה הנפוצה ביותר עבור כל בונוסים. תואר של כבוד ניתן לבחור בקשר עם תכונות הכיבוש או אופי העובד. בחירת הקטגוריה, בהתאם אנשי מסחר היא ההתגלמות הפשוטה. הוספת הקידומת "מר" או "מיס" לכל שם עצם או שם תואר - הוא גם אחת הצורות הנפוצות ביותר של כותרת. לדוגמא, הייתה מועמדת צוות המשרד בפרסים עשויים להיות כדלקמן:

• "מר המוח." זהו התואר הכי הוענק נפוץ ראש החברה. מבחינות אחרות, פשוט לא יכול להיות, כי כל ארגון הוא הבמאי - העובד האינטליגנטי ביותר, מוכשר ובעל ערך! וזה לא דן! אבל אם הבמאי - אישה, אז עדיף להשתמש במועמדות "מיס הלב של החברה."
• "שרביט קסמים מיסטר", "מיס צל", "מר Puls", "אקו מיס". סגן יכולה להיות מוענקות כותרות אלה מנהל ראשי, תלויים בטקטיקה של עבודתו.
• "מר מחשב" - זו כותרת עשויה להיות חבר צוות מתחזק חומרה במחשב, או מנהל מערכת. אם יש כמה עובדים, אתה יכול גם להשתמש בקידומת "סופר" או "מגה", ובכך המציין את רמת המקצועיות של העובדים.
• "הומור משרדי מיס." כותרת זו היא מנהלת משרד מתאימה, בגלל זה לעתים קרובות מאוד תלוי במצב רוחו של הבוס. זה היה מי הוא מברך אותו בבוקר, להכין קפה, הוא מביא מסמכים מברך מבקרים. וביום רמת המקצועיות שלו זה תלוי לא רק על מצב הרוח של הראש, אבל גם משרד האקלים הפסיכולוגי.

• "מר Bullet". כותרת זו ניתן הוענקה לשליח, בהתייחסו המהירות שבה היא צריכה לרוץ. בנוסף, המידע שהיא נושאת, והוא יכול "להרוג" מוסרי, אבל זה קורה לעיתים רחוקות מאוד. או לעיתים קרובות מאוד זה תלוי בחברה.
• "טוהר מיס" או "להזמין מיסטר". כותרות כאלה נדרשות ללבוש לכל מקום שואבים. אם מוסיפים לזה את שמות תואר, כגון "אידיאלי", "ללא דופי" ואח '., הכותרת תהיה יותר מהדהד.
• "מר עצור". כותרת זה מוענק השומר, אשר מספק בקרת גישה במשרד.

מינוי מורכב

לתיאור מפורט יותר של אנשים שעובדים באותה החברה, אתה יכול לבוא עם הגדרות מורכבות המשקפות את מידת ההשקעה הרוחנית או עסק שלהם העבודה של החברה. לדוגמא, בקטגוריה לעובדים מתגמלים של הבנק עלולה להיות הבאה:

• "אמין פיגי." זה הכרחי כדי להעניק את התואר חבר בצוות שיש לו את הסכום המינימלי של הפסדים כספיים במהלך העבודה.
• "מקסים מגנט". אז לאפיין עובד שיודע למצוא שפה משותפת עם הלקוחות.
• "חדשנות הטובה". בכל קבוצה יהיה עבד אשר זכתה להצלחה כלשהי באמצעות חינוך עצמי. בדרך כלל עבור אוהדים של טכנולוגיית מחשב.
• "המצפון של העם." מועמדות זו יכולה להיות מוענקות אספן כי, באמצעות שיטות משפטיות וקסם אישי, משחזר צדק.
• "מגיע טריומף". בתואר הכבוד זהו צורך ללבוש מנהל משבר, שהצליח למנוע את פשיטת הרגל של החברה.

מועמדות מצחיקות לעובדים מתגמלים

בונוסים לעובדי חברה או במשרד יכולים ללבוש צורה של חגיגה לכבוד הדמויות המצוירות המפורסמות. סוג זה של קולנוע, מקומיים וזרים, הוא כל כך גדול המאפשרים בקלות למצוא את התמונה המתאימה עבור כל עובד של החברה. מועמדות מצחיקות לעובדים מתגמלים - הזדמנות מצוינת ליצור אווירה חגיגית ורגועה בכל אירוע ארגוני.

• "צב טורטיה." שם יכול להיות מוענק לעובד, וזה הרבה מאוד זמן לעבוד בחברה והוא חבר הכבוד שלה. תעודה המאשרת את המינוי חייבת להתבצע לתוך הנושא של הסרט המצויר, ותצייר עליו דמות מפורסמת (המלצה זו חלה גם על שאר הגיבורים).
• "ינשוף חכם". כותרת זו היא להשיג את העובד האינטליגנטי ביותר. לרוב מדובר סמנכ"לים.

• "איליה מורומץ", "אליושה פופוביץ" ו "Dobrynya Nikitich". כותרות אלו צריכים להעניק מאבטחים של החברה או במשרד.
• "הארי פוטר." בכל קהילה קיים אדם שיכול לקבל כלום. וזה ראש החלק הכלכלי.

הכנות לטקס

על מנת לארגן אירוע כזה חשוב יש צורך לערוך אימון איכות. זה כרוך בכמה שלבים:

1. מארגנת. ביום זה נוצר על ידי צוות יצירתי אשר מתכנן את האירוע. הוא כולל צוות צוות צעיר יצירתי. בשלב זה יש צורך לבחור האחראים האלמנטים השונים של האירוע: התסריט, עיצוב חלל, פיתוח של תעודות ומכתבי הוקרה, רכישת פרסים ועוד.
2. הכנה. במהלך תקופה זו, ישנה הכנה פעיל לחג, שבמהלכה ביצע את החישובים הדרושים קרנות zatrachivaniya, כותב תסריטים, החזרות נערכות ורכש אביזרים.
3. פרודוקטיבי. בשעה היעודה שנערך החגיגה המתוכננת, שבמהלכו מקבלי ההחלטות מבינות את החזון היצירתי שלהם.
4. אנליטית. לאחר האירועים של הקבוצה יצירתיים צריכים להיפגש ולדבר האפקטיבי של עבודתה. במושב זה יזהה את נקודות החוזק והחולשה חגיגה שנערך ולקחת אותם בחשבון בעתיד.

צורות

בהתאם לערכת הנושא של האירוע, טקס הוקרה לעובדים יכול להיעשות בצורות שונות:

• רשמי. הצורה הנפוצה ביותר, הדורש הכשרה מינימאלית. מספיק כדי לאסוף את כל הצוות לאודיטוריום אישורים המוצגים ופרסים. העיקר שיש טקס הוביל מינהל, טוב יותר את עצמו מנהל של הפירמה.
• Creative. צורה זו של חוויה טובה יותר כאשר ספקה במועמדות יצירתי לעובדים מתגמלים, כגון כיבוד הדמוי המצויר. מן ראוי להשתמש איורי פוסטרים צבעוניים כדי המופת המפורסמת של קולנוע התלבושות צבעוניות של מוביל.

רישום

החדר, אשר יארח את החגיגה, אשר מוענקת מועמד עובדים מתגמלים, יש צורך להנפיק צבעוני: לשים באנרים עם הנושא של האירוע, להגדיר את ציוד המולטימדיה, אשר מציג סרטון או מצגת על החברה. אם קיימת אפשרות לארגן מזנון, כדי המועמדים היו מסוגלים לציין את הכותרות.

ייעוץ בריא

במהלך האירועים מוקדשים תאריכים משמעותיים עבור החברה בקטגוריה לעובדים מתגמלים יש צורך לכלול מיוחד עבור קשישים, אשר כבר מזמן עובדים בחברה. זה ישרת מוטיבציה חיובית עבור חברי הצוות עובד בהווה.

מסקנה

בכל ארגון, ליצור אקלים פסיכולוגי חיובי צריך גישה אישית לכל עובד. האירוע, אשר מספק על המועמדות של עובדים מתגמלים, יקדם teambuilding. אחרי הכל, כולם רוצים עבודתו הבחינה ומוערך.