מהו חוק העבודה?

קשה היום להשיג עבודה, קשה וארוכה להישאר במקום אחד, וכל עוד ללכת במעלה הסולם, אם אתה פשוט לא יודע חובות עבודה שלהם, זכויות וחירויות. רבים מאיתנו, בפעם הראשונה החליטה להשיג עבודה, אפילו לא לקרוא את החוזה, שנחתם על ידי המעסיק שלו בעתיד, אבל הוא, בתורו, פעם כנראה דרך על אותו המגרפה, ועכשיו פשוט להשתמש הפגיעות והאמון שלנו. לא רק אלה שאינם יודעים קרוא וכתוב אצל אנשים במונחים משפטיים ליפול למלכודת, והם נאלצו לעבוד או ביצוע כל הדרישות שנקבעו בחוזה, למרות שהם תפרו זכויות או להביא את התיק לבית המשפט, אשר לעתים לא הגיוני. אחרי הכל, אתה בעצמך לשים את חתימתו מרצון, ולכן הסכים לתנאי החוזה. ולמה אתה לא רואה לנכון לקרוא אותו בזהירות, הוא לא תירוץ. כדי למנוע מצבים כאלה, אתה צריך לדעת לפחות את היסודות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האם אתה חי במדינה הזאת, כך צריכה להיות מודע ולפעול לפי החוקים שלה, וכדי לעמוד על עצמך ועל זכויותיך, כי יש כל צורך אותם החוקים. מה אתה יודע לפחות מתכנית הלימודים של קוד העבודה? מה זה ועל מה זה נוצר?

חקיקת עבודה - דובר בתחום עצמאי מיוחד של יחסים משפטיים, מסדירה את המערכת של כללים, איזון יחסי בין הצדדים בתהליך העבודה. בפדרציה הרוסית, מקור המודרנית בדיני עבודה בכלל, יכול להיחשב קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה לא מערך נוקשה של חוקים. שינויים בחקיקת העבודה קבוע כל הזמן בתהליך של עבודה על מסמך ציבורי זה.

נושא המחקר והבקרה של דיני העבודה הוא מבנה של יחסים חברתיים, אשר מופיעים על האופי החוזי הקיים של עבודה כפופה עובדים מסוימים של המעביד, באופן אישי לבצע את זה עבור עלות מסוימת (סט) - משכורת.

יש עבודה בחקיקה מספר מטרות ספציפיות. זהו - כדי להגן על האינטרסים ועל זכויותיהם של המעסיקים והעובדים שלהם, ארגון סביבה המאפשרת לאזרחים ולהגן עליהם מפני אבטלה מתן ערבויות מדינה של זכויות וחירויות העבודה של אזרחי רוסיה.

חקיקת העבודה התעוררה בתקופה הסובייטית. זה הוקצה מהחוק האזרחי הקיים. מאחר שהעבודות לא בעבר נחשבו כמוצר או שירות נפרד, ואת המעסיק העיקרי באותם ימים היה על המדינה, המהווה חוקים אלה, על פי כל עובד זכאי חלק מהתכונות - חופשה בתשלום, תעסוקה לנוער ערב לאחר סיום לימודים ומוסדות חינוך אחרים, ההגנה על נשי פוריות בקטגוריית הגילאים. עילה לפיטורים היו מאוד מוגבלת.

קוד של יחסי עבודה ב הפדרציה הרוסית אומצה על ידי המדינה דומא 21.12. 2001 ואושר על ידי מועצת הפדרציה ב -26 בדצמבר. מעת זו TC הופכת הרגולטור הראשי של האינטראקציה בין העובד והמעביד.

חקיקת עבודה משלבת את התכונות של משפט פרטי וציבורי. תקנה שיתופית-חוזית מתבצעת ברמות שונות - מארגון אחד בכל הארץ או תאגידים רבים לאומיים ישירות על שטחה של מדינות אינטראקציה.

חקיקת עבודה - הוא עוזר לכל אחד מאיתנו. החוקים המפורטים בו, לעזור לנו להיות בטוחים בעתידם, בכבוד כדי להגן על הזכויות והאינטרסים שלהן בעבודה מיד בעת התמודדות עם ההנהגה ואנשי צוות. רוב ההזדמנות הזו ולהשתמש בידע של קוד העבודה בחייו.