הרעיון של תרבות: תאגידים וארגוני

תרבות כוללת את ההיבטים השונים של חיי אדם. לכן, הרעיון של תרבות לפעמים כל כך מגוונת ופרשנותה זמינים בכמה גרסאות. בגלל ולרוחבה של הבנה של המונח ישנם נושאים שנויים במחלוקת, כגון: האם יש הבדל בין התרבות הארגונית ותרבות ארגונית? זה יידון במאמר.

תרבות - פרשנות המונח.

מושג התרבות שמקורה 160 לפנה"ס. e. בתוך המסה החקלאית קאטו הזקן, סופר, ההסטוריון והמדינאי של רומא העתיקה. הבחנה בין תרבות ודת הקשורים איכויות אנושיות סובייקטיבי. המונח התפרש תלוי במגוון של הגדרות מדעיות ופילוסופיות קיימות. לדוגמה, יש הצהרות על מהות הנושא של תרבות: "תרבות - הוא מימוש הלכה למעשה של רוחניות ערכים אנושיים." בתרבות האנציקלופדיה הסובייטית הגדולה מסביר כיצד קיים בשלב היסטורי מסוים, רמת הפיתוח אנושי וחברתי, משתקפת הסוגים של פעילות אנושית וארגון החיים שלהם, כמו גם נוצר על ידי ערכים רוחניים אנושות. בשינה של Lotman מושג התרבות כולל סט של מידע לגבי התנהגות אנושית, אשר אינו עוברת בירושה גנטית. דניאל אנדרייב כוונה בתרבות של כל המטען היצירתי האנושי הזמין. במסגרת הפרשנות המודרנית של תרבות של ערכים להבחין בין מכלול פעילויות אנושיות שאינן בתוך המערכות חברתיות ספציפיות המוכרות יקר. השילוב שלהם הוא מאפיין של קבוצה חברתית הבסיס הרוחני שלה.

הקונספט של "תרבות ארגונית" התנאים "תרבות ארגונית"

מחקר מתמשך, המטרה היא ללמוד את החיים של ארגונים, מניפולציה שני המושגים של "תרבות ארגונית" לבין "תרבות ארגונית", כמעט להשתמש בהם כמילים נרדפות. על ידי השקפה זו באה חוקרים מקומיים V. א ספיבק, OS Vihanovsky ואחרים.

עם זאת ישנם הבדלים בין תרבות ארגונית ועסקית. אנחנו ט יו. Bazarova מאמינים כי תחת התרבות הארגונית יש צורך להבין את המאפיינים הכלליים של הארגון, הכולל הערך שלו, הערכת ביצועים, דפוסי התנהגות, רעיונות על מטרת הארגון, את העקרונות של אפשרויות התנהגות ותגובה. הוא גם מסביר את התרבות הארגונית כפי הנחות בלתי מבוססות שנאספו מערך מורכב, אשר התקבל על ידי כל חברי הארגון התקיימו במסגרת וקובע את ההתנהגות לטוב החלק של הארגון. לכן, הרעיון של תרבות הארגונית כולל מערך ייחודי של ערכים והתנהגויות, בודד עבור כל ארגון מסוים. AA Maksimenko מנסה לעשות הבחנה בין תרבות ארגונית ועסקית על גודל הארגון, אך אינו מציין מה צריך להיות מספר העובדים בשני המקרים.

אבל באותו הזמן, הרעיון של תרבות הארגונית הוא יותר כללי ביחס "התאגידים", שכן לא כל ארגון יכול להיות תאגיד. אם המונח "התאגידים" מתייחס לתרבות המקצועית, אז זה יכלול את הערכים ונורמות של העובדים מועסקים בתחום מסוים ולשמש בסיס להבנת אחריות חברתית משמעות עבורו. עכשיו אנחנו יכולים לפרש את "התרבות הארגונית" כמונח קולקטיבי, המסכם את התרבות הארגונית של חברות, אשר עוסקות באותו תחום הפעילות.

מנסה להפריד בין שני המונחים הללו, אנו יכולים להסיק כי הרעיון של תרבות, כוללים ארגוני, מופיע כ-מורחב, נועד לשקף את הפעילות של המפעל הקולקטיבי (ארגון), ההיווצרות של "צוות", בהפקה של סגנון אחד של עבודה של כל העובדים. תרבות ארגונית ביתר פירוט מכסה את הפעילות של צוות, וחבר של פילוסופיה, ערכים, נורמות של התנהגות, טכסים התנהגותיים, אשר נוצרים בארגון.