רגולציה של שוק העבודה במדינה

הופעה של כלכליות וחברתיות חמורות השלכות של אבטלה הוביל את הצורך בהתערבות ממשלתית בתחום העבודה. כתוצאה מכך, ניתן היה לשנות את יחסי העבודה, לבצע הרגולציה שלהם ולהגביל את חופש כוחות השוק. כאלמנט, היא נוצרה תקנה משפטית למדינה חזקה של שוק העבודה, שדרכו שהסדירה את יחסי העבודה (שעות עבודה, ההליך עבור שכירה וירי, מתן ימי חופשה, וכו ') ברמה בינלאומית ולאומית.

תקנת מדינה בשוק העבודה בשתי צורות - פעילה (תעסוקת הגדלה, יצירת מקומות עבודה חדשה, וכן התגברות האבטלה בשל החינוך מחדש והכשרה של עובדים) ו (תשלום דמי אבטלה) פסיבי.

תקנת מדינת שוק העבודה הציבה לעצמה את המטרות הבאות:

· מתן תעסוקה מלאה, אשר תמנע את התפתחות האבטלה מחזורית, מבלי להפר את הרגיל שנקרא בשיעור האבטלה, אשר נקבע על ידי הגודל של צורות מבניות חיכוך שלה.

· יצירת שוק עבודה שבו הוא מסוגל להסתגל לשינויים חיצוניים ופנימיים שונים במשק.

אם אנחנו מדברים על הכיוון העיקרי, המדינה האחרונה של הרגולציה בשוק העבודה הוא עושה הכל על מנת להשיג תעסוקה מלאה. כדי לעשות זאת, להחיל אמצעים כגון ארגון מחדש הכשרה להסבה מקצועית של ההשקעה מובטלים, עידוד במשק, פיתוח שירותי תעסוקה, לקדם את הפיתוח של עסקים קטנים ובני משפחה, עבודות ציבוריות, שיתוף פעולה בינלאומי כדי לפתור את בעיות התעסוקה, דיון בנושאים הקשורים הגירת עבודה בינלאומית .

תקנה מדינת חששות בשוק העבודה ותמיכה עבור אלה שאיבדו את מקום עבודתם. הגנה חברתית זוהי צורה פסיבית של מדיניות המדינה. אנשים שמסיבה זו או אחרת לא יכול להשיג עבודה, המדינה מבטיחה טיפול רפואי חינם, וכן מתן התמיכה חברתית בצורה של סיוע חומרי, דמי אבטלה ועוד כמה יתרונות אחרים.

האם יש צורך במדינה, במיוחד של ההסדרה המשפטית של שוק העבודה? להבין אותו, לנתח את היתרונות והחסרונות של מדיניות ציבורית. תקנת מדינה בשוק העבודה הוביל עובדת סיום חוזי העסקה אינו מתרחש בצורה חופשית, ועל פי החוק. עד לאחרונה, המעסיק במקרה שאינו עשה רשמי סכם עבודה רשאית, לפי שיקול דעתה לקבוע שכר ותנאי עבודה. השליטה של מעשה כזה הוא מוגבל על ידי החוק על תנאי עבודה ושכר מינימום. כמובן, בנסיבות כאלה הוא רגולציה בתוספת המדינה. עם זאת, מצד שני, תומכי הרגולציה לומר כי חוק זה מוביל לעלייה עלויות המעסיקים בסוף האחרון לא יכול להיות גמיש. אז עורר את העלייה באבטלה, הדבר הבא לידי ביטוי גבוה באזורים מסוימים. הסיבה לכך היא כי הוקם על רמה גבוהה של שכר ותנאי עבודה מרוצים רק על ידי העובדים עצמם, נותרים רווחיים עבור ארגונים וחברות. כתוצאה מכך, בעבר ימנע העסיק אותם אנשים שאין להם טוב "רקורד". זה שלהם מצביע על כך שאנשים שלא עבדו במשך תקופה ארוכה או שאין להם את הכישורים הדרושים, נשארים מובטלים. לפיכך, המדינה של הרגולציה בשוק העבודה לא צריך לראות רק את הצד החיובי.