הריון ועבודה. כללים בסיסיים, ניואנסים ותנאי יישור

אם אישה עובדת מגלה שהיא בהריון, בהקשר זה, יש לה הרבה בעיות שונות מאוד, אבל הדבר החשוב ביותר הוא איך, והכי חשוב, כאשר לספר לרשויות על מצבם. כיוון שלצערי, די במספר גדול של מעסיקים האמין ההריון כי והעבודה - אלה הם שני דברים שקשה מאוד ליישב עם השני. אבל בכל מקרה, במוקדם או במאוחר, בעמדה מעניינת נודעת. וכך על מנת לעבוד על שום בעיות, ואישה בהריון מרגישה טובה, אתה חייב לזכור את הכללים פשוטים אך חשובים הבאים:

1. עדיף לשים את בוסי ערים למצבם. אחרי הכל, נשים צריכות להיות מבקר הרופא כל הזמן, וזה בתורו יכול לגרום לעיכובים עבודה. ובגלל זה הדרכה ומאמין כי ההריון ועבודה אינן עולות בקנה אחד.

2. יש צורך בזהירות רבה יותר לתכנן את יום העבודה שלהם. בשום מקרה לא יכול להיות peretruzhdaetsya, אך גם האחריות הישירה שלהם משמרת לעובדים אחרים היא גם בלתי אפשרי. אחרי הכל, זה בגלל אי ביצוע משימותיו נפוץ מאוד אצל נשים הרות, ישנם קונפליקטים בעבודה. עדיף להיות כנה לגבי מה אתם מתקשים לבצע את מלוא הסכום. במקרה זה, את הסבירות כי הרשויות תלכנה לפגוש אותך, היא הרבה יותר גבוהה. בארגונים מסוימים את ההזדמנות לעבוד עבור נשים בהריון בבית. במקרה זה, משימות מסוימות או חלק האישה לוקחות על חשבון הבית ומבצעת אותן כאשר היא נוחה ביותר.

3. כמובן, הריון ולעבוד קשה, אבל עדיין בשילוב עם אחד את השני, וכך לשמור על בריאות גופנית ונפשית נורמלית של נשים יש צורך לעבודה של יום לעשות לפחות הפסקת ארבע עשר דקות לנוח.

4. חוק נוסף חשוב הוא לקבל מזון מלא ובריא. לכן עדיף לנטוש את ארוחת הערב הרגילה ממהר, ולשאת אותו איתך מהבית.

על ידי ביצוע כללים פשוטים אלה כל אישה תבין עצמו ולהיות מסוגל לשכנע את ההנהלה שלך כי הריון ועבודה - דברים מאוד תואם.

נשים הרות רבות גם עוסקות בשאלות כמה עבודה אתה צריך ללכת בחופשת לידה. ככלל, חלק הגבול בהחלט לא כאן. אבל העובדה שכל סוגי המענקים מחושבים על בסיס רווחים ממוצעים, האם כתוצאה בשנים האחרונות את פעילותה. לכן הוא נחשב אופטימלי אם האישה לפני שעזבתי בהפעלת חופשה לפחות לתקופה זו.

אם אנחנו מדברים על החופשה, יולדות העניקו לנשים, כאשר תקופת ההריון שלה תהיה שווה 30 שבועות. אבל עכשיו גניקולוגים לייעץ לצאת לחופשה ועדיין בטרימסטר הראשון של ההריון. האלה יעזבו עלולים להילקח, או על חשבונם, או ללכת קבוע, ניתן פעם בשנה לכל עובד. אחרי הכל, בשלב זה קיימת התפתחות אינטנסיבית של העובר והאישה צריכה לנוח יותר.

הידיעה ובעקבות אלה כללים פשוטים אך מאוד חשוב שכל יולדת יכולה לשלב עבודה בקלות את עמדתו, ואת הדוגמה שלו יכול להוכיח לאחרים ההריון כי והעבודה ניתן לשלב באופן מושלם.