חוזה ההעסקה: תנאי החוזה ואת התנאים בטענת החובה לתיקון

חוזה ההעסקה

חוזה ההעסקה - סכם לפיו המעביד חייב לתת את העבודה לעובד ותנאי עבודה מקובלות, בזמן ולשלם במלואם עבור עבודתו, והעובד חייב לבצע מפורטי קריירת הסכם, לבצע תקנות עבודה. חוזה ההעסקה הוא דו-צדדי, זה יהיה בכתב, חתום על ידי המעביד והעובד. המסמך חייב כשלעצמו מכיל את הפרטים הבאים:

- על שם העובד, את שמו של המעסיק או את שם (אם הוא - אדם טבעי);

- הנתונים של הדרכון של העובד (או מסמך אחר המאשר את זהותו) ואת המעסיק (אם הוא - אדם טבעי);

- קופסת המעסיק (אם הוא - ישות משפטית);

- נציג המידע המעסיק, אשר חתם על חוזה עבודה, ועל אינדיקצית הבסיס שעליו הוא פועל (למשל, מבוסס על ייפוי כוח, בתקנון או הסדר);

-תאריך ומקום מעצרו.

שהתנאים המהותיים של החוזה - תנאים כאלה, ללא צורך כי המסמך אין תוקף משפטי. על פי החוק האזרחי, תנאים אלה כוללים: אובייקט (אובייקט) של האמנה, כמו גם בחקיקה הנקרא התנאים החיוניים מסוים הסוג של חוזה ואת התנאים שבם ההסכם חייב להגיע. המסמך נחשב תקף רק כאשר יש הסכמה על כל הנקודות החיוניות.

תנאי חובה של חוזה ההעסקה:

- חובות עבודה של העובד (סוג מסוים של עבודה שהוקצתה המקצוע, האיוש, התמחויות, המפרט כישורים);

- מקום העבודה; אם העובד קיבל בסניף או נציג rabotadetelya, החוזה מציין את השם של היחידה המבנית ואת הכתובת שלו;

- מועד תחילת העבודה;

- אם המונח חוזה - תקופת תוקפו שצוינו;

- מערכת תשלומים (מחיר אחיד, שכר, תנאי בונוסים, קצבאות, מענקים ובונוסים);

- אינדיקציה במרווחים של זמן עבודה ומנוחה הפסקות;

- פיצוי עבור העבודה הכבדה ולא בריאה;

- תנאים אחרים שנקבעו בחוק.

אם החתימה על המסמך אינו תנאי חובה של החוזה או שהמידע הכלול בו צריך להיעשות על הסכם נוסף לחוזה עם מפרט. בנוסף, חוזה עסקה עשוי לכלול גם אחר, לא החמרה לתפקיד העובד אינו סותר את החקיקה של מונחים: מאסר על תנאי, אי גילוי של מסחר, ממשלה, סודיות רשמית, עבור כיסוי ביטוחי נוסף של עובדי השיפורים החברתיים וחיים עבור העובד ובני משפחתו , זכויות, חובות של עובדים לבין המעסיק, על בסיס העבודה של המשפט המקובל.

כאשר מעסיק יש את הזכות izmenenyat חוזה ההעסקה?

על פי קוד העבודה, עשוי לשנות את תנאי הסכם העסקת ההצעה של המעסיק אם תנאים טכנולוגיים או ארגונים שינוי בארגון. במקרה זה, פונקציית העבודה לעובד נשמרה. אודות שינויים עתידיים זה יש להודיע בכתב שישים ימים. אם העובד לא רוצה לעבוד בתנאים חדשים, המעסיק חייב להציע עמדות חינם אחרות או עבודה שאדם יכול לעשות עם בריאותו. המעסיק מחויב גם להציע מהמשרות הקיימות העובד המתאים. אם אין שום סרב עובד האפשרויות המוצעות, את חוזה ההעסקה יסתיים.