קונספט ושעות עבודה

יום עבודה - עובד זמן ריצה של ארגון פונקציות העבודה הישירה שלה. בנוסף לחששות עובד הזמן שבו העובד אינו מילוי רשמי, אך בכפוף לתשלום על בסיס חוק העבודה (קל לשימוש בשל אשמתו של המעביד, וכן הלאה. נ).

זמן עבודה רגיל לבין הקטינה

המשך הרגיל של יום העבודה הוא שמונה שעות ביום, ארבעים - בשבוע. ערך זה הוא הגבוה ביותר שטחה של הפדרציה הרוסית. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים מן הערך של שבוע העבודה הרגיל צומצם:

• עד 24 שעות - מתבגרים מתחת לגיל שש עשרה;
• עד 35 שעות - הקבוצות הראשונות ושני הנכה;
• עד 36 שעות - עובדים פדגוגיים, מזיקים ו / או תעשיות מסוכנות.

יום העבודה עשוי להיות מופחת עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, כגון עבור רפואי, כמו גם לאלה שעבודתם כרוכה נשק כימי חומרים המכילים HIV ו- T. ד כן, החוק הקים את הצורך להפחית את זמן ריצה עבור שעה אחת חג מראש.

הפחתת שעות עבודה בגין קטגוריות אלו של האזרחים היא הנורמה, ולכן חובה עבור כל החברות. תשלום אז בצע ללא חישוב מחדש.

חלקים עובדים שעות

לפעמים צמצום מספר שעות הפעלה אפשרי ביוזמת שניהם עובדים ומעבידים. תרגום לתוך זמן עבודה חלקי ולתת הבקשה:

• נשים בהריון;
• עובד גידול ילד תחת ארבע עשר שנים של גיל או ילד נכה;
• העובדים המטפלים בבן משפחה חולה.

שתי גרסאות אפשריות: הפחתה של שעות עבודה, תוך שמירה על אורך שבוע העבודה או להקטין את שבוע העבודה עם שימור שעות הפעילות היומית (כאשר באמצע השבוע כמה הכריז פלט אופציונלי).

תעסוקה חלקית לנשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, זה אפשרי עם שימור חופשת הלידה שלהם ואת הקצבה הרלוונטית.

בנוסף, קיימת אפשרות של הקמת זמן עבודה חלקית על פי בקשת המעביד, למשל, כאשר החברה באופן משמעותי שינה את התנאים ואת ארגון העבודה. עם זאת, יש לזכור כי התקופה שבה כניסת שעות עבודה שלמות, במקרה זה לא יכול תעלה על שישה חודשים. העובדים חייבים להיות מודעים כניסתה של המשטר החדש מראש (חודשיים) תחת חתימתו.

מפני שמצב זה לא הנורמה, תגמול יתבסס על שעות עבודה או עבודה שבוצעה. אם יום עבודה במשרה חלקית הוצג על ידי המעביד והעובד לעבור למשטר החדש אינו רוצה (כי הם לא רוצים להפסיד ברווחים), הוא חייב להיות מפוטר על רקע יתיר , עם כל במקרה הזה את היתרונות ואת ההרשאות.

משרה חלקית עבודה זמן שומרת על כל זכות העובד לקבל אותם לעזוב (על בסיס משותף), לבית החולים, צבירת הביטוח.

שעות עבודה בחברה

משך שבוע העבודה, כמו גם את מעגל העובדים להפחית או שבוע שלם מאבטח לחברה מעקב מצב וזמן מה שנקרא. זה מתייחס סדר חלוקת זמן עבודה שנקבע בתקנות המקומיות. זה כולל גם:

• משך יום של הגורמים המקצועיים;
• אינדיקציה ברורה של שעות להפסקת צהריים;
• המעגל של עובדים עם יום לא סטנדרטי.

ההיווצרות של זמן עבודה במפעלים העוסקים מח' העבודה או, ובהעדרה, שירותי משאבי אנוש.