כיצד להפוך את פיטוריו של המנכ"ל

כאשר הם רוצים לשבור את יחסי העבודה עם העובדים מן השורה, הם יתקשו. פיטורים של המנכ"ל - הוא מקרה מיוחד דורש מוסמכות של כל ההליכים המשפטיים.

ראשית, הצורך לתקן ניירת, וכן יש להודיע לרשויות המס וגופים אחרים. שגיאות ניירת ובתום הלימודים עלולות להוביל את שיקום ראש צו בית משפט. נוהל פיטורי המנכ"ל חייב יתקבלו במלואן, תוך התחשבות בכל התנאים שנקבעו בקוד העבודה כדי למנוע את ההשלכות השליליות הקשורות פקוח העבודה.

הליך פיטורים יחייב שינויים במסמכי המרכיבים של החברה. חוזה המרכיבים או בתקנון אמור להכיל את המידע לגבי מי שיש לו את הזכות ועשוי לספק עמדה או להפוך את פיטוריו של המנכ"ל. חלק הארי של מקרים, גוף כזה מורשה לבצע ניתוחים מסוג זה, משרת את האסיפה המכוננת הכללית של הארגון.

עם זאת, לא כל התנאים והערות שנקבעו השכר של הארגון. במצב זה, אתה צריך לבצע הליך נפוץ. בהתאם השכיר או פיטוריו של מנכ"ל להפוך מייסדים. כדי לפתור את הבעיה של פיטורי הראש, לא אמור להיות אסיפה מכוננת כללית של החברה. פיטוריו של המנהל הכללי של החתימות מצורפות הדקות של האסיפה הכללית.

ישיבה חייב שיתקיים באותו אופן כמו במקרים האחרים, בהתאם לכל הנהלים.

בהתאם לחקיקת העבודה של עילת השלילה לתפקיד המנהל יהיה זהה עבור עובדים אחרים. אתה לא יכול לפטר אדם בגלל שהוא כבר לא מרוצה מבעלי החברה. אבל אם חוזה ההעסקה מכיל מצב שהמנהל ניתן לפטור על ידי החלטה של המייסדים, כי פיטוריו זו יהיו חוקיים.

קוד העבודה קובע וסיבה נוספת כדי להפוך את פיטוריו של המנכ"ל. תוצאותיה הכספיות עניות זו של החברה. כדי לקבוע מדדים אלה, תחילה עליך לבצע ביקורת פנימית (ניתוח הפעילות של החברה), כדי לתת חוות דעת על מצב משביע רצון של ענייני החברה, כתוצאה מנהל ביצועים ירודים.

הספר לעבודה מבטל המנכ"ל אינו כתובת עילה לפיטורים שלו, בדרך כלל מציין כי הסיבה לפיטורי הראש הייתה ההחלטה של האסיפה של מייסדים.

במקרים מסוימים, הרצון לעזוב מגיע הבמאי. במצב זה, על שם מייסדי החברה צריך להיות כתוב על דף נייר בקשה לפיטורים מרצונם. עם זאת, בניגוד לעובדים מן השורה, המנהל חייב להודיע מייסדי כוונתו לעזוב לא יאוחר מחודש אחד. אבל במקרה הזה זה ידרוש פגישה של מייסדי החברה. וגם את חוברת העבודה כדי להקליט כי פיטוריו של המנכ"ל נעשים על בסיס פגישת obscheuchreditelnogo ההחלטה. על עובדה זו של פיטורים יש לדווח לרשויות המס לבין הבנק, אשר חותר להגיע לחברה שלך.

לאחר עזיבתו של מנהל ארגון לא יכול לתפקד בלי מנהיג. אם המייסדים לא החליטו על מועמדותו של מנהל העליון חדש, יש צורך למנות, לזמן קצר מתנהג. לפוסט הזה אתה יכול לשים הסמנכ"ל לשעבר, חלק מהמייסדים והחשבונאי הראשי. מינוי חדש גם יצטרך להודיע לבנק לבין משרד המס.