ניהול משאבי אנוש: שאלות כלליות וספציפיות

לא משנה רמה תרבותית, טכנולוגית וחברתית, ללא קשר למידת ההתפתחות טכנולוגית והתקדמות של אנושות האוטומציה של עבודה, ללא קשר לגורמים אחרים, בין אם חברתי או טבעי, כוח העבודה העיקרי - הוא תמיד גבר. כל אחד מאיתנו - יצורים חברתיים, אנחנו לא יכולים לעשות בלי אנשים אחרים, אנחנו תמיד להשתמש בעובדה שאנו נותנים האנושות ולהשאיר משהו בתמורה. לכן ההנחה היא כי הרעיון אוטומציה של העבודה כדי להחליף עובדים אמיתיים במקום העבודה. אפילו יותר טיפשי זה כדי להשתמש בפקודה של הצוות שלו, מבלי להתחשב במצב, היכולות והנטיות הפסיכולוגי שלהם.

ניהול משאבי אנוש, כוח אדם, כלומר - הוא אמנות. כמובן, ישנם מוסדות מיוחדים, אשר להכשיר עסק קשה זו, אך עדיין ללא תכונות מסוימות והבנה של הפסיכולוגיה האנושית, זה די תהליך קשה.

בכל עניין חשוב, אשר מזוהה עם העסק, ניהול משאבי אנוש בנוי על פי מערכת מסוימת, אשר מאוד מקלה על החיים של אנשי עסקים מודרניים, המאפשר להם למצוא במהירות את הדרכים שלהם להצלחה. ישנם כמה חוקים על הנייר הזה, המעקב כי אנו מוצאים את מה שמכונה "המדינה של רכיבי הבקרה." בעזרתם, אתה יכול לעשות אלגוריתם נאות של אינטראקציה עם צוות.

קודם כל, משאבי אנוש חייבים להיות כמו שצריך ובצורה נכונה מתוכננים. ניהול צריך לדעת כמה אנשים שהם צריכים, על תפקיד כלשהו ובאילו תנאים. מערכת ניהול משאבים אנושה מבוססת על עיבוד נכון של היחסים שיכולים להציע לעובד בודד של החברה וכי הוא יכול לקבל בתמורה ממנה. תכנון מאפשר לך לדעת את כל זה. ואז יש סט של רמת המיומנות הרצויה של מומחים, וכו '- מבחר והפצה של אותם לכמה מחלקות מובנים בהחלט.

כל זה חייב להיות תואם במדויק את השכר והטבות מוצעות בארגון. במקרים מסוימים, יש גם צורך לבצע הדרכה מקצועית והתאמתו לתנאי העבודה השונים. החברה עצמה מביא את עצמו עובד אשר ניחן כל הפקולטות, וכן הוא בעל כל הכישורים הדרושים.

חשוב כי ניהול משאבי אנוש התקיים תחת פיקוח קפדני של מנהיג קשוב בלתי נלאה. "שבח לכל, לנזוף בארבע עיניים" - זהו המוטו של מעולה המוכשר, המבקש לשמר את הכבוד של כפופים.

לגבי האופן שבו מערכת ניהול המדינה משאבי אנוש, המבנה שלה הוא כדלהלן. שלושת זרועות השלטון (המחוקקת, השופטת והמבצעת) טופס ולהשתמש מאזרחי המדינה, תוך התחשבות לא רק המצב הכלכלי במדינה, אלא גם הדרך של ההתפתחות שלה. ניהול משאבי אנוש נכון משפיע על המדיניות החברתית והכלכלית של המדינה.