הרעיון של חופשת לידה הוא תחושה כפולה. מצד אחד, זה מטלות נעימות קשורות בהופעה של האיש הקטן, מצד השני, הרבה דברים מעורפלים, במיוחד בכור בהריון. רבים מהם לא יודעים מתי הם עוזבים בחופשת לידה, איך לצייר, מה יתרונות ובאיזו מידה הם יכולים לקבל.
ההיבט המשפטי של הנושא
על פי כמה, את הגזירה כולל יולדות חופשה וטיפול בילדים. במסגרת החקיקה, זה שני דברים שונים, אשר יש מאפיינים ספציפיים משלהם. חופשת לידה - זה חופשה, לשים כל אישה רק הריון ולידה. זכויות נשים מוסדרות קוד העבודה, אשר קובע כי מספר ימי חופשה הזהים עבור כולם והוא כלל 140 ימים, אשר מורכבים משתי תקופות, ללא קשר לגיל ונשים בזמן עבודה.
לפני הלידה:
• במהלך ההריון ילד אחד - 70 ימים קלנדריים של חופשה;
• הריון עם שני ילדים או יותר - 84 ימים קלנדריים של חופשה.
לאחר הלידה, הכרחי על פי החוק:
• בלידה של ילד אחד - 70 ימים קלנדריים;
• בלידה עם סיבוכים - 86 ימים קלנדריים;
• אם נולד שני ילדים או יותר - 110 ימים קלנדריים.
במקרה של לידה מוקדמת "איבד" ימים לפני הלידה מתווסף אוטומטית לאחר הלידה 70 ימים.
הצד הפיננסי של הצו
חופשת לידה משולמת בהתאם לחקיקה הרוסית. קצבה המוקצב בחוק, אישה מקבלת במקום העבודה או בבית הספר, זה שווה את הרמה הממוצעת של שכר ועבד באותו לוח האם במקום במשך שנים עשר חודשים. בנוסף להטבות, לכל אישה יש את זכות תשלומי החובה האחרים שתוקנה בחוק ואינו תלויה הכנסה חודשית. לכל זה עבור החגים עבור מקום העבודה שלה נשמר ואינו קוטע ותק. פיטורים אפשריים רק במקרה של חיסול העסק או עם העסיק בהמשך עם חברה אחרת. כאשר לפטר אישה בחופשת לידה ממקום העבודה יש לה את הזכות לתבוע לשחזר את הזכויות ולקבל פיצוי כספי. אם רשמית בהריון לא עובד, אפשר להשתמש במשאבים הכספיים הניתנים על ידי שירותי הרווחה המיוחדים. המסמך העיקרי, המאפשר לקבל גמלה כספית - הוא פיסת נכות, היא צריכה לקבל 30 שבועות של הריון במרפאה הטרום לידתי ולהציג במחלקת הנהלת החשבונות של הארגון, העובד היא.
כיצד להפוך את חופשת לידה?
הפיכת חופשת לידה צריך להתחיל על ידי כתיבת הצהרה ממוענת ראש החברה ושל חופשת מחלה. תעודה רפואית, הוציאה בהתייעצות, אתה באופן אישי חייב לבדוק כדי למנוע פירעון. ויוזכר מונח צו - לא פחות מ 140 ימים, כמו גם מעודן מועד ההתחלה ואת הסוף שלה. בשעה סיבוכים בלידה אישה יש את היכולת ואת הזכות להאריך את חופשת הלידה: בשביל זה יש צורך לקבל אישור רפואי השני לספק למחלקת כוח אדם של חברת המעסיק. כמו כן, על פי שיקול דעתה, אישה יש את ההזדמנות להצטרף שלהם חופשה שנתית כדי יולדות, עם ניסיונה לא משנה.