כווץ GPC. דיני חוזים אזרחיים. חוזה GPC עבור שירותים

חוזה אזרחי - סכם בכתב בין יחידים או משפטיים, אשר קובע את המראה של, שינוי וסיום יחסים משפטיים. מידע זה כולל פעולות כגון רכישה ומכירה, תרומה, בתמורה, חוזה בנייה, אחסון, ביטוח, תחבורה ועוד רבים אחרים.

תנאי החוזה

לפי להיכנס אקט משפטי, המעסיק אינו חייב להיכנס הערות בחוברת העבודה. ובכל זאת שצוינה התקופה, שבמהלכה העבודה מבוצעת או שירותים ניתנים, ייכלל חווית הביטוח, אשר נותנת את הזכות לקצבה המשפטית. משך כל תקופת העסקתו, אשר נקרא אורך השירות, תלוי בתקופה, החוזה שבוצעו GPC. יתר על כן, המעסיק חייב להעביר את גופות קרן פנסית הפרמיות טעונות, בתמורה לתשלום במזומן. זה מאפשר לעובד לחדש קרנות במדינת ציון באותו אופן כמו הצטברות של אחרים עובדים.

נתונים על תשלומים על פי חוזה הסכום עבר לטובת הקרן, המעסיק חייבים לספק לאותו כחלק דיווח אישי נורמלי. עבור העובד במונחים של פנסיה לא משחק תפקיד מכריע בעתיד, על כל חוזה לשכור - תעסוקה או משפט האזרחי. הסכמים כאלה שקבעו הדרישות של הקודקס האזרחי, כאשר כל סוג של ההסכמים אלה מוקדש פרק נפרד.

פריטים באקט משפטי

באופן סכמטי, חוזה טיפוסי GPC מורכב העמדה בקביעה הבאה:

• Chapeau. כאן תציין את השם של המעשה, המקום והתאריך של החתימה שלה, פרטים של הצדדים המתקשרים. התפקיד שלהם יכול לפעול גופים משפטיים וטבעיים. קיים הבדל ביניהם הוא כי עבור הראשון (בדרך כלל לקוחות) מציין את הארגון או מי מטעמו, מטעם אשר החוזה חתום. עבור אנשים שציינו שם ושם משפחה, נתונים דרכון ורישום כתובת.
• המהות של החוזה. כאן להזכיר את כל התנאים הבסיסיים של הסכם: את השם של הנושא, או במילים אחרות, מה הוא בדיוק נאום, התנאים הטכניים של העבודה, האחריות והזכויות של שני הצדדים, תקופת ביצועים מובטחת של החותמים על חובות ודרישות. באשר לאפשרות של החוזה האזרחית היא נקודת ציון משמעותית על התוצאה הסופית, סוג וכמות העבודה שבוצעה על ידי עובד שכרה ושירותים כתובים בצורה ברורה ומפורטת, עם הסברים.
• עלות והסדר של יישוב, אשר קובע את הסכום של שכר העבודה שהושקעה על וקבע ידי מערכת של תשלומים במזומן. על פי דרישות החוזה של הטבע האזרח שכר עובד בוחר את שיטות ביצוע של ציווי, נושא, אלא אם נקבע אחרת על ידי החוזה. אם אין ספק תמורה ראשונית עבור שירותים שניתנו או תשלום של שלבים שונים של ההגשמה שלהם, הלקוח חייב לשלם את הסכום שנקבע בהסכם מיום העבודה האחרונה על המצב שהיא מתבצעת כראוי ובסופו של המונח המדויק.
• נוספים, כמו גם מצבים אחרים שאינם נחוצים כדי לציין בכל מסמך, אבל הם בהחלט יכולים להשפיע על היישום הנוכחי של ההתחייבויות של הצדדים: האחריות לביצוע עבודות, הדרכים להבטיח סנקציות כלפי צד זה או אחר על פרה אפשרית של ההסכם, סיבה טובה שינויים או ביטול מוחלט של המעשה הסכם חד צדדי של סודיות ההליך מידע לפתרון מחלוקות בין החותמים.
• החלק הסופי של ההסכם מכיל פרטי חתימות של שני הצדדים. כישות משפטית, הלקוח להזין את הפרטים לפי הסדר הבא: שם ארגון, הכתובת שלה, חובת INN, פרטי חשבון בנק. תכונת תהליך ההרשמה כרוכה בבחירה גרפית. ובשביל הפרטים הבודדים מפורטים מסוג אחר לחלוטין: שם מלא, מספר דרכון, כתובת דואר, מקום מגורים או רישום, כפי INN, הביתה (כל מגע) בטלפון. אם נדרש על ידי הסכם, לכתוב ופרטי תשלום.

פונקצית עבודה

אחד מסימני ההיכר החשובים ביותר של GPC החוזים הטיפוסי יכול להיקרא נשוא ההסכם שהוסכם בין הצדדים. מהות המעשה של החתימה צפויה התוצאה הסופית של העבודה או את רמת השירותים, אשר המעסיק מקבל את התקופה המצוינת בחוזה. איך יזרום התהליך של ביצוע העבודה הנדרשת, לא צריך להיות כפוף ההתרגשות של הלקוח, אולם אין בכך כדי למנוע ממנו לקחת חלק בדיקת ההתקדמות של הפריטים של החוזה.

עד המועד האחרון שכירים חייבים למסור את העבודה שהסתיימה ולהעביר את התוצאה ללקוח על בסיס חקיקה מיוחדת של יצירות להורג (או שירותים). מסמך זה משמש כבסיס לתגמול ההנהלה.

הטמעת הדרישות שבסעיפים של הסכם, הקבלן זכאי לערב בתהליך ההעסקה של צדדים שלישיים, אלא אם נקבע אחרת הנדרשת על פי החוזה. ביום קבלנות המעשים ללקוח על התקנות הפנימיות אינן חלות. לכן, הוא אינו חייב לציית לכללי הארגון ששכר אותו, כמו גם את הדרישות של פקידיה. כמובן, הלקוח יכול בכל עת כדי לפקח על העבודה, אבל לא יכול לשלוט על השחקן או לתת הוראות חובה.

זרימת עבודה

אם עובדים שספקו תשלום זמן, גיליון הזמן הוא בסיס שכר נוסף, ואז שכר בתשלום pieceworkers מחויב על שמלות סגורות, אשר יכול לאשר את הביצועים של כמות העבודה המותנה. הקבלן קובע את מידת מצב עוצמת העבודה, מפתחת תוכנית אופטימלית עבור יישום מוצלח של משימות להגדיר יומי הגודל האמיתי של העבודה. הלקוח אינו חייב לקחת בחשבון זמן עבודה, אשר בילה על עובד מוציאה החלטה, ולא לשלם תשלום נוסף עבור אותו תעסוקת שעות נוספת סבירה, אפילו בסופי שבוע ובחגים. חתימת החוזה על ידי GPC לספק שירותים, המעסיק צריך להתמקד רק על הוראות ודרישות של הקודקס האזרחי. המסמך נחתם על ידי נציגי בטון משני הצדדים, חתימה רטובה אטומה. השלים ההסכם החתום על ידי פעולת אישור המסירה של שירותים.

תנאי עבודה של האזרח

עבור מועסקים על פי חוזה GPC, בניגוד לעובד במשרה מלאה לא תהיה בהכרח ליצור תנאים עם עבודה מאובזרת במיוחד. הלקוח הוא משוחרר מן הצורך להיות אחראי על ביטחונם ושלומם של עבודה ביחס המבצע. שאלות אלה לשקר לחלוטין על המצפון של הקבלן. להיפך, לגבי ציוד וחומרים, החוזה יש לקבוע האם הלקוח חייב להבטיח את חומרי שכר העובד וכלים. בהעדר תנאים כאלה זמר משתמש בה.

כמו כן שחייה היא שאלה של תאונה בעבודה. שכרו תחת חוזה על ידי GPC קשה להשיג מן היתרונות נכות זמנית המעסיק. העובדה ללקוח יש את הזכות לא לכלול פריט החוזה על ביטוח תאונה.

ביצוע חוזה GPC אינו דורש עמידה בכללים מחמירים של גיוס. צריך רק חתימות על פי ההסכם, בניגוד אימוץ נהלי חוזה עבודה, לפיה אתה רוצה להוציא צו ולעשות כרטיס אישי לאדם.

בעיה כספית

חוזה אופייני GPC מאפשר לקבלן לקבל גמול עבור עבודה (שירותים) רק על השלמת התפוסה המלאה שלהם. לפיכך, אם הלקוח שילם שכר העובדים במשך כמה חודשים, אז אין צורך לבצע תשלומים תקופתיים. אם, לעומת זאת, מצוין בהסכם העבודה של המבצע אינו בכל רחבי, שכר לא ניתן לשלם. במקביל מצב מיוחד של תשלום מראש (מסירה בהדרגה עבודה) יכול להינתן בהסכם החוזה. במקרה זה, הלקוח צריך לשלם עבור בשלבים הבודדים של הפקה, נלקחו על ידו על פי החוק.

חישובים פיננסיים עבור התוצאה של העבודה עם הקבלן, אשר חתם על חוזה על ידי GPC, הארגון צריך לשקף כראוי על מספר חשבון 76 של התרשים של חשבונות "חישובים עם חייבים וזכאים אחרים." לפיכך, המעסיק חתימת הסכם GPC מביא יתרונות מסוימים, אבל עבור צוות שכר לעתים קרובות מוביל לתוצאות שליליות.

תכונות הסכם אזרח

להתקשר בחוזה עם הארגון רשאי גם עובדים אלה בתפקידים האיוש לא מסופק החלל. משמעות הדבר היא כי הלקוח רשאי לערב מספר כלשהו של עובדי פרילאנס. כמו כן, זה מוביל לכך שהמעסיק הוא חופשי לסרב לכל מבקש מבלי לתת כל סיבות להחלטה. זה נובע התזה של חופש לאזרחים וגופים משפטיים תוך ציות או הכחשה של הסכמים על פי החוק האזרחי. לדוגמה, הארגון אינו מתכוון לגייס מהגרים מאסיה או מעל 50 שנים או מי שאינו תושב ללא רישום.

בהסכם נקבע שמעסיק שדה רחב עבור "תמרון" בגין מספר האנשים. באותו סטנדרט חוקי עבודה מגבילה את הפעולות של הכללים הספציפיים של הלקוח. אם, למשל, הוא רוצה להכחיש את המבקש, העובדה חייבת להיות מחקר רלוונטי מבלי להביא בחשבון העדפות אישיות. מאז חוזה GPC למתן שירותים בכל המקרים להסיק לתקופה מסוימת, ואז להיפטר עובד מיותר אין צורך, אתה צריך לחכות רק עבור השלמת העבודה.

שאלת ההפרה עובד בשכר

בזמן החוזה הסביר GPC בגין פרה של תנאי ביצוע של עבודות עם קבלן רשלן עשויים להתאושש עונש מקורי של קנס (עונש). ואם ההפרה יהיה מבט רציני יותר להיגרם נזק לרכוש של הלקוח, העובד חייב לשלם פיצויים מלאים. יתר על כן, בניגוד להוראות חוזה העבודה, הסכמים על שירות ציבורי הקבלן נוטל על עצם את הסיכון לניזק פתאומי של התוצאה של העבודה הגמורה עד קבלתה על ידי החוק.

על תשלומים במזומן עובדים בשכר המעסיק מחויב לגבות עמלות בלבד לקרן הפנסיה ו HIF. אבל על דמי ביטוח FSS למעביד הזדמנות לחסוך כסף, אתה לא צריך לעשות אותם.

כפי לחגים, השאלה כאן היא לא בצד של העובד. בדיני ממונות עבור העובדים תחת תנאי חוזי GPC שלמו חופשות אינם זמינים. בניגוד העובדים האחרים שיש להם מינימום חופשה שנתית בתשלום הוא 28 ימים קלנדריים.

תכונות חברתיות של החוזה

ביצוע של GPC החוזה לסטודנטים אומר כי העובד אינו מסוגל לקבל תשלום כמו חופשה אחרת, חינוכית, כי הקודקס האזרחי אינו מספק ערבויות חברתיות דומות. עם זאת, זה לא יכול להיות צפוי, בניגוד הפועל על בסיס מתמשך נסיעות הפנויה התשלום השנתיות ללימוד ההתכתבות דרך חזרה. בנוסף, עדר הסכם מעוטרי GPC נשלל גם על האפשרות של קבלת הטבות נוספות כי מעביד יכול לעשות כדי עובדיהם: סיוע כספי, העלות של שוברי פיצוי, תשלום של טיפול, חידוש חלק פנסית עבודה, החזר הוצאות ריבית על הלוואות וכן הלאה ..

הלקוח אינו חייב לתת את הניכוי רכוש לפועל בבית במקרה של רכישת נכס או בנייה, הוא לא מייצר ניכוי חברתי בסך של הפרשות לפנסיה אישיות ששלמו לקבלן לקופות על פי החוזה של אפשרויות אבטחה שאינן מדינות.

המעסיק בהסכם האזרחי נשלל שיש לשלם תגמולי נכות זמניים הקשורים בטיפול של בן משפחה חולה, הסגר, עם מעקב טיפול במתקני הספא, עם תותבות. עובדים שכירים להירשם יש תשלומים כאמור על ידי רשויות הביטוח הלאומי. במקרה זה, הם ייוצרו הגודל המינימלי, למרות הכנסות האחרונות.

הסכומים אשר יתקבלו על ידי עובד תחת חוזה של GPC, לא נלקחו בחשבון בחישוב רווח ממוצע. מכאן נובע כי בעתיד, כאשר האמן יצטרך להיכנס חוזה עסקה עם הארגון, סכומים אלה לא ישתתפו בחישוב של ההכנסה הממוצעת.

חוזה עבודה בהפיכת GPC

בהתבסס על העובדה כי החקיקה הנוכחית עומדת בצד את האינטרסים של העובד, רשאי בית המשפט למצוא אפשר להתקשר בחוזה GPC למעשה יחסי העבודה מוסדרים בין מעביד לעובד. לפיכך, מתברר כי במקרה זה, להם יהיה להחיל את חוקי העבודה וזכויות. הנה עליונותה של התוכן הספציפי של ההסכם.

אם בעית שיפוט פסק דין על יחסי העבודה, המעסיק חייב להנפיק לעובד עם חוזה העסקה, תאריך ההתחלה כי הוא בעבר, ביום חתימת ההסכם על ידי GPC. פעולה זו תאלץ את המעסיק לשלם לעובד בתקופות של מענק נכות זמני נלקח בעבר חופשה בתשלום, לשלם עבור זה עולה עבור פרמיות ביטוח, וכן הלאה. ד

הבסיס להכרה של בית המשפט כפי חוזה GPC תעסוקה עשוי לספק הנסיבות הבאות.

• הצורך לכבד את הכללים, לוח זמנים של עבודה, יישום קפדני של ההוראות של המעסיק.
• תשלום של שכר חייב להיעשות על בסיס קבוע.
• ביצועים של פעולות ואחריות ספציפיות בודדות המוטלות עליו במשך זמן רב מאוד.
• העובדה לנוכחות של התחייבות, אשר מוקצה לפועל תחת GPC החוזה.
• מצויד עבור העבודה לעובד עבור כספי הלקוחות, כמו גם מתן ליישום אפקטיבי של יצירות או מתן ציוד של שירותיה, תקשורת סלולארית, סרבל, CCPs.