צו אחרי הצו: חישוב חופשה ותשלום

הצו הוא חופשה מיוחדת. שמו הרשמי הוא "על הריון ולידה". הדאגה העיקרית היא בריאותו של הילד, כמו גם אמו. יש אנשים תחת הצו גם להבין את החופשה שניתנת לטיפול התינוק עד לרגע שבו הוא יכול ללכת לגן או אפילו לבית הספר. אבל זה ניסוח שגוי. האשה בצו היא ישירות מספר מסוים של ימים לפני ואחרי הלידה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה חוק הפדרלי מס '255.

למי הוא צו לשים

באופן כללי, חופשה רגילה מסוג זה, עם כל התשלומים בשל, בדיוק כמו הצו לאחר הצו, הוא הניח כמעט לכל הנשים ברוסיה. יתר על כן, מספר זה כולל אזרחים זרים אשר באופן זמני או לצמיתות מתגוררים בשטח של המדינה ומיד לעבוד. לכולם יש זכויות זהות לאזרחים מן השורה. אך כלל זה אינו חל על אותן קטגוריות של אמהות שהן אזרחים זרים ואינן עובדות בו זמנית. בין היתר, בכל זאת חל על אזרחי ארמניה, קזחסטן ובלארוס. יש לציין כי עקרון התשלומים מבוסס על האם אישה עובדת או לא. מחשבון היולדות פשוט לא יסתמך על שום דבר במצב שבו אישה בהריון לא הוקמה רשמית בארץ עד לנקודה זו. עוד תכונה מעניינת היא העובדה כי האב יש את הזכות חלק התשלומים, אבל רק בתנאי שהם לא התקבלו על ידי האם. במקרה זה, השיחה אינה נוגעת לתשלומים להריון ולידה, שבעיקרון אינם מסתמכים על ידי גבר, אלא על הטבה המשולמת עד לרגע שבו התינוק גדל עד שנה וחצי. כאן גורם חשוב בחישוב הוא עבודה, או ליתר דיוק, את כמות השכר. לפיכך, ככל שהם גבוהים יותר, גבוה יותר את התשלום מהמדינה.

חישוב הצו

כמות התשלומים להריון ולידה יכולה להשתנות בטווח רחב למדי מהמינימום עד למקסימום. ערכים אלה שונים משנה לשנה, ולכן עבור מרווח זמן מסוים, הנתונים צריכים להיות מוגדרים. לדוגמה, בשנת 2016 הסכום המינימלי המותר הוא 28 555,40 רובל, ואת המקסימום - 256 027,40 רובל. כך ניתן לומר על הצו לאחר הצו. כדי לחשב, אתה צריך קודם לקבוע את השכר הממוצע לתקופה הרצויה. יחד עם זאת, הסכום לא יעלה על הנתונים שנקבעו על ידי חקיקה המבוססת על ערך הגבול של מסד הנתונים. זה גם הבסיס לחישוב תשלומי הלידה עבור אותם הקטגוריות של האוכלוסייה שאינם עובדים כרגע. בסיס זה יש גם אינדיקטורים שונים משנה לשנה. לדוגמה, אם אתה מקבל את הכסף הזה בשנת 2017, כדאי לשקול את הבסיסים של 2 השנים האחרונות. בשנת 2015, זה היה 624,000, בשנת 2016 זה היה 711,000 רובל. כתוצאה מכך, הם מחסומים אחד עם השני מחולקים במספר הימים בשנתיים (730 או 731, תלוי אם השנה היתה שנה מעוברת או לא). כתוצאה מכך, אנו מקבלים את הסכום המרבי המותר של 1828.77 רובל ליום. אבל זוהי פנטזיה כי הוא כמעט בלתי מושג עבור רוב הנשים. בדרך כלל שכר המינימום המותר נלקח בחשבון את הסכום הכולל עבור כל 140 ימים של חופשה כזו תהיה כמעט פי 10 פחות. לדוגמה, בשנת 2016 זה יהיה 28 554,40 רובל.

תנאי ומשך

המונח הכולל של הצו, אשר עשוי לדרוש מחשבון לחישוב במתמטיקה הוא 140-147 ימים. יש לבחון זאת ביתר פירוט. אז, כמעט כל הנשים עד מועד המסירה מקבלים בדיוק 70 ימים של חופשה. חריגה נעשית על ידי אותם נציגים של המין החלש, אשר בהריון עם מספר ילדים בבת אחת. במקרה זה, עד המשלוח ייתן ככל 84 ימים. יתר על כן, מיד לאחר הלידה, תקופת המנוחה תהיה גם בין 70 ל 110 ימים. המינימום ניתנה לגברות שהכל עבר עליהן לפי תכנית וללא סיבוכים. זה גם לוקח בחשבון כמה ילדים נולדו. אם אחד, אז התקופה תהיה 70 ימים. אם 2 או יותר - 110 ימים. בנפרד יש צורך לספר על מקרים אלה כאשר במהלך המינים או עבדו היו סיבוכים. יש כבר 86 ימים לנוח. סך הכל, עם תוצאה חיובית ביותר עבור אישה ולידה של 1 ילד ייתן 140 ימים בסך הכל. אם היו סיבוכים, הזמן הכולל יהיה 156 ימים, אבל אם היו שני ילדים או יותר, בין אם היו בעיות או לא, יש צורך להיות 194 ימי חופשה. הצו מיד לאחר הצו בעניין זה הוא כמעט לא שונה. באופן עקרוני, אי אפשר ללדת מיד אחרי 140 (או אפילו 194) ימים, כך שאלה כזו לעולם לא תופיע.

תכונות עיצוב

יש נוהל שפותח במיוחד, לפיה הוא הופך מיד ברור כאשר הם הולכים על הגזירה. אז, הראשון ואחד המסמכים העיקריים הוא אחד החולים. הוא מונפק על ידי מוסד רפואי בערך בשבוע ה -30 של ההריון (או 28, אם כל הנתונים מצביעים על האפשרות של מספר ילדים). המעסיק חייב לשלם את הכסף. אם אין, או מסיבה כלשהי אין לו את ההזדמנות לשלם את הסכומים הנדרשים (לדוגמה, הליך פשיטת רגל הוא בעיצומו), אז רשויות הביטוח הסוציאלי עוסקים זה במקום. לאחר שקיבלה את הבקשה לחופשה ולחופשת מחלה, הנהלת החברה מחויבת להנפיק צו מיוחד, שגם הוא נחשב מראש (נקרא T-6). אחרי הכל מעוטר רשמית, האם לעתיד יכול לצאת לחופשה עם מצפון נקי ולא לדאוג שום דבר אחר. יצוין כי לא ניתן לצפות מראש סיבוכים במהלך הלידה מראש, אם זה עדיין יקרה, תצטרך לבקר במקום העבודה בנוסף ולכתוב הצהרה לפיה החופשה יוארך קצת. אין צורות מיוחדות, ולכן כל סוג של מסמך שאינו עולה בקנה אחד עם החוק מותר.

יציאה מושהה לצו

אחרי שהאישה קיבלה את רשימת החולים, היא לא יכולה לצאת מיד לחופשה. זו רק זכות, אבל לא חובה. אם הצו לאחר הגזירה מרמז על תחילת העבודה לפני סיום הטיפול בילדים (זה יידון בפירוט בהמשך), במקרה זה השיחה היא בערך באותו חג עם אורך של 140 עד 194 ימים. לדוגמה, יש מחלה חולה, אשר מתחילה ב -20 בדצמבר. הוא מסתיים, בהתאמה, לאחר 140 ימים. אישה יכולה להחליט לא לעזוב בתאריך מסוים, אבל מיד לאחר החגים השנה החדשה. זה לא אומר כי השאר ינוע במקצת. פשוט את משך הזמן יהיה פחות ועדיין לסיים את זמן קבוע בבירור. נוהג זה אינו נפוץ מאוד, אבל הוא שימושי במצבים מסוימים. לדוגמה, אם בחודשים האחרונים לפני הלידה אישה מקבלת משכורת הרבה יותר גבוה מבעבר.

תכונות תשלום

השאלה כיצד לשלם חופשת לידה רלוונטית למספר גדול למדי של נשים. הכלל הוא שגם אם ההכנסות מגיע ממקורות שונים, אתה רק צריך לציין את נקודת התשלום, אחרת הפרה של החוק תביא. כך, למשל, אישה עבדה במקביל בשתי חברות שונות. היא חייבת לתת שם בדיוק לארגון שישלם לה את הכסף, על פי הבחירה שיש לה. כאשר הם הולכים על הגזירה, מידע זה נלמד קודם כל (אם זה באמת רלוונטי למצב זה). בחירת החברה הנכונה, שבה לתקשר היא קלה יותר ונוחה יותר, אישה משם תקבל את הסכומים המגיעים לה. וגם עבור המעסיק, את המידע החשוב הוא שאתה יכול לשלם מראש לחודש הבא, או אם זה לא אפשרי, אז בחודש הבא לאחר הקצבה מחושב. כלומר, במקרה הראשון החברה משלמת כסף משלה, אשר לאחר מכן פיצוי על ידי המדינה. בחלופה השנייה, החברה מחכה עד שהכסף נצבר, ורק אז היא משלמת.

הקצבה

כל האמור לעיל קשור ישירות לתשלומים עבור לידה. אבל יש גם קצבה מיוחדת, אשר הניח גם על אמא (או אבא) עד גיל הילד מגיע 1 שנה 6 חודשים. זה עם זה, כמה הוא שילם בצו של סוג זה ומה התכונות נלקחים בחשבון כאן, ורוב הנושאים קשורים. לכן, החישוב הכללי ואת רוב הגורמים כאן, באופן עקרוני, כמעט אינם שונים, עם זאת, התשלום אינו מתרחש באופן מיידי, אבל בהדרגה, חודשי, לאורך כל תקופת החופשה. על חופשה זו מסמכים יש להגיש מיד לאחר הלידה, אבל לא יותר משלושה חודשים לאחר התרחשותם, אחרת אפשרות זו נעלמת.

הצו השני

תארו לעצמכם את המצב כי אישה בהצלחה ילדה, הוציא מענק ויצא לחופשה לטפל בילד במשך שנה וחצי. זהו מצב ממשי למדי, שבו קרוב יותר לסוף תקופה זו, היא תצטרך ללדת שוב. אמהות רבות המעוניינות במספר ילדים מעדיפות שהן בגיל קרוב, ולכן אירועים כאלה אינם נדיר. במונחים של תשלומים עבור הריון ולידה אין כאן הבדל, אבל במקרה של הטבות שם. לכן, אדם לא יכול לקבל שני תשלומים כאלה בבת אחת. מאוחר יותר חופפת את המוקדמות. לדוגמה, גיל הילד הראשון הוא רק 1 שנה. בתיאוריה, אתה עדיין יכול לקבל כסף עבור 6 חודשים, אבל אם היו משלוחים, אתה לא צריך לדחות ואתה צריך מיד לבקש תוספת חדשה. זה נקרא צו אחרי הצו. כתוצאה מכך, חצי שנה של תשלומים פשוט איבדו. זה לא רווחי מאוד, אם כי במצבים מסוימים זה בדיוק גישה זו תאפשר לך לקבל יותר כסף, במיוחד מאז סכום התשלומים עבור הילד השני הוא הרבה יותר גדול.

איך לא להפסיד כסף?

מאז זה תלוי בך כדי לחשב כמה אנשים לא מסוגלים לשלם על ידי צו, שלא לדבר על להבין איפה ואיך זה יהיה טוב יותר לקבל כסף, אתה יכול לעשות הרבה יותר קל. החופשה השנייה (או הראשונה) מחודשת על ידי האב, הסבא, הסבתא או קרוב אחר מתאים. הוא יצטרך לעזוב את העבודה עד סוף "תקופת המנוחה", אבל זה, שוב, יכול להיות רווחי. יתר על כן, אנשים רבים יכולים די בהצלחה לעבוד בבית, אם כי עם שני ילדים זה הרבה יותר קשה. עם גישה זו, התשלומים הראשונים ממשיכים ללכת אמא, ואת האחרון, למשל, לאפיפיור. אף אחד לא מאבד שום דבר ומרוויח לכולם. יתר על כן, אם ההורה השני אינו עובד באופן רשמי ואינו מאבד את שכרו.

הילד השני לאחר שעזב את הצו

זהו המצב הפשוט ביותר. כמו הלידה הוא שילם אך ורק באופן קבוע, מיד לאחר שאתה הולך לעבודה, אתה יכול בבטחה ללדת שוב ולקבל את כולם עד בלי כל טריקים ופעולות דומות כי הם שנויים במחלוקת מבחינת החקיקה. לדוגמה, אמא שלי ילדה, קיבל תשלום על לידה, הוציא מדריך בהצלחה העלתה את התינוק במשך שנה וחצי. אחרי זה הלכתי לעבודה, שם נשארתי עוד 3-4 חודשים, ושוב יצא לחופשה, מקבל את כל אותו הדבר ללא בעיות.

תוצאות

מערכת החישובים והצבירות אינה מורכבת ביותר ורוב ההורים פשוט אינם זקוקים לה. השורה התחתונה היא כי אם המעסיק סופרת את כל התשלומים, הוא לא יוכל לעשות שום דבר לא על פי החקיקה. ואם זה יקרה, אז בסופו של דבר הכסף עדיין יתקבל, והחברה תהיה קנס. באותו מצב, כאשר עבור כל לשלם סוכנויות ביטוח חברתי, לא לדאוג בכלל, העובדים שם יש ניסיון עצום והכל נבדק בקפידה כמה פעמים. שוב, גם אם יש טעות, כי כל האנשים יכולים לעשות טעויות, עדיין את הסכום הנכון ישולם בדרך זו או אחרת. הצו לאחר הצו בעניין זה אינו שונה, כך שאם אין רצון מיוחד להתעמק בבעיה, אז זה בכלל לא צריך לעשות את זה.