סטנדרטי טמפרטורה במקום העבודה. כללים ונורמות תברואתי

על פי קוד העבודה, המעסיק חייב לספק פקודיו לא רק בטיחות, אלא גם את התנאים שבהם עמידה בתקנות בטיחות. בפרט, את הטמפרטורה ב בסטנדרטי העבודה, קבלה ברמה לאומית. מאמרי עבודת קוד 209 ו 212 נשלטים על ידי הדרישות לגבי אירועים שנוצרו מקביל תנאים סניטריים ביתיים סניטריים.

מה אומר החוק?

יש לציין את הסטנדרטים בריאות החלים על הלחות והטמפרטורה של ייצור ומשרדים. כל הדמויות ההכרחיות מוכלים SanPiN 2.2.4.548962. זהו המסמך העיקרי, לפיו תנאי העבודה נורמלים, בפרט, צריכים להינתן - לח תנאים, טמפרטורת הסטנדרטים בחדר וגורמים חשובים אחרים.

מידת הגדילה של אוויר מהסביבה יכולה להיחשב אחד הגורמים החזקים הפוגעים בביצועים. סטנדרטים סניטריים מוזכר נקבע כי הטמפרטורה בחדר בקיץ לא צריך להיות מעל 25 מעלות צלסיוס לחות יחסית אינה זכאית לרדת מתחת 40%. זה הכרחי עבור ערכים כאלה של הנוחות התרמית במהלך יום העבודה או שינוי יכול להיות מסופק.

עמידה בתנאים אלה אינה מובילה סטיות לרווחתם של העובדים ויוצר את התנאים הדרושים לעבודה רגילה. הבטחת מייקרו אופטימלית בחצרים התעשייתי בהכרח מחייבת את המעסיק לעשות קניות או חימום ציוד משרדי אוורור ומיזוג אוויר מערכות.

החוק לא מפריע!

העדר או הכישלון של כל המערכות הללו מוביל טמפרטורה עודפת מקובלת מסכן את בריאותם של עובדים. זה כשלעצמו מהווה הפרה של החוק.

במקביל עובדים מחולקים לקטגוריות. לדוגמא, עובדי סטנדרטים בריאותיים משרדים מסווגים א כאשר הטמפרטורה עולה במקום העבודה מעל מספרים מסוימים הם זכאיות להנחה בעבודה בזמן לתנאי שיתואר להלן.

מדדי אקלים חובה המוצגים בסעיף שבע SanPiN. הטמפרטורה על פני העבודה, היא לא נכונה, יכולה לגרום לירידת יום העבודה המשפטי. המעסיק נדרש בעת ובעונה אחת בוועדה המארגנת, המוטל עם מדידת בחדרה.

ואז מה?

תוצאותיו של סקר זה בפרוטוקול. בחודש זה הם נתונים לעומת נורמטיבית. קיצור יום העבודה מתבצע על בסיס ההסדר בהתאם לדרישות הנתונות SanPiN. המסמך ובכך חייב לכלול התייחסות בפרוטוקול הנתונים של מדידות הטמפרטורה.

הדבר נעשה כדי להגן על העובדים מפני פגיעה אישית אפשרי בשל התקררות או התחממות יתר. ראוי לזכור כי מנקודת מבט משפטית, עלינו להבחין למושג הזמן בילה במקום העבודה ומשך עבודה במשמרת או יום.

כאמור לקרוא כמו SanPin, טמפרטורת עבודה צריכה להיות כזו שבה הנוכחות של אנשים בהפקה נתונה על פי דרישות ההיגיינה. עם זאת, הם מבוססים על מאמר 212 של RF LC.

מה ניתן לעשות

כמו שיטות לפתרון בעיה זו כדאי לשקול הקלות נוספות, עזיבתו מוקדם של עובדים לבתיהם, העברתי למקומות עבודה אחרת, ציוד, מתקנים מיוחדים לנופש.

במקרה של סירוב של המעסיק כדי למלא את הדרישות הללו, זה יכול להיות מחויב בו זמנית עם שתי עבירות. זהו, ראשון, פרה של תקנות סניטריות (סטנדרטי טמפרטורה בייצור אינה עומד אינדיקטורים רגולטורים). שנית, התעלם ישירות חוק עבודה, כמו העבודה של אנשים שהולכים אינה מתאימה לסביבה זו.

בשעת הסרק מעסיק במצב הזה וסירובה לספק לעובדים עם עבודות אחרות תוך בתנאים קשים שווה ב משכתי את יום העבודה היומי (משמרת). אפשר לדבר על שעות נוספות לעובדים על ידי המעסיק עם כל ההשלכות המשפטיות ופיננסיות הדיילת.

כיצד לטפל בעצמם

מה יכול לעובדים מן השורה כדי לנרמל את המצב בתחום של זכויותיהם על תנאי עבודה בטוחים ונוחים? במקרה שבו סטנדרטים הטמפרטורה במקום העבודה לא ייענו, הם מוזמנים להגיש תלונה בעת ובעונה אחת את הגופות של Rospotrebnadzor ואת הפיקוח העבודה. קוד מנהלי מספק במקרים כאלה ביחס ישויות משפטיות קנס, שגודל הוא באותו סדר כמו עלויות, מחייב ציוד עבודת אוהד ומיזוג אוויר.

כפי שאתם יודעים, האנשים שלנו רגילים לעבוד בכל תנאי. לפעמים זה משפיע על המידה שבה כללים ניתן להפר תנאי טמפרטורה במקום העבודה. אנשים צריכים לעבוד, שיניו נוקשות של הצטננות או ממש חנק מהחום הבלתי נסבל. זה חל על העובדים מול הנפשיים, מנהלת כל היום במשרד "המתורבת". תהליך העבודה בתנאים כאלה מתאימים הפך כל כך מוכר כי אנשים כבר לא חושבים על הפרת זכויותיהם הלגיטימיות.

סטנדרטי טמפרטורה במקום העבודה

כמובן, עבודות ופעילויות יכולים להשתנות במידה רבה. עובד בנק מתגורר הגדרה אחת, מפעילת המטעין או מנוף - לגמרי באחרים. בעניין זה פתח סטנדרטים עבור כל מקצוע בודד.

כל סוג של עבודות הקשורות לאחת הקטגוריות עבורו פירט את התנאים מיקרו הדרושים בטווח הטמפרטורה המותרת. למרבה הצער, לשקול את כולם במאמר אחד הוא בלתי אפשרי. לכן, אנו מתמקדים בתנאים של עובדי המשרד.

מה שאנחנו צריכים לדעת על?

אולי מישהו שמידע זה נשמע בפעם הראשונה. הידעת כי אם אתה נאלץ לעבוד בטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו, יש לך זכות מלאה להפחית את שעות העבודה שלהם?

כנראה, רבים קוראים שורות אלה, רק לגחך. כל אחד במדינה הזאת לא יודע מה זה - כדי להשיג את שלטון החוק והצדק, כולל במקום העבודה. אף על פי כן, ברשותו של מידע זה יאפשר "זכות הנדנדה", ובמידת הצורך, הזדמנויות המבקשים לקחת פסק זמן חזרה הביתה מוקדם, או אפילו לשים את השאלה למעסיק על שעות נוספות, אם אנחנו מכריחים אותו לעמוד בנורמות טמפרטורה של העבודה במשרד לא עובד.

בכל ארגון יש תמיד יהיה פעיל "עמוד השדרה" של עובדים אשר יבקשו צדק באמצעות כתיבת תלונות וכל מיני לחצים על הנהגת. אנו מקווים שמידע זה יעזור להם בעניין זה.

חמוש עם מדחום

אז, למדוד את הטמפרטורה במקום העבודה שלו. זה לא צריך להיות יותר מ 23-25 מעלות צלסיוס אנחנו מדברים על הקיץ. אם זה חורף, המספרים האלה הם מ 22 כדי 24 מעלות. לכן המדחום צריך להיות מתואם עם הלחות באוויר, הערך המותר מתוכם - 40 עד 60%.

כמובן, הטמפרטורה יכולה לסטות מן הרצוי על ערך מותר מסוים, המהווה 1 או 2 מעלות, אבל לא יותר. לאורך כל השינוי בטמפרטורת יום עבודה לא צריך להיות יותר מ 4 מעלות.

אם התנאים הללו מתקיימים, תידרש לעבוד במשרד מלא של 8 שעות. אם הטמפרטורה במשך היום הגיעו 29 ° C (כלומר, חריגה מהמקסימום המותר על 4 מעלות צלזיוס), זה לגיטימי להיות הדרישה שלך כדי לאפשר לך לעזוב את העבודה מוקדם שעה בדיוק.

בשעה 30 מעלות חום, יש לך את הזכות לעבוד לא יותר מ 6 שעות. אם המדחום עולה 32.5 מעלות צלזיוס, תיאורטית, יש לך את הזכות לעבוד לא יותר משעה.

אם קר בחוץ

מצב דומה - עם העבודה בימי חורף קר. אם מדחום רק 19 מעלות צלסיוס, משך יום העבודה -7 שעות 18 מעלות - 6. באותו מדידת הטמפרטורה המדויקת נלקחת בגובה של כמטר אחד מהרצפה.

שאלה - האם יביאו תועלת מעשית מדידה קפדנית כזה, יחד עם הדרישות של המעסיק על שמירת החוקים והתקנות קפדנית? העובדה השנייה צפוי להיות רווחי פעם להוציא על ההתקנה של המזגן או תנור במקום תשלום הקבוע של עונשים על הפרה עם הטרחה קשורה.

לכן, אם אתם מעריכים בריאותך, אל תפחדו של הרשויות. המטרה שלך - כדי להבטיח את סטנדרטי הטמפרטורה במקום העבודה יכובדו. אם אתה הבעלים של המידע הכלול שנועד להגן על מסמכים משפטיים של העובד הממוצע, ולהראות התמדה נכונה, זה מציאותי להשיג צדק.