מה קשר התעסוקה

יחסי עבודה תמיד היו מבוססים על הסכמת המעביד לבין העובד על יישום העבודה ספציפית תמורת תשלום, בכפוף לכל כללים (למשל, תקנות פנימיות), יישום הציווי וכן הלאה.

המעסיק, ללא קשר הטופס הארגוני ומשפטי, חייב להיות בעיצוב של יחסי עבודה כפופים להוראות וכללי החוק (עבודה). תקנות ותקנים אלה אינן חלות על הקטגוריות של האנשים הבאים:

- אנשי צבא אשר לבצע את תפקידיו של שירות צבאי;
- אנשים שהגיעו לעבוד על האמנה בטבע האזרחי;
- חברי המועצה המפקחת;
- חברי הדירקטוריון.

שים לב יחסי העבודה עשויים להתרחש בסיום חוזה אזרחי. אלה יחסים הקשורים בשירות הציבורי, על פי רוב על ידי חוק מיוחד. הם חלק מעושה של הנורמות המשפטיות המוסדרות (עבודה).

יחסי העבודה של הצדדים - המעביד לבין העובד. הם קבועים בכל הנסיבות. העובד במקרה זה הוא NAT. פנים, אשר הגיעו עם המעסיק ביחסי עבודה. יצוין כי הם כוללים לבין עצמאים מי בעלי המניות של כל ישויות משפטיות. הבעלים של החברה יכול בקלות להיות מי מהצדדים או על ידי שני הצדדים בעת ובעונה אחת (זה בעצם אפשרי).

רישום של יחסי עבודה אפשרי רק עם שש עשר שנים. בחלק מהמקרים, החוזה ניתן להסיק בגיל צעיר יותר. מתבגר בגילי ארבע עשר שנים רשאיות להיכנס לתוכו רק באישור הוריהם או כל נציג משפטי אחר. אנשים בגיל הזה ניתן לשכור רק כדי לבצע עבודה קלה שאינו להפריד ביניהם לבין לימוד או חינוך אחר.

האם אפשר לעצב את יחסי העבודה לפני גיל ארבע עשרה? כן, זה אפשרי. זה חל על ילדים העוסקים בקולנוע, בתיאטרון או פעילויות דומות אחרות. כמובן, זה הסכמה חשובה של נציגים משפטיים, ועל פעילות עבודה לא אמורה להפריע חינוך, הפיתוח שלהם וכן הלאה.

יש רשימה מיוחדת של יצירות, אשר יכול לא על פי חוק לבצע קטינים. הוא אושר על ידי הממשלה. מעסיקים שמתעלמים הכללים של גיל, ייענשו בהתאם לנוהל החוקי הנוכחי. עד איזה גיל אצל האנשים במדינה שלנו יכול לעבוד? בגיל זה הוא רק עבור אלה המתגוררים בשירות הציבורי. הוא שווה שישים וחמש שנים.

אדם מוכר על ידי בית משפט כבלתי, לא יכול להיכנס לכל יחסי עבודה. הבסיס של נבצרות - דמנציה, מחלת נפש חמורה, וכן הלאה. אנשים עם מוגבלויות יכולים להיכנס לתוך מערכות יחסים אלה, עם זאת, ישנן מגבלות מסוימות עבורם. הם נקבעים על ידי ועדה רפואית מיוחדת.

אנשים שביצעו הפרות מסוימות של החוק, ניתן לשלול מהם את הזכות לעסוק בסוגים מסוימים של פעילויות. ייתכנו הגבלות זמניות ומוחלטות. המעסיק אינו באו האדם והארגון. ההבדל ביניהם הוא זניח.

יחסי עבודה נשלטים על ידי סוג אחר של PPA. המסגרת החקיקתית קוד -Trudovoy. המידע הכלול בו חל עובדים ומעסיקים. כל כללי היסוד הנוגעים למערכת יחסי התעסוקה, מתואר בפירוט. בנוסף, חוקי עבודה ניתן למצוא החוקה של המדינה שלנו, חוקים פדרליים, וכן הלאה.