הקוראת בשוק העבודה. שוק העבודה של היום ותכונותיו

אחד החלקים הבסיסיים של הכלכלה המודרנית בכל המדינות הוא שוק העבודה. קשה לזלזל בתפקיד של מנגנון זה, שכן משמעותה נעוצה בעובדה כי מיליארדי אנשים שמוכרים העבודה שלהם, לקבל כספים להתקיים, ומיליוני עסקים - הם צריכים לאייש את הפעולה. זה מה בשוק העבודה צריך מלכתחילה. לכן לדעת המהות שלה, ערך ותכונות הכרחיים לא רק לכלכלנים ובעלי חברות גדולות, אבל בהחלט כל האנשים.

הרעיון של שוק העבודה

שוק העבודה - הוא פלטפורמה שעליה נפגש ונכנס חוזה עבודת המעסיק מחפש העבודה. זהו סוג של מערכת יחסים הדדיים מועילים, חברתיים וכלכליים, בין שתי הישויות.

צידו האחד של חוזה העבודה - אדם זקוק למקום העבודה. עוד - זה הוא בדרך כלל אדם משפטי או טבעי שזקוק צוות מקצועי או בכוח עבודה, ואשר הוא מסוגל להעסיק את המבקש.

כמו כל שוק אחר, שם הוא מוצר - זה עבודה. כמחפש עבודה, המעשים המוכרים של הידע, הזמן, יכולותיהם וכישוריהם. והוא רוצה לקבל אספקה של סחורות עבור גמול בצורת שכר.

אלמנטי שוק

אלמנטים בשוק הם:

• המבקש לבין המעסיק;
• היצע וביקוש, היחס שלהם;
• החוקים המסדירים מנגנון הפעולה של השוק;
• ארגוני שירות התעסוקה;
• שירותי הדרכה מקצועיים, המפעל לשפר את הכישורים של עובדים;
• ארגון עבודה זמנית (עבודה עונתית, עבודה מהבית, וכו '...);
• מערכת של תמיכה כספית המדינה לאזרחים שאיבדו את מקום עבודתם כדי להפחית, הועבר לתפקיד אחר או פשוט מובטלים.

מחפשי עבודה ומעסיקים כמו בנושאים של השוק

מועמדים בשוק העבודה הם הקבוצות הבאות של אזרחים כשירים:

• אזרחים שאין להם עבודה ורוצים למצוא עבודה בו זמנית; ייתכן פנים, יש לנקוט במרכז העסקת חשבונאות, או אנשים פשוט מחפשים מקום משלהם של עבודה;
• אנשים שעובדים, אבל מי רוצה לשנות את מקום עבודתם, מכל סיבה שהיא, על מנת לבחור לתפקיד אחר;
• אזרחים כשירים שנמצאים על סף הפיטורים.

המעסיק בשוק זה יכול להיות:

• צורות שונות של חברות וארגונים (ישויות משפטיות);
• יזמים פרטיים (יחידים).

פונקציות שוק

קוראת שוק העבודה - קלה להבין, לאחר ששקלה המשימות העיקריות שלו ופונקציות הנובעות ממנו. אז, המטרה העיקרית של מנגנון זה הוא הארגון של תעסוקה מלאה לצרכים של עובדים שכירים במפעלים וארגונים.

השוק מדובר, משיג זאת בעזרת הפונקציות הבאות בצעו:

• ארגון מפגשים בין חברות לבין מחפשי עבודה;
• מתן תחרות בריאה בין משתתפים בשוק;
• ravnovesomyh להקים שיעורי שכר.

השוק הוא תהליך של ניהול משא ומתן וחתימת החוזה של קניה ומכירה של עבודת האדם בתנאים תועלת הדדית. מנגנון משומן היטב מסייע למקסם את השימוש שביושר פוטנציאל התעסוקה של אנשים, כלומר ברמת המאקרו במשק השחור היא. בשוק העבודה, לפיכך, היא מבצעת לשלוט פונקציה.

אנו רואים בפירוט בשוק העבודה, את הקונספט ואת תפקודו, אפשר לשאול על מה תורם המראה שלה בארץ ומה מצבו היום.

תנאים מוקדמים כלכליים ליצירה בשוק העבודה

כדי להבין מה בשוק העבודה צריך, יש צורך לדעת שזה נוצר בכל מדינה מלכתחילה עם כניסתו של הנחות כלכליות. אלו הם:

• ליברליזציה של כל תחומי הכלכלה. המהות שלו טמונה זכות הקניין הפרטי של אמצעי הייצור ואת הזמינות של הקרקעות שבידי משלהם.
• הכרה בחופש אדם בחירה בתכנית המקצועית, העבודה. כלומר, כל אחד יכול להחליט איפה ואיך לעבוד קשה באיזה מחיר והאם הוא עובד. במקביל במדינה אוסרת פעולות כפייה, למעט כעונש זקוף צדק.
• עסק חינם כפעילות. כולם בארץ בכוחות עצמם או עם קבוצה של אנשים יש את הזכות לפתוח עסק משלהם.

לפיכך, היווצרות ואת תפקודו של שוק העבודה משפיעה על הכלכלה. שוק העבודה לא יכול להיווצר מחוצה לו.

תנאים חברתיים של היווצרות של שוק

ליצירה בשוק העבודה, בנוסף להיבטים הכלכליים, הרקע דרוש וסוציולוגי, המהווה את ההיווצרות של אי שוויון במונחים של הכנסות, אורך שירות ואת כישורים של העבודה, את מידת הבריאות ורמת השכלה בקרב אנשים. כמו כן, ההבדל ביכולות נפשיות תכונות אישיות (סיבולת, כוח פיזי, וכך קסם. ד).

סוג זה של אי שוויון חברתי חייב להיות מאוזן על ידי הרשויות הציבוריות בעזרת התוכניות הפדרליות עירוניות כדי להגן על האוכלוסייה מפני אבטלה, פרישה בשל האופי, סבסוד למשפחות מעוטות הכנסה, וביטוח בריאות.

תנאים מוקדמים משפטיים ההיווצרות של שוק העבודה

התנאים המוקדמים המשפטים ידי המהווה עבודת המנגנון שלה תפקוד של השוק, חוקים וצווים ממשלתיים, המסוגל להגן על האוכלוסייה מבחינה כלכלית וחברתי, מתמקדים זכויות וחירויות פרט. בפדרציה הרוסית, למשל, אלה הם:

• RF חוקה, אמנות. 7, אשר הצהיר כי רוסיה - מדינה חברתית, שמטרתו ליצור תנאים לחיים בכבוד ולהתפתחות החופשית של העם.
• העבודה קוד, אשר רשום והסביר את כללי הפיקוח וההסדרה של יחסי עבודה.
• הקוד האזרחי, אשר מגדיר את הצורות המשפטיות של עסק.
• 10,321 מספר בחוק "על התעסוקה הפדרציה הרוסית" ו לחוק הפדרלי № 207-FZ "על חוזים קיבוציים והסכמי", לחוק הפדרלי № 10-FZ "על איגודי עובדים, זכויות וערובות שלהם" ואחרים.

היצע וביקוש בשוק העבודה

מהגדרות שוק העבודה והתיאורים של נושאיה, ברור כי מנגנון זה מבוסס על המושגים הכלכליים כגון היצע וביקוש. ביקוש - הוא הזמינות של משרות פנויות, הוא מציג את גודלו של השוק. הצעה - הוא מספר המובטלים שמוכנים למכור העבודה שלהם למעסיק. באיזו מדינה לא יהיה מאורגן, ומה יכול להיות בשוק העבודה, היצע וביקוש בשוק העבודה יהיה קיים תמיד. הם משתנים בהתאם לגורמים חיצוניים ופנימיים.

אז, הביקוש בשוק העבודה תלוי בעיקר ברמת השכר. החיבור שלו בתנאים נורמליים, עם תחרות משוכללת, הוא ביחס הפוך למחיר של העבודה. כמו כן על רמת הביקוש מושפע עובדות כלכליות אחרות, כגון, למשל, הביקוש למוצרים המיוצרים על ידי החברה, רמת ציוד טכנולוגי או את המחיר של ההון לחברה.

להציע את אותה העבודה, ומצד שני, הוא ביחס ישר שכר. כלומר, אם עולה שכר, הגדילה את מספר האנשים שמוכנים ומסוגלים למכור את כישוריהם על ערך זה.

על היצע העבודה, בנוסף לשכר, השפיע במידה זו או אחרת, את מספר האוכלוסייה בגיל העבודה, מספר השעות המוקדשות לעבוד המאפיינים יום, שבוע, שנה, מקצועיים והסמכה של המוני העמלים.

היצע וביקוש בתנאי שוק הטופס בשוק העבודה. היא, ביחסים השונים שלהם עשויה להיות כדלקמן:

• חוסר עבודה (השוק חווה מחסור בכוח אדם);
• עם עודף של עבודה (בשוק העבודה הוא מלא הצעות);
• מאוזן (היצע וביקוש נמצא בשיווי משקל).

השפעה סובייקטיביות ואובייקטיביות על תפקודו של שוק העבודה

אין ספק, המדינה יכולה להסדיר את מנגנון תפקוד בשוק העבודה. פעולה זו יכולה להיות מופעלת ברמות שונות של ממשלה:

• החוק הפדרלי (להסדיר ברמה לאומית);
• אזורי או מקומי (מקומית רגולציה בשוקי העבודה על פי הספציפי שלהם).

ההשפעה על שוק העבודה יכולה להיות ארגונים קהילתיים, כגון איגודים מקצועיים.

אבל לא רק בנושאים הסובייקטיבית של רגולציה של תעסוקה ואבטלה תלוי איך זה יפעל בשוק העבודה. היצע וביקוש בשוק העבודה, כמובן, גם לשחק תפקיד משמעותי בתהליך זה. והשפיע אינם תלויים ברצון והדעת של העם, כפי שהוא יתבסס על חוקים כלכליים. כלומר להיות אובייקטיבי.

מודל שוק העבודה

מה יכול להיות בשוק העבודה? סיווג של שווקים יכול להיות כדלקמן:

• בהתאם למידת תחרות (שוק מונופסון בשוק תחרותי באופן מלא);
• בהתאם למאפיינים של המדינה (המודל היפני, המודל האמריקני, המודל השוודי).

Fully תחרותי - הוא שוק העבודה, הכולל מספר רב של חברות וארגונים, מתחרים זה בזה, כמו גם הרבה עובדים שבאים לתוך עימות אחד עם השני. במודל זה, בשוק העבודה או החברה, ולא את העובדים לא יכול להכתיב תנאים משלה.

מונופסון - שוק העבודה שהוא בעל מונופולין מצד אחד הקונים של העבודה. במודל זה, כמעט כל העובדים עוסקים באותו העסק, ללא בחירה. כתוצאה מכך, החברה מכתיבה כללים משלה, כולל שכר סטים. מודל זה אופייני עיירות קטנות, שבו צמח או ארגון גדול אחד פועל.

המודל היפני של שוק העבודה מתאפיינת במערכת של תעסוקה לכל החיים, כלומר, העובד עובד באותו מקום עד גיל פרישה. עם זאת, השכר שלו והתנאים סוציאליים תלויים באופן ישיר על אורך השירות. הדרכה ופיתוח קריירה יתקיימו כמתוכנן. אם הארגון שלך דורש לבצע הפחתה, העובדים אינם מפוטרים, אלא פשוט להעביר את יום העבודה קצר.

בליבה של מודל שוק העבודה בארה"ב הניח חקיקת ביזור מבחינת תעסוקה למובטלים. לכל מדינה מאמצת כללים משלה. בארגונים יש משמעת קפדנית יחס נאמן כלפי עובדים. פיתוח קריירה הוא לא בתוך החברה, אך על ידי השארה עבור חברה אחרת. שיעור האבטלה, לעומת מדינות אחרות באמריקה הוא מאוד גבוה. כלומר בשוק העבודה האמריקאי, ואת הסיבות לאבטלה נגזרות התכונות שלו.

מודל שוק העבודה השבדי כולל השפעה גדולה של המדינה על היקף התעסוקה. הנה, את רמת המינימום של אבטלה על חשבון אזהרותיה.

הפרטים הספציפיים של שוק העבודה

ראוי לציין כי שוק העבודה המודרני ומאפייניו בכל מדינה, בכל אזור, ואפילו בכל כפר אחר. אבל התכונה העיקרית של כל השווקים היא כי נושא המכירה הוא עבודה. העובדה המוכר טובין לא ניתן מופרדים זה מזה, כמו גם את העובדה כי המוצר עצמו לא ניתן לאחסן כאשר אין בו צורך.

הספציפי של שווקים אלה הוא חוסר היכולת להקים שכר מתחת המדינה שצוינה.

קוראת שוק העבודה - קל להבין, לאחר ששקל להתרחש המושג, המטרות, המודלים וההנחות שלה. באופן כללי ניתן לומר כי הוא מהווה את הבסיס של כלכלת השוק. אז, הוא מסוגל להכתיב את חוקיה.