סיוע כספי עבור מסיבת יום הולדת ילדים. נוהל קבלה

לידה של ילד עבור האישה ובני משפחתה - אירוע משמעותי. הנאות חדשות חששות, חוויות ואושר ללא גבול. כאשר גיל ההריון הוא 30 שבועות, היא מסיימת את עבודתה והולכת בחופשת לידה.

לאחר הלידה, המומיה לחלוטין מקדיש את זמנו הילוד, ואם אפשר, שאר חברי המשפחה. פרק זמן מלידה ועד שנה וחצי או שלוש שנים (במקרים מסוימים יותר) קורא בחופשת לידה.

חקיקת עבודה רוסית מספקת מספר תשלומים ואחרי הלידה. חלקם חובה, אבל יש גם כאלה כמו סיוע כספי עבור מסיבת יום הולדת ילדים. קרנות אלה משולמות רק על ידי ההחלטה של הנהלת הארגון.

סיווג תשלומים בלידה של ילד

יתרונות עשויים להיות חד פעמי - אז הם נקראים חד פעמיים. או על בסיס חודשי עד שהילד לפחות 1 שנה, 6 חודשים. חקיקה רוסית מספקת עבור שהייה ממושכת יותר של נשים על חופשת לידה - עד שלוש או (במקרים מסוימים), ארבע וחצי שנים.

גם תשלום ניתן לסווג על בסיס טריטוריאלי:

1. מצב כללי, או פדרלי - הטבות אלה משולמים לכל הנשים, ללא יוצא מן הכלל, ללא קשר לאזור מגוריהם.
2. מקומי, כלומר אזורי - הן בנוסף ליתרונות כל-הרוסים. כל אזור יכול לשלוט על גודל ותדירות כגון תשלומים עבור תינוקות, כמו גם זיהוי אלה קטגוריות של אנשים שאליהם כגון סיוע נחוץ באופן עצמאי.
3. תמריצים - תכנית מדינה להגדלת שיעור הילודה ברוסיה, שמהותו הוא הקידום של החומר עבור הלידה השנייה או נוספת. המשפחה, אשר היה ילד שני או שלישי, קבל הבירה היולדת שנקראת. מטרת ההוצאה שלה מוגדרת בבירור בחוק. תכנית הפעולה תהיה בהדרגה ב 2016.

תשלומים עבור לידת ילד 2013

הדבר הראשון שאתה יכול לסמוך אשת הוותק אשר היא 2 שנים או יותר, - תשלום של זמני תעודת אי הכושר. לאחר 30 שבועות, אתה לא נדרש עוד ללכת לעבודה. באופן כללי, מונח BL (חופשת מחלה) בייר (הלידה) הוא 156 ימים, מ. א בסביבות 2 חודשים לפני אירוע משמעותי, ואחרי 3. במקרה של תקופת חופשת מחלה בלידה מסובכת מורחב. של מכשיר מסוג התשלום מתבצע בתוך 1 חודש לאחר הגשת כל המסמכים. סכומי חופשת מחלה, בדרך כלל משמעותית. אבל אנחנו חייבים לקחת בחשבון את העובדה כי הכסף שאתה מקבל רק לאחר הלידה.

אז, לאט התקרבנו התשלום השני - סכום חד פעמי בלידה. מינים זוהי יתרונות פדרליים משולמים ללא קשר לשאלה האם או לא אישה עבדה לפני המסירה. סיוע כספי לגודל בלידה בשנת 2014 היה 13 741 רובל, בשנת 2013 -. 13 087 רובל.

אם אתה כבר בקרת במרפאת הטרום לידתי מראש, עד 12 שבועות, עד הלידה של הילד להפוך את תשלום נוסף עבור רישום ומימון מוקדם. סכום ההטבה הוא קטן (כ 500 רובל), אבל בכל זאת, וזה כסף. הם יכולים להוציא את החבילה הראשונה של חיתולים לתינוקות.

כיצד להפוך את הקצבה?

בסמוך לתחזיות תועלת כגון סיוע כספי חד פעמי עבור מסיבת יום הולדת ילדים, יש צורך לאסוף מסמכים מסוימים. איזה סוג של נייר זה כולל, ניתן למצוא בטבלה שלהלן.

חד פעמי סיוע כספי עבור מסיבת יום הולדת ילדים

ישנם תשלומים מרצון שהמעביד (בדרך כלל בראש מפעל בבעלות המדינה) מחשבת עובד עבור לידת ילד. אתה יכול לקרוא הקצבה הזאת קידום או בונוס. קוד העבודה אינו להסדיר את סוגיית הטבות כגון סיוע כספי מרצון עבור מסיבת יום הולדת ילדים. לפיכך, התוצאה של טיפול וניהול יכולה להיות גם חיובי (אישור) ושלילי (כישלון) אופי. סיוע חומר בלידה ב 2014 עשוי להיות כל סכום, על פי שיקול דעתו של המנהל, אך לא יותר מ שנקבע קוד המס (50 אלף רובל).

מאפיינים של חקיקת המס

הורים רבים תוהים אם סיוע כספי הוא חייב במס הכנסה על יחידים בלידה של ילד? שאלות של תשלומי מס הקשורות לתשלום אמר, נשלטות על ידי סעיף 270, פסק. 23 של קוד המס. על פי סעיף זה, סיוע כספי חד פעמי עבור מסיבת יום הולדת ילדים היא פטורה ממס בכפוף לסדרה של התנאים הבאים:

1. הסכום אינו עולה על 50 000 רובל עבור כל ילד.
2. התשלום מתבצע בעת ובעונה אחת.
3. סיוע כספי עבור לידת ילד חייב להינתן בשנת חייו הראשונה של התינוק.
4. התשלומים יתבצעו לרשום מעסיקו רשמית לעובד.

מה ההורים צריכים לדעת על מקבל תשלומים

סיוע כספי עבור לידת ילד יכול להינתן, ואת תינוק אמא ואבא אם יש להם מעסיקים שונים. להרשמה התשלום צריך לפנות להנהלת הארגון עם הצהרה בכתב. החברה רשאית לדרוש ממך מסמכים נוספים, כגון קבלה או אי קבלת תשלום של בן הזוג (אופס).

במקרה זה, החוק אינו אסור מן העבודה של כל אחד מן ההורים, ההטבה היא סיוע כספי עבור מסיבת יום הולדת ילדים. מיסוי מקובע את המגבלה היחידה עבור אי תשלום מס הכנסה על יחידים אם הסכום עולה על 50 000, אחד מהארגונים יחויב לנכות מס על הכנסה אישית לייצר תרומות הקשורים לקרנות ביטוח. סיוע חומר בלידה (2014 עמ '.) זהה ללא שינוי משנים קודמות של תרגול.

עם זאת, בשביל הכסף אפשר להכחיש. לפעמים זה קורה כי תשלומים כאלה בדרך כלל אין הוראה לרשות הפנימית של הארגון. אבל הראש או האיגוד יכול לעשות את ההבדל. אז אל תהסס לפנות הצהרה על המנהיגות. למרות לחייב את החברה לשלם לך תועלת מבחינה משפטית לא ניתן. יחסים טובים עם הראש והכרת המומחיות שלך ונושאים תפעוליים - היבטים אלה יכולים להשפיע על החלטה חיובית. ישנם מקרים שבהם אפילו יזמים פרטיים סיפקו לעובדים matpomosch בלידה.

ערכי חשבונאות ואת הניואנסים של מיסוי

חשבים, ובעיקר חסרי הניסיון, קשה להתמודד עם התשלום של "סיוע חומר בלידה." ערכי חשבונאות בתכנית "1C: חשבונאות" נעשים באופן אוטומטי: 92.2 DT - CT 70. אבל זה לא זה, ולא, לא רק זה. מתברר כי ישנם הרבה ניואנסים בעניין זה. מיסוי בהתאם לקוד המס, ישולם בתשלומים הבאים:

1. בלידה או אימוץ (צו אימוץ) של הילד.
2. סוגים אחרים של סיוע חומרי, בנוסף לאספקה זה סוג של תועלת החופשה השנתית של העובד.

תחת סוגים אחרים של תשלומי סיוע כספי יובן קשור:

• אסונות ומצבי חירום טבעיים, כתוצאה אשר מותו של העובד או בני משפחתו;
• עם מותו של כל אחד מבני המשפחה של העובד (כולל שני ההורים של בני הזוג);
• פעולות טרור;
• גיל או נכות פרישה.

קרנות ביטחון תשלום

כפי שצוין לעיל, matpomosch הניתן לעובד בלידה (אימוץ) אינו כפוף דמי ביטוח בסך בתוך 50,000 רובל. זה גם אינו כפוף למיסוי תשלומים (SST) הקשורים סיוע החירום.

בשנת 2010, חקיקה בנוגע לתשלום UST השתנתה. לדברי FL-FL 212, הטבות אחרות (למעט לעיל) בכפוף סכומי ביטוח בקרנות הרלוונטיות אם סיוע יעלו 4 th. רוב. הארגון ינוכה מיתרת 20% לטובת קרן הפנסיה, 2.9% ביטוח לאומי קרן (FSS) ו 3.1% ב HIF.

תרומות אינן כפופות לתשלומי UST הקשורים תאונות בעבודה ומחלות תעסוקתיות לייצר בנוכחות מסמכים תומכים.

קבלת matpomoschi. החל

הצעד הראשון כדי לקבל סיוע סכום כולל בקשר עם לידתו של תינוק או אימוץ, הוא מחקר קפדני של חוזה ההעסקה שלך ואת המסמכים הפנימיים של טבע מקומי.

במקרה מסוג זה של עזרה מסופק ארגון שבו אתה מסודר באופן רשמי, המעסיק לא יכול אתה מוותר על זכות זו. זה פשוט סכום התשלום יהיה תלוי כדירקטור בחברה. בכל מקרה, יותר מ 50,000 רובל. אתה לא יכול לספור.

התרחיש השני - ארגון מסוג זה של סיוע לא מסופק. אבל גם במצב כזה, צריך לנסות להתייעץ במדריך. כן, התוצאה יכולה להיות שלילית. זו צריכה להילקח בחשבון. המעסיק אינו חייב, אבל יכול לבחור לספק לעובדיהם matpomosch.

בנוסף, יש צורך לבחון את המסמכים בחברת ההורה האחר. אולי, בארגון שלך, אתה מסרב לשלם, ואחד שבו זוג עובדים (ים), סוג זה של הסיוע הניתן.

כמו כן הוא אסור על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית (ללא מס או עבודה) להגיש בקשה לתשלום של שני הארגונים, אם יש זוג מעסיק אחר. הגבלת התשלום הכולל יהיה 50,000 רובל. כחלק מן הסכום של מס הכנסה על יחידים אינו טעון.

מכשירי מילוי

היישום לסיוע כספי, אשר יציין את הסיבה לכך (לידת ילד, מוות של בן משפחה, ואירועים אחרים), כתוב בצורה שרירותית, אלא חייב לכלול את המידע והפרטים הבאים:

1. שווי מסמך (הממוקם בפינה הימנית העליונה). הנה תבנית מדגם:

מנכ"ל _____________________

_{^{(שם מלא)}}

שם של מנהל ______________________

שם העובד ______________________

תפקיד נוכחי _________________

2. הטקסט (באמצע מסר כתובית של הדף), אז את הפרטים הבאים:

1. הסיבה למתן סיוע חומרי.
2. תאריך הכנת המסמך והחתימה שלך.

זהו גם מסמכי תומכים חשובים על הזכות לקבל סיוע חומרי המעסיק. חשוב לקחת בחשבון את העובדה כי סיוע כספי ניתן לספק לכל ילד בנפרד (עד 50 000 רובל.), שגילם אינו עולה על 1 בשנה. לדוגמא, לידת תאומים ועל מקרים אחרים הקבועים בחקיקה.

ייתכן שיהיה עליך אישור מהארגון של בן הזוג (ים) לגבי האם או לא סיוע חומר מהמעסיק שלו. ארגון או רשאי לבקש נתונים כאלה באופן עצמאי. זה תמיד קל יותר לעשות פניית העבודה של בן הזוג (ים), ולא לחכות לאישור הרשמי של הבקשה.

איך אתה יודע את התוצאה של הטיפול שלך?

במקרה של שביעות רצון של הטיפול שלך המעסיק חייב לתת צו. ישנם שני זמן חשוב לך להיות מתואר: כמות עזרה חומרית תקופת תשלום.

לא נותר אלא להמתין להעברת כספים ותשלומים לחשבון או במזומן בבנק שלך מתוך הארגון.