איך לשלם חופשת לידה בלארוס? דמי לידה

המשבר הכלכלי העולמי מאלץ ממשלות רבות לתקן חורים בתקציב המדינה ולבקש כספים עבור חידוש שלה. למרבה הצער, תהליך זה משפיע בעיקר על הארנק של אזרחים מן השורה. בעיה זו לא נמנעה על ידי הרפובליקה של בלארוס. יש כבר הציג מס על טפילות, תעריפים מוגברת עבור שירותים. ועכשיו השאלה על סדר היום היא האם חופשת הלידה בלארוס יופחת.

כמובן שהחדשות גרמו לתגובה סוערת בקרב ההורים והכלכלנים, שכן כ -100 אלף ילדים בני שנתיים יידרשו לעבור בגני ילדים ומורים, שחסרים עד מאוד. כמה אמיתי זה יוזמה ומה יביא לאזרחים את הפחתת חופשת לידה בלארוס?

חופשת לידה באירופה

הרפובליקה של בלארוס היא אחת המדינות המעטות המספקות חופשות לידה עם משך 3 שנים. זהו משך זהה באוקראינה. אבל ברוסיה השכנה, אמהות ללכת לעבודה לאחר 1.5 שנים, ליתר דיוק, הם יכולים ואחרי 3, אבל הם יקבלו הטבות רק בשנה הראשונה וחצי. תשלומים אלה מחושבים על בסיס השכר לשנתיים שקדמו לצו, כך שאם אישה עבדה רק בשנה, היא תקבל את הקצבה בשיעור המינימלי.

אבל במדינות אירופאיות אחרות, התנאים לצווים טובים יותר. כאן זה לעתים קרובות ניתן לפגוש ענק על ידי תשלום הסטנדרטים שלנו של 25,000 €, כגון באיסלנד. עוד גן עדן דמוגרפי הוא שבדיה, יש חופשה גם אם חצי שנה, אבל האם יקבלו 80-100% מהמשכורת שלה.

אישה בליטא עצמה בוחר כיצד לבצע צו - 1 שנה ולקבל 90% מהמשכורת שלה, או 2 שנים ולקבל 70% מהשכר בשנה הראשונה, 40% - ב השני.

בברית המועצות, ולא היו להם זכויות כאלה, לאחר לידתו של ילד לעבוד כמעט מיד או לגזור, אבל על חשבונם. ורק לאחר 1981 משך הצו הוגדל ל 1 שנה.

צו בלארוס היום

על פי מחקרים בינלאומיים, בלארוס מדורגת 33 מתוך 160 ברשימת המדינות התנאים הטובים ביותר עבור הריון, בעוד בחבר העמים הוא עדיין עומד הראשון. חופשה הוגנת בלארוס מורכבת משני חלקים:

• חופשת לידה, אשר מתרחשת מ 30 שבועות של הריון (מ -28 באזור Chernobyl NPP) ונמשך 126 ו 146 ימים, בהתאמה;
• השאירו טיפול בילד עד שהוא מגיע לגיל שלוש.

הקצבה בלארוס

תשלומים עבור חופשת לידה בלארוס מתבצעים 4 פעמים:

• התשלום הראשון, אשר משולם על בסיס שכר בפועל במשך 6 חודשים, כלומר, השכר הממוצע ליום, כפול 126 או 146 ימים.
• התשלום השני הוא להולדת ילד. הראשון - 10 תקציבים של קיום מינימום, השני ואחריו - 14.
• התשלום השלישי הוא אחד מינימום תקציב קיום לרישום בזמן התייעצות הנשי (עד 12 שבועות) וניטור קבוע על ידי רופא.
• התשלום הרביעי הוא קצבה חודשית, המשולמת על בסיס כללי, ללא תלות בשכר לצו. זה 35% מהשכר הממוצע במדינה עבור ילד אחד, 2 או יותר - 40%, עבור ילד נכה - 45%.

אם אנחנו מדברים דמויות, אז בשנת 2016 חופשת לידה בלארוס משולמת חודשית - 2 450 500 לילד אחד, 2 800 500 עבור שניים או יותר, 3 150 600 לילד נכה. הסכום הכולל הוא 15,913,100 עבור הילד הראשון, 22,278,340 עבור השני ואחריו. בנוסף, דמי ההרשמה הוא 1 591 310.

גם בלארוס, יש פיצוי כספי על לידת תאומים, זה 2 התקציב של מינימום קיום לשנת 2016, או 3 182 620.

הקטנת הצו - חוות הדעת "בעד"

בעיתונות, יותר מפעם אחת היה מידע שנשמע כי בלארוס הם רוצים להפחית חופשת הלידה. בחודש ינואר 2016, עוזרו הנשיאותי Kirill Rudyi יזמה כדי לצמצם את משך חופשת הלידה בבלארוס עד 2 שנים, בטענה כי בתנאים הכלכליים הנוכחיים צעד זה יסייע להגדיל את צמיחת התמ"ג ב -2.3%.

השני "המקצוענים" הוא צמצום האפליה נגד נשים, אשר כרגע חשוב מאוד בשוק העבודה. מעסיקים נבהלים מאורך הצו, שבמהלכו עלולה אישה לאבד את כישוריה המקצועיים, כך שנשים בגיל הפוריות אינן ששות לשכור נשים. זה משפיע לרעה על כמות העבודה, יוצר מכשול לקריירה ולצמיחה מקצועית, גורם לשכר נמוך עבור נשים.

אנטונינה מורוזובה, לשעבר שר העבודה והרווחה, הביעה דעה נוספת, בטענה כי לאחרונה העבודה על חופשת הלידה התרחש לעתים קרובות. בלארוס היא המדינה היחידה שמספקת בית חולים ארוך כזה לטיפול בילד, אבל במציאות יותר מ -70% מהנשים לא משתמשות בו לחלוטין.

צמצום הצו - חוות הדעת "נגד"

המידע כי בלארוס יפחית חופשת הלידה עורר תגובה חזקה הן בקרב הורים צעירים בקרב האנליסטים הכלכליים.

לדברי פסיכולוגים, הילד מתחיל להיווצר במשך שלוש השנים הראשונות, ולכן מוטב אם הוא מבלה הפעם עם אמו, לא בגן. בנוסף, אינטראקציה ראשונה עם בני גילם מלווה לעתים קרובות הצטננות תכופה. לכן, אמא שלי עדיין צריכה לשבת עם התינוק, רק על רשימת חולים, ועל הבריאות של הילד בעתיד זה יכול להיות שלילי ביותר.

האם יש מקומות בגנים?

אנליסטים מאמינים כי זה בלתי אפשרי לצמצם את חופשת הלידה בבלארוס, שכן כרגע, אפילו עם צו של שלוש שנים, יש מחסור חמור במקומות בגני הילדים וגנים, במיוחד בערים גדולות כגון מינסק וגומל. הפחתת חופשת הלידה צריכה להיות מלווה ביצירת מספר גדול של משתלות וגני ילדים, כמו גם יצירתם של מטפלים ואנשי חינוך מוסמכים.

ומה עם האבטלה?

צמצום נוסף של הצו הוא רמת האבטלה הגבוהה עד כה. היציאה מגזרת האם, אם לא יישאר לה מקום, זה יהיה כמעט בלתי אפשרי למצוא עבודה חדשה, במיוחד בהתחשב כי בשנה הראשונה של הגן היא תהיה בית חולים קבוע עבור הילד. לכן, שלוש שנים של הצו הם אופטימליים במשך שנתיים כדי לגדל את הילד בכוחות עצמם, ולאחר מכן לתת אותו לחדר הילדים ואת שנת הסתגלות לא מתבצעת בעבודה, אבל בבית בחופשת לידה.

מה בסופו של דבר?

המצב הוא ברור מעורפל. מצד אחד, המשבר הפיננסי העולמי מאלצת אותנו לחפש פתרונות יעילים כדי למטב את התקציב ולמצוא מימון. כדי לעשות זאת אחרת מאשר לשקול מחדש את המדיניות החברתית ואת התשלומים כמעט בלתי אפשרי. לכן, במצבי משבר, קודם כל הארנק של אזרחים מן השורה סובל.

הנקודה השנייה היא אפליה נגד נשים צעירות בגיל הפוריות בשוק העבודה, שאינן נכונות לשכור בשל משך החופשות הגבוה של חופשת הלידה, שבמהלכן יש צורך לשמור על מקום עבודה זה. בנוסף, במשך תקופה כה ארוכה, כמה מיומנויות מקצועיות עלול ללכת לאיבוד, אשר יצטרכו להדביק מאוחר יותר, וזה בהחלט לא רווחי עבור המעסיק.

הצד השני של הבעיה מראה כי כרגע התשתית של מוסדות טרום בית הספר אינו מפותח מספיק בארץ כדי לספק להם יותר מ -10 אלף ילדים ברחבי הארץ. משמעות הדבר היא כי יותר כספים יהיה צורך ליצור אותם מאלה תקציב המדינה יקבלו אם חופשת הלידה בלארוס מצטמצם.

אשר לעבודה, האישה עדיין תצטרך לקחת את החולה עבור הילד עד שהוא עובר את ההסתגלות המלאה בגן. עם זאת, זה יכול לגרום נזק בלתי הפיך לתינוק בעתיד, ואין זה סביר כי המעסיק יאהב לשלם אמהות חולה באופן קבוע.

נכון להיום, יוזמה זו נבחנת רק, ועל פי ראש המחלקה המגדרית מדיניות, בשנת 2016 לא יתממש עדיין.