חישוב השכר הממוצע ומורכבותו

השכר הוא פרס על עבודה. גודלו תלוי בכישוריו של העובד, במורכבות העבודה, בתנאים, בכמות ובאיכות. השכר כולל תשלומי פיצויים, היטלים, תשלומי תמריצים (בונוסים) ותשלומים משותפים.

חישוב השכר הממוצע מתבצע באופן הקבוע בחוק העבודה.

חישוב השכר החודשי הממוצע מביא בחשבון את כל סוגי התשלומים, אשר נקבעים על ידי מערכת אחת של שכר עבודה שבוצעה על ידי המעביד, ללא תלות במקורות ששימשו לתשלומים אלה.

בשיטות עבודה שונות נקבע חישוב השכר הממוצע על פי השכר ששולם בפועל לעובד ולתפוקתו בפועל. חישוב השכר הממוצע מחושב ב -12 החודשים האחרונים לפני התקופה שבה נשאר השכר הממוצע לעובד. יש לזכור כי החודש הקלנדרי הוא התקופה מהראשון עד השלושים (שלושים ואחת) מספר החודשים המתאימים, כולל בחודש פברואר מהמספר הראשון עד 28 (29).

חישוב שכר, נוסחה:

3 = P / R,

איפה P הוא עלות העבודה;

R הוא מספר העובדים הממוצע.

חישוב ההכנסה החודשית הממוצעת לתשלום חופשה ותשלום פיצויים לחופשה שלא נוצלה נעשה באותו אופן כמו בשכר הממוצע ב -12 החודשים האחרונים, על ידי חלוקת סכום השכר המצטבר ב -12, ולאחר מכן החלוקה ב -29.4 (הסכום החודשי הממוצע של ימי היומן) .

בחוזה העבודה ניתן לחשב חישוב נוסף של השכר הממוצע. תחת אותו, התקופה מסופקת על ידי התקנות המקומיות, אבל רק אם זה לא להחמיר את מצב העובדים בכל דרך.

סוגי התשלומים החלים על המעסיקים הרלוונטיים כוללים:

• השכר שנצבר בשיעורי התעריף או המשכורות עבור תקופת ההתייחסות;

• משכורות, המוטלות על העבודה שבוצעה כאחוז מהפדיון;

• השכר, המוטל על עבודה שבוצעה לפי בסיס;

• השכר לא קיבל במזומן;

• שכר מוניטרי;

• ואחרים.

בעת חישוב השכר, תשלומים חברתיים או תשלומים אחרים כגון סיוע חומרי או תשלום של שירותים ציבוריים, הכשרה, נסיעות, מנוחה, ארוחות ותשלומים אחרים לא נלקחים בחשבון.

במקרה בו העובד לא קיבל שכר בפועל או לא עבד בפועל ימים, אזי הרווחים נקבעים מסכומי השכר לתקופות קודמות לשווים המחושבים.

במקרים שונים, הרווחים החודשיים הממוצעים של עובדים אשר מילאו את מלוא שיעור שעות העבודה ועמדו בתקן העבודה אינם יכולים להיות נמוכים משכר המינימום שקבע החוק הפדראלי.

חישובים על חישוב השכר - זה עבודה עתירת עבודה, לפתרון אשר תצטרך תשומת לב ומיומנויות מסוימות בחשבונאות.