משלמים באופן חד-בונוס - זה ... שכר: צורות של תגמול

הרווח הוא הגורם הבסיסי של העסקה. כל העובדים רוצים לקבל את הכסף כמה שיותר עבור עבודתם. אבל המעסיקים הם לא תמיד מוכנים לשלם משכורות גבוהות לכפופים להם. הם צריכים לחשוב באמצעות מגוון רחב של מערכות, אשר יוערך העבודה שנעשתה. בגלל זה זה ישולם מדי חודש עבור כל עוד כפי שהיה ראוי לנהוג זריקה.

אז, יש צורך לחקור צורות אפשריות של גמול. זה יאפשר לממש באופן מלא את מה תנאי צבירת עבד רווחים מסכימה. לדוגמה, הפופולריות העצומה של הזמן-בונוס בשכר. זוהי צורה של צבירת הכנסה, אשר אינה נפוצה רק בקרב מעסיקים, היא עדיין אוהבת וכפופה. אבל למה? מה יש לו תכונות? מה כדאי לשים לב מלכתחילה?

מערכות וצורות שונות

כמובן, יש מגוון של מערכות תשלום של העבודה שבוצעה ברוסיה. בהתאם לרצון האזרח באפשרות עבור תנאים מסוימים כדי לקבל הכנסה בסוף החודש. מי מקדיש שתי תוכניות מרכזיות כדי לסייע לעובדים לצבור כספים: עבודת קבלנית וזמן מבוסס.

צורות של שכר העובדים - חשובות. כלומר, מערכת עבודה בקבלנות? כאשר אין חשבון של זמן עבד. לעתים קרובות זה נלקח בחשבון רק את כמות העבודה שנעשתה או שירותים שניתנו. נראה כי מדובר בהצעה הכדאית ביותר עבור עובדים ומעסיקים. אבל יש חסרונות במערכת. לדוגמה, כאן הם מודרכים על ידי היקף העבודה שבוצעה. ועובדים יכולים לעשות יותר, אבל על חשבון האיכות.

אבל המערכת מבוססת הזמן - זה מערכת מעניינת יותר של שכר עבור העבודה של עבודה כפופה. כזו אופציה עוזר לקחת בחשבון את שעות העבודה של כל עובד. ועל פי מדד זה הוא חישוב עם האזרחים. זה לא נלקח בחשבון גם עשה את כמות העבודה או איכות השירותים המוצעת, ולא כל גורמים אחרים. התשלום מתבצע אך ורק על ידי הזמן. לדוגמה, מדי שעה.

אך מהו שכר-פעמי? זוהי צורה של חישוב ההכנסה הדורש תשומת לב מיוחדת. היא אהובה על ידי עובדים רבים ואף מעסיקים. אבל על זה קצת מאוחר. ראשית, אתה חייב להבין את כל התכונות האחרות של לרווחים מצטברים.

תעריף ובלעדיהם

לדוגמא, ראוי לציין: ישנם תעריף ומערכת מכס הלא הוא שכר קבלה ברוסיה. כל אמצעי תשלום הנחשב יהיה כרוך התרחיש השני בעיקר. מה זה אומר?

העובדה שהמערכת שאינו מכס - תשלום של שכר כביכול. עובד פשוט עובד בזמן מסוים ולבצע משימות מסוימות. לשם כך הוא מקבל כמות קבועה של מזומנים בסוף החודש. בדרך כלל, את עוצמת הקול ואת האיכות נלקחה גם בחשבון, אבל רק כדי לגבות פרמיה.

אבל שכר-פעמי - היא מערכת תעריף. המעסיק קובע ערך ספציפי או שעות של יחידות ייצור (לסרטוני חתיכה), ואז הסתער תחת אמיתי או החזיק זמן ביצוע עבודה, או נפח לזו שבוצע עבודה. לרוב, בחישובים של רווח תחת מערכת התעריף עוזר שכר מחשבון.

עבור מערכת עבודה קבלנית

כמובן, המערכות שהוזכרו לעיל יש צורות משלהם ייצוג. ראשית, עלינו לשים לב לאפשרות פיסה-השיעור. יש לו מגוון גדול של פרשנויות, כך שתוכל לבחור את החברה בדרך המתאימה ביותר של כפופי פיצוי כספיים. כרגע יש כמה צורות של מערכת שכר עבודה קבלנית ברוסיה. הם:

• ישר;
• בונוס-העבודה הקבלנית;
• פרוגרסיבי;
• חד פעמי;
• בעקיפין-בקבלנות.

בכל ההתגלמויות לעיל, אין בזבוז ובעמידה בלוחות זמנים. העובד יקבל כסף בהתאם לכמות כי ביצע משימות. כלומר, ככל שהוא עושה, כך עולה המשכורת שהוא יצטרך. אילו תכונות ניתן להבדיל בין כל הצורות המוצעות של שכר?

עבודת קבלנית ישירה

התכנית הפשוטה של תשלום העבודה שנעשתה. בצורתו עבודה קבלנית ישירה של מזומנים תשולם ביחס ישיר השירותים שניתנו או העבודה שנעשתה.

במקרה זה, העובד יקבל כסף רק עבור כמה הוא עשה, בהתאם לשיעורים החשופים. לדוגמא, ליחידת איש פלט מקבל 30 רובל. כדי להרוויח 30 000, יש צורך ליצור 10 אלף פריטים שיוצרו. אם העבד הוא, יש לו את הזכות להגדיל או להקטין את שכרם.

טופס זה משמש כאשר הנהלת החברה מעוניינת להגדיל את התפוקה. החיסרון הוא כי במקרה זה, בדרך כלל באיכות סובל: העובדים שואפים לעשות יותר, לא טוב יותר.

עבודה קבלנית עם פרסים

יש דבר כזה מערכת שכר עבודה קבלנית-בונוס. זוהי אפשרות מעשית יותר כדי לשמש חברות שעבורם איכות גם משחק תפקיד. צורת חישוב זו הכנסה נחשבת קשה. למה?

הוא מספק עבור טעינת פרמיות בגדלים שונים עבור עולה המפעל הוקמו תקני העבודה. זה לוקח בחשבון את איכות המוצרים או השירותים. כלומר, רק לעבוד קשה ולקבל כסף לא יעבוד.

חתיכה-פרוגרסיבית

אין אפשרות אחרת להיות שנצבר בשכר. צורות תשלום כוללות מערכת צבירת מזומני פיסה-פרוגרסיבית של עובדי חברות ומפעלים.

במצב זה, עובדים בשל החריגה מהנורמה הוקמה לא יינתנו פרסים. במקום זאת, העלות ליחידת מוצר או שירות שניתן לעלות. כמובן, תוך לקיחה בחשבון מדדי איכות.

באופן ספציפי יותר, המוצרים משתחררים בגבולות נורמלים יחויבו בשיעור הרגיל. אבל כל זה מופק בנוסף - עם שכר מוגבר. כדאי לשים לב לעובדה כי השיעורים אלה לא יעלו על השיעור הקונבנציונלי של יותר מ 2 פעמים.

מערכת העבודה הקבלנית

הסוג הבא של חישוב רווחים - צורה חד פעמית. לא אופציה גם פופולרית, אבל זה קורה. במקרה זה, את הכספים ישולמו בהתאם לכללי ייצור האינדיקציה של הזמן שבו אתה צריך לבצע עבודה מסוימת.

לרוב, תוך צמצום הזמן המושקע על ייצור בעת חישוב המערכה הונה, עובדים יכולים לגבות פרמיה. זהו מנהג נפוץ כי היא נפוצה בקרב מעסיקים.

בעקיפין

מה עוד צריך לשים לב? הסוג האחרון של טופס פיסה-שיעור צבירה במזומן - מערכת בעקיפין מקשה-שיעור. מה הוא אומר? זוהי סינתזה ייחודית של עבודה קבלנית ואת שכר בזמן. בדרך כלל זה משמש לחישוב פיצוי כספי לעובדים, המייצג מדה משנית. למי שעוזר הייצור הראשי.

מזומנים הוענק עבור היקף הייצור נעשה לאור את איכות המוצרים. אבל באותו זמן לוקח בחשבון כמה יחידות רבות של טובין מתוצרת אנשי מפתח. מהר הוא רץ, ככל שיהיה רווחי וצוות שאינו חיוני. מערכת קשה מאוד שאינו משמש לעתים קרובות מדי.

בהינתן הזמן

ביום הזה אתה יכול להשלים את העברת הצבירה במזומן אפשרויות קבלנית העובדים. מה עוד יכול להציע מעביד פקודיו? לדוגמה, כדי לשלם עבור העבודה על תוכנית שונה לחלוטין.

שכר השעה-בונוס - הוא סוג של מערכת מבוססת זמן. זהו התרחיש הפופולרי הנפוץ ביותר בקרב חברות מודרניות. יש לה מאפיינים משלה, אשר מאפשרים להגדיל את ההכנסה ללא קושי רב.

יש גם מערכת זמן-מבוסס ישיר. אין לו תכונות משמעותיות. לא עוד צורות של צבירת הכנסות ברוסיה. זמן מבוסס מערכת של שכר נפוץ בארץ, אבל, כפי שאתם יכולים לראות, רק שני מינים. מהן התכונות של כל אופציה? מה כדאי לשים לב העובדים?

בדיוק בזמן

ראשית, עליך לשקול את אפשרות התשלום הנפוצה ביותר עובד עובדים. זוהי מערכת מבוססת זמן פשוט. הוא כבר אמר כי אין תכונות חיוניות תכנית כזו לא.

תשלום מבוסס באופן בלעדי על שעות עבודה. עובדים לקבל כספים בשל העלות של שעה אחת של עבודה. כלומר, אם אדם עבד במשך 6:00, הוא יקבל את הכסף רק הפעם. היקף העבודה שנעשתה באותו הזמן אינו נחשב. כמו איכות השירותים.

לחשב כמה יקבל כפוף במקרה זה, המחשבון יעזור לשלם. אבל כל אדם הוא מסוגל לחשב את הרווחים שלך עם מערכת מבוססת זמן פשוט. כדי לעשות זאת, אתה צריך לדעת את התדירות בה הוא מחויב עבור 1 שעה של עבודה, ואז להכפיל אותו על ידי השעות עבדו. הסכום שהתקבל - זהו שכר.

בזמן בפרמיה

אבל יש די עוד אפשרות מעניינת חישוב עם כפופים. משלם באופן חד-בונוס - צורה של צבירת מזומנים לצורך ביצוע תפקידיהם הרשמיים ביחס לזמן וכמה גורמים אחרים.

עובד החובה ומקבל משכורת, תוך התחשבות פסולת המתעוררים של זמן. אבל גם זה ישולם פרמיה חודשית (אופציונלית) עבור הכמות והאיכות של שירותים שניתנו וסחורות מיוצרים.

כלומר, ככל וטוב יותר לעובד להתמודד עם המשימות שהוקצו, יותר בסוף החודש, הוא יקבל את הכסף. בדרך כלל, סכום הפרמיה נקבע במפעל. והוא שילם על כל העובדים אשר הרוויח את זה.

ואולי כל זה כי הוא מכוסה על ידי תגמול מבוסס פעמי. עם זאת, המעסיק חייב גם לקחת בחשבון כמה תכונות מיוחדות. לדוגמה, כדי לבצע בקרה קפדנית שבוצעו במהלך ביצוע שעות תפקידיהם הרשמיים. איך עושים את זה?

זמן עבודה

אם החברה נבחרה מערכת מבוססת זמן חישוב שכר, צריכים timesheets (מילוי המדגם שהוצג בכתבה). העניין הוא כי התיעוד הזה חייב להתבצע בכל חברה שבה השכר מורכב המבוסס על משך העבודה. ובשביל כל עובד צריך בטבלה נפרדת.

במסמך זה, יש קיבוע של תקופות הפליטה, והפסקות, פערים, עיכובים, חגים. סופ"ש גם מסומן. ניתן להשתמש במגוון של טכניקות כדי לעקוב אחר הזמן. לדוגמה, המעסיק באופן עצמאי מתעדת את הזמן שבו העובד לבוא ולתקן בסוף יום עמוס. אתה יכול להשתמש בציוד מיוחד כמו קרוסלות.

בכל מקרה, לעובד בודד של המעסיק הוא גיליון זמן (דפוס מילוי הוצג). בתום תקופת החיוב (סוף) חשב מחשבת עובד להלן קרנות בגדלים שונים.

עכשיו ברור כפי שניתן שילם עבודה ברוסיה. כל מעסיק בוחר באפשרות של רווחי חישוב, אשר מתאימה לחברה שלו. לרוב נתקלים בפועל או טופס ממכס, או תשלום חד.