שעות עבודה מקוצרות ועבודה חלקית

משך שבוע עבודה רגיל הוא ארבעים שעות. עם זאת, על פי תקני עבודה, עובדים בודדים זכאים לעבודות מופחתות או חלקיות. למרות הדמיון לכאורה של השם, מושגים אלה אינם זהים: הם מיושמים על בסיס שונה ומעורבים בהשלכות שונות.

תעסוקה חלקית - מה זה?

על פי ההסכם עם המעסיק, סוגים מסוימים של עובדים יכולים לעבוד על לוח זמנים לא שלם. זה אפשרי על ידי צמצום מספר שעות העבודה בשבוע (למשל, בין ארבעים לשלושים) או על ידי צמצום מספר ימי עבודה בשבוע, תוך שמירה על משך הזמן הנורמטיבי שלהם (לדוגמה, שמונה שעות מיום שני עד חמישי).

התשלום לפי לוח זמנים זה יבוצע עבור שעות עבודה, או עבור כמות העבודה שבוצעה. ראוי להדגיש כי לא חג זה ולא חישוב אורך העבודה מושפע מסוג זה של התעסוקה, כלומר, החופשה, אורך השירות, ימי מחלה ותשלומים אחרים יטופלו באותו אופן כמו ביום עבודה מלא (שבוע).

למי יש זכות לעבוד במשרה חלקית?

החל על העברה ללוח זמנים חלקי יכול:

• נשים בהריון;
• לגדל ילד מתחת לגיל ארבע עשרה;
• עובדים שמגדלים ילד נכה לפני שהוא מגיע לבגרות;
• עובדים המטפלים בבן משפחה חולה.

צמצום השבוע (יום) נקבע על - ידם ביישומם האישי, ואין למעביד זכות לסרב, ללא קשר לאופי העבודה.

כמו כן, קיימת אפשרות להעסקה לא מלאה של עובדים שגדלו עד שלוש שנים, ועם שימור חופשה לטיפול והזכות להנאה.

זמן עבודה שלם על היוזמה של העובד ניתן להקים לתקופה מסוימת (למשל, עד שהילד מגיע לגיל מסוים) או ללא הגבלת זמן.

במשרה חלקית על סדר המעביד

במקרים מסוימים, המעסיק יכול להעביר את העובדים שלו במשרה חלקית. לדוגמה, זה אפשרי עם רה-ארגון או שינוי של תנאי הייצור והייצור. במקרה זה, יש צורך להודיע לכל עובד בכתב חודשיים (או קודם לכן) לפני כניסתה של המשטר החדש. בנוסף, בתוך שלושה ימים נדרש להודיע על שירות התעסוקה. לא ניתן לקבוע יום עבודה שלם לבקשת המעביד לתקופה של יותר משישה חודשים. העובד שומר על הזכות לסרב לעבוד על לוח זמנים לא שלם. במקרה זה, הוא צריך להיות מפוטר לא על רצונו, אלא כדי להפחית את הצוות.

כמו במקרה הראשון, התשלום יתבסס על שעות העבודה בפועל (משמרות), עם הזכות לחופשה מלאה והוספת זמן עבודה מהניסיון.

צמצום יום העבודה

שלא כמו שלמות, היום מופחת נקבעת ללא יוצא מן הכלל על בסיס הרצון של העובד או המעסיק, את הקטגוריות הבאות:

• מורים ועובדים בתנאים מזיקים ו / או מסוכנים - 36 שעות;
• נכי הקבוצה הראשונה והשנייה - 35 שעות:
• עובדים מתחת לגיל שש עשרה - 24 שעות.

יום העבודה הוא מופחת על ידי שעה לחלוטין עבור כל העובדים על יום חג מראש, כולל, אם החג נפלה בסוף השבוע נדחה. בנוסף, ניתן לקבוע יום מופחת עבור קטגוריות אחרות של עובדים, למשל, עבודה עם נשק כימי, עם חומרים נגועים בנגיף, רופאים, ובמקרים מסוימים, למשל, בחודשי הקיץ.

התשלום עבור שעות עבודה מופחתות מחויב כמקום עבודה מלא. במילים אחרות, מספר שעות מופחת עבור קטגוריות אלה של עובדים הוא הנורמה, ורק שלהם לקוי יביא את הצורך חישוב מחדש של משכורות.

לכן, המושגים של זמן מופחת וחסר הם שונים. הראשון הוא וריאציה של הנורמה, השני הוא האפשרות של צמצום זה מבלי לחסוך את הרווחים עבור שעות העבודה.