במקרים מסוימים, בהתחשב יום עבודה מופחת?

מופחת עובד שעות אומר כשלעצמו אינו 40 שעות בשבוע, כפי שנרשם TC, ומתוך 39 או פחות. בתנאי שיהיה ובמקרים מסוימים הקבועים בחוק. בהתאם לכך, אם אתה מוצא את עצמך ברשימה זו, אתה רשאי לדרוש ההפחתה הידנית של שעות עבודה.

1. נשים בהריון. נשים הרות, ללא קשר למצב הבריאות, יש את הזכות לעבוד ביום 8 ו 07:00 עם שבוע עבודה סטנדרטי בן חמישה ימים. שורטר שעות עבודה עבור נשים בהריון מסופקות עם השליש ראשון, פעם אישה הופכת מודעת למצב שלו. בעתיד, ייתכן שתתבקש להקטין את יום 5-6 שעות, אם מצב בריאותו הוא הוגן או עני. כמו כן, המעסיק חייב להפחית את מספר שעות בשבוע כדי 20, אם אישה בהריון עובדת בעבודה מסוכנת. אולם, השכר נשאר זהה.

2. שורטר שעות עבודה עשויות לדרוש אמהות שיש להם ילד (רן) מתחת לגיל 14 שנים. אמהות חד הוריות ספקו זמן קצר על אותו הבסיס כמו זה של נשים נשואות.

3. נשים שיש להן ילד נכה בכל גיל, שגר איתה. נכות במקרה זה - הקבוצה הראשונה והשנייה.

4. גברים, גידול ילד בלי אישה. את אותן זכויות כמו אישה, הוא אב יחיד.

5. עובד עם מוגבלויות גם יכול לסמוך על יום עבודה קצר יותר.

6. עובד קטינים מתחת לגיל 18 שנים.

7. עובדי ייצור מזיק.

בנוסף, המעביד מחויב להציג יום עבודה מופחת לפני החג. רק אל תצפו ירידה 50% בשעות. ככלל, מעסיקים אינם מוכנים לשלם את הכסף הנוסף שהעובדים לא הרוויחו, לקצר את יום לכל היותר 10%. במקביל, יש להם את הזכות להפיץ הפעם במשך השבוע השלם כדי לפצות על שעות נורמליות.

מעסיקים הולכים טריקים אחרים. קצר ביום שהם מספקים בלי עיכובים נוספים, אך משלמים שכר על פי שעות הפרודוקטיביות. לפיכך, ליום עבודה קצר יותר יש השפעה חזקה על תשלום במזומן.

כדי לחייב את המעסיק המופחת עובד שעות, תצטרך לאסוף מסמכים המוכיחים את סיבת מעבר תנאי העבודה החדשה. זה יכול לעזור עם המסקנה הרפואית על ההריון, מצב בריאותי או של הנכות של הילד. כמו כן תצטרך להביא מסמכים המאשר את נוכחותו של ילדים מתחת לגיל 14 שנים של גיל או העובדה שאתה לחנך אותם לבד.

כמובן, כל הזכויות האלה אתה יכול לטעון רק מפעלים בבעלות מדינה, ארגונים פרטיים עובדים לא על קוד העבודה, סביר להניח שאתה תישלל ואתה לא יכול לעשות כלום. כמו כן, אם אתה רק לבקש שעות עבודה קצרות יותר הדרכה ותעסוקה, לחכות סירוב לקבל אותך לתפקיד. כמובן, זה לא על פי חוק, אך החברה תוכל למצוא את הסיבה למה אתה לא יהיה מתאים בתור העובד נדרש.