Automated העבודה - יצירת נוחים התנאים לעובד

בשל תנאים כלכליים נוכחיים, יותר דרישות מתבצעות עיבוד הנתונים המרכזי הקשורה לריכוז של חלק משמעותי של הכח המחשוב במקום השימוש הישיר שלה. עובדה זו מאפשרת לך להסיר ביניים אלה שעדיין קיימים כיום האינטראקציה של אדם ומחשב. כתוצאה מכך, רק עובד אחד במקום העבודה שלו יכול לבצע מחזור עבודה מלא, ואשר נמצא מידע הקלט, ותוצאות קבלה.

אוטומציה של העבודה יכולה להיות כדי ליצור את היסודות של מערכת ניהול על ידי לאבזר שלה אמצעים הטכניים, שבה הגיעו כדי להבטיח את השתתפותם של אדם במימוש פונקציות האוטומציה.

במילים אחרות, היום יש צורך להקים חומרה שפה, תוכנה בעיה מוכווני מורכבים. הקמת קומפלקס כזה מתבצעת ישירות במקום העבודה של המשתמש. מטרתו העיקרית - כדי להפוך את העבודה בתהליך העיצוב עם המשימות הכרח ההחלטה עוקבת.

עבודה אוטומטית מתאפיינת בתכונות כגון:

- נגיש למשתמש סט של כלים שונים (תוכנה, מידע טכני);

- ציוד מחשוב צריך להיות ממוקם על של העבודה של המשתמשים;

- קיימת אפשרות של מודרניזציה המתמדת של עיבוד התהליך של נתונים האוטומטיים בכל תחום של פעילות;

- עיבוד נתונים עוצמה מתבצע באופן עצמאי על ידי משתמש;

- מצב אינטראקטיבי צריך לאפשר מתן אינטראקציה עם המשתמש-מחשב ובעיות וניהול עיצוב פעמי, וקביעת דרכים לפתרונן.

מומחה עבודה אוטומטי להקצות אחד בכיתה של מקומות כאלה וזה תלוי:

- היקף השימוש (למשל, בתכנון, פעילויות מחקר, כמו גם בתהליכי ייצור וייצור, וניהול ארגוני);

- ציוד מחשב מופעל סוג;

- מצב פעולה (קבוצה, רשת או בודד);

- הסמכה של אימונים מומחים (מקצועי או לא מקצועי).

יש את האפשרות של סיווג מפורט יותר בתוך כל אחת מהקבוצות הנ"ל.

תחנות עבודה אוטומטיות יכולה לפרט וניהול ברמות מסוימות. רמה ראשונה - ראש החברה, והשני - מחלקות צוות הלוגיסטיקה, שלישי - ועובד מטרות רביעיות - רואי חשבון. כמובן, הסדר זה עשוי להיות מאומץ על ידי החברה מותנית. ההבחנה המושגית של מינים של המושג הזה היא לקבוע את התנאים פונקציונליים, פיסיים ארגונומי מעל תחת משתמש מסוים או קבוצה של אותם.

מקום העבודה אוטומטית של החשב לקידום ישירות ממשתמשים עם כל התכונות של הטכנולוגיה היום. זהו גם מקום תורם ויצירת תנאים נוחים עבור העבודה ללא מתווכים מסוימים (למשל, מתכנתי מקצוע). במקביל כהזדמנות לעבוד שונים מצבים (עצמאי או רשת).

בעיקרון, תחנות עבודה בארגונים שואפים בשלושה תחומים עיקריים: מנהלים, מומחים וטכנאים. השימוש במכשירים שונים כדי ליצור מקומות עבודה אלה תלוי בכיתה שלהם.