זכויות הריון בעבודה שכל אישה צריכה לדעת

עבור נשים בהריון, זה מספק עבור מערכת של הטבות שנועדו ליצור תנאים נוחים לביצוע ילד ללא הפסקת עבודה בחברה, בארגון או במוסד. דע את הזכויות של נשים בהריון בעבודה אסורה למעסיקים בלבד, אלא גם הנשים עצמן, אשר הולכות להיות אמהות. יש לזכור כי מרבית הזכויות והפריבילגיות הם הצהירו בטבע, ואם אתה לא תשמור על עצמך, אז מסתמך על העובדה כי זו תעסוק מישהו אחר, זה לא הכרחי.

מעסיקים רבים מנסים להגביל העסקת נשים בהריון שלא כדין, אם כי זה לא חוקי. עם זאת, לרוב להיות תירוץ שמצדיק כישלון כזה: כישורים מספיקים, העדר הכישורים הדרושים, וכו ' אבל אם אתה חושב מתאים לתפקיד הזה, אתה יכול לנסות להוכיח זאת בבית המשפט.

יצוין כי אם אישה בהריון הכחישה באופן בלתי סבירה תעסוקה או מפוטר שלא כדין, החקיקה הקיימת מספקת אחריות פלילית וקנסות ניכרים. ישנם מעסיקים מנסים לנצל את העובדה כי רבים אינם יודעים את זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה, ונאלץ לפרוש לכאורה בכוחות עצמם. אחרי הכל, לפטר מסיבה זו או אחרת, כמעט בלתי אפשרית. אישה בהריון לא יכולה להיות מופחתת, וכן לפטר, גם אם תפר משמעת עבודה, השתמטות או ביצוע לעשות את העבודה שלו כמו שצריך. בטל את האישה, מחכה לילד, יכול להתבצע רק אם חיסול העסק.

הזכויות של נשים בהריון בעבודה אינן מוגבלות בקליטת הירי. יש להם את הזכות לעבוד במשרה חלקית או בשבוע. אבל כאן יש אזהרה אחת - השמירה על רווחים ממוצעים לא מסופקת. בנוסף, יש את ההזדמנות לעבוד על לוח זמנים נמשכים בנפרד עד.

אישה בהריון יש את הזכות להעביר לתפקיד אחר, כדי לנטרל את ההשפעות של גורמים מזיקים. שכר הממוצע נשמר. לעתים קרובות, נשים בהריון להמשיך לעבוד עם מחשבים, משום קיימת תפיסה כי זו אינה עבודה גרועה. אבל בהתאם לחקיקה הנוכחית של משך עבודה כזו לא יכולה לחרוג 3 שעות. ועבודה עם ההעתקה שכפולה מכונית בדרך כלל לא יכול. אז, אישה במצב צורכת להעביר לתפקיד אחר, ואת דרישות מקום העבודה החדש למדי קשה. אם לבחור מיקום מתאים אינו אפשרי, יש צורך לשלוח אישה בהריון בחופשה, וכמובן עם שכר.

לעיתים קרובות נשאלת השאלה: האם זה אפשרי עבור נשים בהריון לעבוד בלילה? התשובה היא פשוטה - לא. בנוסף הם לא ניתן להביא לעבוד בחגים או בסופי שבוע ציבור, כמו גם שעות נוספות, שלחו בנסיעות עסקים.

לא רבים יודעים כי נשים בהריון זכאיות לשכר מלא עבור תקופת הבדיקה במרפאת. בפועל, זה אומר כי על יסוד המסמכים המאשרים כי היו במרפאת היולדת או מוסד רפואי אחר, אתה יכול לצפות לשלם הפעם כעובד. יתר על כן, הגבלות על מספר הביקורים אצל הרופא אינה מסופקת על ידי החוק, לבין הממשל אין זכות להפריע לביצוע הבדיקות הנדרשות.

דע את הזכויות של נשים בהריון בעבודה לא מספיק, אתה צריך לדעת איך אתה יכול להגן עליהם. ראשית, אתה צריך לכתוב בקשה להטבות כלשהן כפולות. אחד מהם יהיה סימן של קבלה כי זה יהווה ראיה לכאורה כי הטיפול היה עבור הזכות. אם תקשורת עם הממשל לא תיתן את התוצאה הרצויה, ניתן להחיל על הבדיקה של אבטחת עבודה או בפרקליטות. בעת צרה, אתה יכול ללכת לבית המשפט.