קוד לבוש: תנאי

בכל שנה יותר ויותר תשומת לב ארגונים מכובדים לשלם להתלבש קודים. אז מגביר את תדמית החברה, ומנהלים חייבים להיות מסוגלים להציג נאמן חדשנות זו לעובדיה. הצוות אמור לא מקבל את המידע הזה עם עוינות ולחשוב שהם בדרך כלשהי מעוטי יכולת. של ממשל החברה צריך לדעת שיטות מסוימות של החדרת דרישות כאלה ולהיות מסוגלות לתמוך הזהות הארגונית של הארגון.

הכללים של הז'אנר

קוד לבוש הופיע באנגליה לפני יותר ממאה שנה. ועכשיו הם די פופולריים בכל רחבי העולם. לכן העובדים לשמור על תרבות ארגונית של החברה שלהם והם די חלק חשוב של המותג שלה. קוד הלבוש הרשמי יש ללקוחות שלו השפעה חיובית על המוניטין של החברה. אין זה סוד כי הרבה תשומת לב היום פגישה חשובה או משא ומתן, במיוחד אם הם מתקבלים מספיק החלטות קשות.

תסתכל לפני שאתה קופץ

המנהל צריך לחשוב היטב את האפקטיביות של חידושים כאלה. קוד לבוש לעזור להשיג תוצאות טובות בעבודתם. אנשים יצירתיים לא תמיד ללבוש בגדים מיוחדים. זה יכול להסיח את דעתם ממחשבות של גאון בלבד. דרישות בגדים יש להציג צוות שעובד ישירות עם אנשים.

מפקחים יכולים ליצור קוד לבוש תקני של חברה. בתמונה לעיל כדי לעזור לקבוע מרכיביו. גברים יכולים להציע לא רק את התחפושת, אבל רק מכנסי קפדנית בשילוב עם מעיל או סוודר. אישה יכולה ללבוש מכנסיים רשמיים או חצאית. כמו כן, מותר לשקול את השמלה הקפדנית. העיקר הוא כי הצבעים היו מגניבים. תנאי Obyazatelnym ולתמיד צריכים להיות נעליים קפדניות. הנה הוא מראש צורך לדון צבע. לפני שאתם נכנסים שינויים כאלה, יש צורך להתייעץ עם הצוות כדי להחליט יחד איתם, מה הבגדים הם יהיו יותר קל לעבוד איתו. כשאתה מראה להם כל כך הרבה עניין, הם מגיבים להחלטה זו היא די מספיק, כי הם עושים את הבחירה שלהם.

החולצה שלה

המנהל חייב לחשוב בבהירות במעשיו. כל עובד צריך לתת הוראות המציינות את זכויותיהם וחובותיהם. קודי לבוש חייבים לציית בסגנון של החברה. יש צורך להגדיר בבירור את הדברים האלה כי השחיקה הם אסורים בתכלית האיסור. לדוגמה, חל איסור מוחלט חייב להיות קצרים, גופיות וכפכפים. הקפד להסביר מדוע שינויים כאלה נחוצים. חשוב במיוחד היא הבעיה הכספית. לא כל העובדים לקבל את ההזדמנות לרכוש נדרש לבוש משלהם. ארגונים גדולים הם העלות שלה היא משכורת גבוהה למדי, קצת לרכוש אותו דרך הארגון, וחלקים מסוימים שנגרעו לאחר משכר. אבל, לצערי, במדינה שלנו, עובדים לעתים קרובות מספיק להיות משלה. הראש הוא הכרחי כדי להתקרב לפתרון סוגיה זו בזהירות רבה, ורואים פיצוי כלשהו, כדי לא להרחיק את פקודיו. וכאשר פונים לקבלת עבודה להודיע מיד המועמדים על הדרישות הללו, כך שלאחר שהם קיבלו את זה כנורמה.