בנק "הגדה השמאלית": ביקורות

ברוסיה יש מוסדות בנקאיים שנמצאים בשוק מאז 1991 - בהקדם תחילת לצוץ כל הקרדיט ואת המערכת הפיננסית בכללותה. גופים אלה נוטים להיות בעלי מודל ניהול יציב, קשר הוקם, בסיס לקוחות רחב וגם איכותית למדי, מוצרים פופולריים ביותר בשוק.

אחד מהם הוא הבנק "הגדה השמאלית", הפועל באזור סיביר. זה די ידוע שיש כרשה גדולה - 19 משרדים, 7 משרדים עבור זיכויי הנפקה, כמו גם 100 ומסופי כספומט.

במאמר זה, אנו מתארים כי מוסד זה מהווה רמה שבה שירותים ניתנים, הם יכולים להציע ללקוח וכן הלאה.

הישגים

בואו נתחיל עם הפרסים בדירוג שבו מוסד זה צוין לחיוב. כדי לראות את המצב בצורה אובייקטיבית יותר, תוך לקיחה בחשבון רק הישגים אלו הושגו ב 2015. אז, במרכז האנליסטים Rusipoteka "יצירת דירוג של המוסדות הבנקאיים המתקדמים ביותר המעורבים הנפקת משכנתא, הבנק לשים את" הגדה השמאלית "(קמרובו) למקום ה -33. בפרספקטיבה שונה - מבחינת תיק הלוואות - מהדורה סמכותית (דירוג RIA) נקבעה מתואר בנק מאמר על 120 המקום ה. סך נכסים הוא אותו הגורם ייחס את "הגדה השמאלית" למקום 136-ה. לבסוף, מוסקבה הבורסה בקטגוריה של "מפעילי מובילי מסחר" מוגדרת בנק על עמדת ה -35.

כפי שאתה יכול לראות, הממסד הזה יש כמה הישגים, אשר נתמכים על ידי עמדות הנהגה בשוק ואת הרחב בסיס הלקוחות.

פיקדונות

פיקדונות הם בנק כלי אהוב של אנשים שמסוגלים ואת רוצים לחסוך כסף. בנק "הגדה השמאלית" מציעה כ 10 סוגים של פיקדונות - כולם להשתנות במטבע, הסכום המינימלי עבור השקעות, הריבית ותנאים אחרים (אפשרות לחדש, למשוך כסף, פתוח דרך האינטרנט). כל לקוח, תלוי אם הוא מעוניין יכול לבחור את הטוב ביותר עבור עצמם ולתרום לשמור כסף בבנק. דוגמאות של תוכניות השקעה: "השקעה" (לפחות עבור השקעות - 10 000, הפיקדון טעון 12% בשנה, המפקיד יש הזדמנות לצייר על בנק האינטרנט שלה, בנוסף, לעשות ומילוי); "מועדף" (מינימום - 50 אלף, מ 10.5 ל 11.5 אחוזים מרווח לשינה, בנוסף "הארנק" טעון 7%). יש גם תוכניות לגיל הזהב, לילדים, פיקדונות מטבע, פיקדונות העו"ש.

זיכויים

כפי שתואר על ידי המוסד לוקח השקעה, בהתאמה, וכן "שמאל-בנק" בנק אשראי יכול לארגן כמה שיעורים תלויים אם הלקוח הוא משתמש רגיל או מגיע ראשון. כמו כן משחק את התפקיד של אמצעי תשלום שבאמצעותו הלקוח יקבל את הכסף להשאלה - הוא זיכוי, כרטיס לקוח פשוט או כל צורה אחרת.

במקרה של בנק הלוואות מבצעת הפרדה של לקוחות לקטגוריות. אז, זה למחזיקי כרטיסי שכר, גמלאים, לקוחות חדשים המעוניינים להנפיק "כרטיס אשראי", לקוחות עם היסטוריית אשראי חיובית, עובדי חברות, עמיתיהם הלא-בנקאי. בהתאם לכך, בתנאי ההלוואות עבור כל אחת מהקטגוריות הללו שונים. למרות המחלקות השונות מעלה אותו בנק עניין "הגדה השמאלית". נובוסיבירסק, קמרובו ו ברנאול - לא משנה היכן במשרדי הסניף.

מוצרים אחרים

בנוסף הלוואות פעילויות מחסנות, בגדה גם מבצעת מספר פעולות אחרות. בפרט, המרת מטבע זה, ביצוע של כרטיסי בנק, פתיחת חשבונות עבור קרנות חיסכון, פתיחת משכנתא לרכישת נדל"ן, מתן שירותים פרטיים מרחוק הצבת חפצי ההכספות, וכן הלאה. כל זה מאפשר ללקוח לעבוד עם אחד ואותו הבנק, ללא קשר השירותים שהיא דורשת.

סקירות של לקוחות

הרשימה הכוללת של תכונות המספקת ללקוחותיה מוסד - זה בהחלט טוב. אבל כדי להבין איך אחד או בנק אחר, זה אפשרי רק לאחר היכרות עם ביקורות של לקוחות אמיתיים. וזה יכול להיעשות על משאבים מתמחים, כגון פורומים, מפקידים ולווים. מה שעשינו כדי להבין מה הוא הבנק הוא "הגדה השמאלית".

Novokuznetsk ו קמרובו, ברנאול, או בכל עיר אחרת שבה יש סניף של עניין לנו, לא משנה - ביקורות באינטרנט המלצות שנאספו מאנשים מכל רחבי הארץ. וזה ניתן למצוא, למשל, כי כמה סניפים של הלקוחות מוצעים להחליף מטבע 5 רובל זול, אבל התור; אצל אחר - מתעכב תשלום הריבית על הפיקדון; אבל איפשהו - איים לאחר הנפקת ההלוואה. כל הסקירות השליליות הללו עזבו אלה שנשארו מרוצה השירות "הגדה השמאלית". למעשה, רב של המלצות אלה: איפשהו להאשים עובדי הבנק, במצבים מסוימים, התקלה עם הלקוח.

עם זאת, יש כמה תכונות חיוביות - פעולות, אשר מעוניין הלקוח, בוצעו בהצלחה, ובסופו של דבר מפריד המבקר היה מרוצה.

כי הוא למעשה בהחלט לומר כי מוסד זה יוגש לכם "ברמה הגבוהה ביותר" או "נורא," זה בלתי אפשרי. אולי זה הכל תלוי העם, מול הלקוח.

משוב מצוות

מעניין גם להבין כיצד יפעל הבנק לאייש ביקורות. כפי שניתן לראות מתוך העבודה של כל חברה. חיובי המאפיינים של העובדים מציינים, למשל, על צוות ידידותי, עבודה מעניינת, לוח זמנים טובים ועל אתיקה ארגונית בבנק. אמנם יש ביקורות שליליות, אשר מדברות על גסות מצד הרשויות, העבודה היא לא על עבודה, ועל חוזה האזרחי (כלומר במידה פחותה של הגנה על אינטרסים העובדים), השכר 'המעטפה' (כפי רשמית לשלם מינימום s / n והעובד מקבל כמות שונה לחלוטין) בעניין. אם לשפוט לפי הביקורות, זה כל הנוכחים מדי, מה שנקרא תנאי עבודה לא יכול להיות מושלם. אבל יש יציבות, הזדמנות לצמיחה, בסופו של דבר, החוויה.