עבודה בחברה "Biglion": משוב מצוות על המעסיק

אתרים עם קופונים כי לחסוך, הגיע לרוסיה לאחרונה. לפני כן, הם עשו "בום" אמיתי בארצות הברית, שם המפורסם "Groupon" הביא מיליארדי מייסדיה.

כמובן, בשוק המקומי של שירותי אינטרנט לא ניתן להשוות עם ארה"ב - ההרוס אינם מוכנים לתת כסף רב ככל שאנשים עושים במערב. אף על פי כן, יש לנו מספר חברות גדולות, אשר עסק על קופונים הפכה למטרה.

Biglion - אחד המנהיגים בשוק

חברה זו היא "Biglion". משוב מהצוות עובד כאן הם מגוונים למדי. חלק תעסוקת שיחה בחברה זו הזדמנות מצוינת לצבור ניסיון יקר הזדמנות לנוע במעלה סולם הקריירה; אחרים מציינים כי החברה אינה מעריכה עובדים, כך שזה לא הגיוני לעבוד כאן.

נבחן במאמר זה (כדי לברר, אשר כרוך בעבודה "Biglion") סוקר את הסגל, כמו גם מידע כללי על איך מסודרים דברים.

מה מוצע Biglion?

בואו נתחיל עם מידע כללי. Biglion - הוא קטלוג של קופונים המעניקים הנחות על שירותים או מוצרים. אדם קונה קופון לשלם, נניח, 100 $ עבור כדי לקבל הנחה 50 אחוז על כל שירות. זה, בתורו, יכול לעלות 1000 רובל. באמצעות שירותים "Biglion" אדם חוסך 500 מינוס 100 = 400 רובל.

בתורו, את החברה להתמודדות עם סוגיית קופונים (כלומר, חנות או כל מוסד אחר מתן השירות) הטבות בצורה של לקוח שהגיע דרך קופונים Biglion. מתברר שיתוף פעולה מועיל לשני הצדדים.

בקטלוג, חברת "Biglion" (משוב מהצוות לאשר זאת) ישנם אלפי קופונים עבור אתרים שונים. ישנן חנויות, מלונות, מסעדות עם שירותים ועוד. על מנת לבצע בהצלחה כל כך הרבה מידע ובמקביל לחפש לקוחות, חברות צריכות צוות מוצק.

ג'ובס

האתר "Biglion" (Moskva) ביקורות פורסם עובדים. אבל כאן יש מידע על מקומות עבודה, אשר עשוי לעניין למועמדים. יש גם בטקסט מניע קצר כי הוא מוערך עובדים חדשים כי המשאב האנושי הוא בעל הערך הגבוה ביותר עבור Biglion וכי שמחים לחכות פעיל ובעל מוטיבציה.

לכן, אם אתם מעוניינים בכל אזור מסוים - אתה יכול לפתוח רשימה של הערים שבהן עובדים מחפשים. בזמן הכתיבה, היו נוכחים , מוסקבה, מינסק, סנט פטרסבורג ועוד כמה ערים גדולות אחרות ברוסיה. אם תבחר באחת מהן - לראות משרות פנויות. לדוגמה, לבחור למוסקבה. כאן אנו רואים מספר פוסטים מחפשים אנשים "Biglion". ביקורות על המעסיק מראה כי כדי לגרום להם הוא לא כל כך פשוט - אתה צריך לעבור סדרה של נהלים, כגון בראיון כפול, יאושרו על ידי מנהלי משאבי אנוש. קראו עוד על זה בהמשך.

באשר לתפקיד, אז אתה יכול לראות את העמדות הנדרשות לניהול פרויקט אינטרנט - כמה מנהלים (עבור עבודה עם לקוחות, שותפים ואחרים), קופירייטר (תיאורים בכתב אדם למוצרים), לאנשים לתקשר בטלפון, התוכן -menedzher ואחרים. לראיה של משוב "Biglion" חברה מהצוות, כל העבודה נעשית במשרד. בנוסף, ברור כי האדם שרוצה להתיישב כאן, חשוב מאוד להיות בעלים של מחשב, יש את הכישורים לעבוד באינטרנט ופשוט להיות מודע בטכנולוגיה. האדם הראשון שרואה את המחשב, כאן, אינו צפוי לקחת.

מיקום

עבור כל אחת מהעמדות שמיוצגות על האתר, יש דרישות והטבות מסוימות - משהו חייב לקבל את המבקש, בתורו, הוא יצטרך לעשות. יש מוקם גם מנגנון שאמור להיעשות לתעסוקה. כפי שנמסר לחברה "Biglion" משוב מצוות, בדרך זו, וכולם באים לכאן כדי לעבוד.

אם אנחנו מדברים על עמדת מנהל, אז אדם כזה במראה מלכתחילה חשוב - דרך דיבור, קרוא וכתוב, מבט אינטליגנטי. לכן, החברה מינתה את הראיון, שבו ניתן יהיה לקבוע מה האדם. במקרה של מכשיר פוסט kopirajtera פועל בגישה שונה "Biglion". ביקורות על המעסיק של אלה שעובדים במצב זה, עולה כי כדי לבוא לכאן לעבוד, אתה צריך לעבור מבחן קטן. זה מורכב בכתב פתק קצר על אופי 1000-2000. זו, למעשה, תהיה אתגר נוסף - כדי ליצור פתקים, תיאורים כאלה עבור קופונים.

בנוסף, המועמדים לשים תנאים בדמות הנגישות להשכלה, גיל ומיומנויות.

תשלום

הפרטים עבור כל פוסט מציינים את המשכורת שהעובד יקבל. מנהלים, למשל, הרוויחו 30 אלף רובל בצורת שער בסיס ובונוסים - כהכנסה נוספת עבור העבודה המעולה שלהם. זהו, למשל, כדי למשוך לקוחות, או על בהצלחה להורג את סדר השותף.

המלצות נוספות על תערוכת "Biglion" עובדי החברה מציבות כמו מומחה קורא או קופירייטר לתשלום הוא כמות העבודה אשר בוצעה על ידי מומחים. לביצוע השלב הראשון - הוא מספר הצלצל המוצלח עבור השני - הסכום של טקסט כתוב.

מנקודת מבט של שכר זה ניתן לומר כי בחירה טובה היא לעבוד "Biglion". ביקורות הצוות עולה כי שילם כאן באופן רשמי - ללא "מעטפות" וטריקים מלוכלכים אחרים. התשלום מתבצע שלוש פעמים בחודש - יש בונוס מראש את סכום הקרן של הרווחים. רמת ההכנסה אינה גבוהה, אך עבור עובד הטירון במכירות, הוא עשוי להיראות מקובל.

משרד

פלוס הוא סביבה שבה עבודה מטה, בעיקר במשרדים המרכזיים. בערים גדולות, במקום שבו החברה ממוקמת Biglion, יש תיקון טוב - בצע בסגנון אור שנותן נוחות קצת השראה, הרצון להמשיך לעבוד.

החסרון היחיד בעניין זה - בעיירות קטנות, שבו יש משרדים של החברה, הם מצוידים הוא לא כל כך טוב, לפעמים אפילו לא צריכים מקום לבישול (חימום) אוכל.

אבל יש יתרון - אין קוד לבוש שהצביע אפילו באתר הרשמי.

ממצאים

המאמר שלנו מוקדש מה Biglion בתפקיד המעסיק. אנחנו בכוונה לא לשים לב למה הוא באינטרנט על משוב "Biglion" משותפים, כפי שהוא מציג את האפקטיביות של המודל של קופונים כמכלול ולא חברה מסוימת.

ובכן לפני כל מעסיק הוא Biglion, אפשר לציין כי כיום ישנם כמה מאות אנשים ברחבי הארץ. הוא מספק הזדמנות עבור אנשי מקצוע צעירים להתממש, כדי לצבור ניסיון רלוונטי ולהמשיך להתקדם בסולם הדרגות. זה לבד ראוי לכבוד. ואת הנוכחות של מספר רב של שותפים, אשר עולה בהדרגה, מה שמעיד על מוצלחת פעילות של החברה בשוק.