תקופת ההתיישנות של סכסוך עבודה. עו"ד עבור סכסוכי עבודה

בדיני עבודה אין דבר כזה התיישנות. זה חל רק על מחלוקות נובע יחסים האזרחיים. עם זאת, TC יש מאמר 392. לדבריה, כמה זמן עובד יכול לערער בפני גוף שיפוטי לסקור מחלוקות הנובעות מיחסי שירות. לכן, בתקופה זו יכול גם להיקרא תקופת ההתיישנות, אשר משמש בהתאם קוד העבודה.

הגדרה

תקופת ההתיישנות על סכסוכי עבודה היא פרק זמן שבו אדם רשאי לפנות לבית המשפט לשם הגנה על האינטרסים שלו. זה יכול לעשות את שני העובדים למעסיק, אם העבד נגרם נזק מהותי. יש בדיוק שנה אחת למטרה זו בראש. תקופת ההתיישנות של סכסוך עבודה עם פיטוריו של החודש שמתחיל ברגע שבו העבד קבל עותק של הצו. כמובן, אם העובד לבית המשפט יאוחר לפרק זמן מסוים, זה יהיה משפט. אבל הוא יצטרך להוכיח כי המועד האחרון החמיץ מסיבות תקפות (נסיעת עסקים, מחלה חירום אחר). אחרת, בית המשפט יהיה לסרב לעבד את הבקשה מבלי לבחון כל נסיבות.

תקופת ההתיישנות על סכסוכי עבודה אשר אינם מחוברות עם סיום יחסי ההעסקה עם העובד, היא רק שלושה חודשים. הספירה לאחור שלו מתחיל מהרגע כשהאחרון נודע על כך. דוגמאות כאלה בפועל די הרבה, כי מעסיקים לעתים קרובות להפר את החוק (עיכוב המשכורת, אי תשלום של החג).

ברוב המקרים, את חוק ההתיישנות על סכסוכי עבודה המכונה בתביעה. מכיוון שכל רגילים העובדה כי המחלוקת תיושב בבית המשפט בהליך האזרחי. עם זאת, שני מושגים אלה אינם קשורים זה לזה, משום שהם מתייחסים לתחומים שונים של החוק.

שינויים

בתחילת אוקטובר השנה, תיקונים קלים נעשו מאמר 392 של TC. עכשיו, ההתיישנות על סכסוכי עבודה אשר נוגעים עיכובים בתשלומים של שכר וכסף אחר המגיע לעובד, הוא משנה מן הרגע שבו העובד נודע על הפרת הכללים. לפני פרק זמן זה היה שווה רק שלושה חודשים. לאחר תום המשפט שלה דוחה את הבקשה מבלי לבחון את כל נסיבות המקרה. הגבלת סכסוכי עבודה, אשר משויכים סיום יחסי העסקה, כמו קודם, זה חודש.

אם עד למועד זה הוא חמיצה

במצב זה, אין הרשות השיפוטית יסרב לעבד את הבקשה, ואף אינו מעוניין נסיבות המקרה. אבל זה יכול להימנע אם להגיש בקשה אשר מצביעה סיבות טובות לדלג תקופה. ביניהם עשוי להיות: מחלות אנושיות, בנסיעה עסקית מורחבת, אכפתיות עבור בני משפחה נכה. העיקר הוא כי על בית המשפט, הם נהגו בה בכבוד. אחרת, היישום יוחזר בחזרה ללא תמורה. לכן יש צורך לזכור כי תקופת ההתיישנות של תביעת סכסוכי עבודה מתחילה לרוץ מהרגע שבו האזרח המודע הפר של האינטרסים שלהם. תקופה זו יכולה להיות מחודשת אחד, אך רק כאשר פיטורים פסולים, כמו גם השנה, אם המחלוקת גרמה לעיכוב התשלום של כסף. לכן לשחזר את ההתיישנות של סכסוך העבודה אפשרי רק באמצעות בתי המשפט.

עבור לראש

כאמור בסעיף 392 של קוד העבודה, ראש רשאי לבקש מבית המשפט פיצוי עבור נזק פקודיו רק בתוך שנה לאחר גילויה. כמו כן ייחשב מחלוקת רשמית פרט. נכון לעכשיו, מנהלי עניין כפופים להיות שווים זה לזה, משום ההתיישנות לשני הצדדים היא רק שנה. בהחלטה מהירה יותר של המצב עשוי לסייע עורך הדין של סכסוך העבודה, המתמחה זה. והכי חשוב, אם הוא עובד של הארגון. במקרה זה, סביר להניח כי הצדדים יוכלו להתיישב היחסים שלהם ללא משפט ועל מנת לפתור את הכל בשלום. עורך דין עובד 'סכסוכי עבודה גם תוכל לסייע בהכנה והצגת התביעה בבית המשפט.

הגנה מקצועית

עורך הדין של סכסוך העבודה הוא עורך דין מוסמך, הפועל על בסיס המעמד שהוקצה לו. המשימה שלה במקרה זה היא להגן על האינטרסים הפרו ואת זכויות העובד או המפקח, תוך שימוש בכל האמצעים החוקיים.

יש לייבור קוד היבטים רבים ושונים מחקר מפורט ומעמיק, כך עורך הדין של סכסוך העבודה הוא פרופיל צר מומחה עם ניסיון רב בנושא זה.

CTS

כל עובד המאמין כי זכותו הופרה רשאית לפנות לוועדה המיוחדת כדי לפתור סכסוכי עבודה. ככלל, היא נוצרת ממספר שווה של אנשים שהוזמנו על ידי צוות והמנהל. תמורה של סכסוכי עבודה בודדים בגוף מתרחשת בתוך 10 ימים מיום הגשת הבקשה. במקרה זה, העובד חייב להיות נוכח באופן אישי. במקרה שהעובד אינו מופיע בשעה היעודה לפגישה של הוועדה, זה יעוכב. העובד יהיה זכאי לאשר השתתפות בישיבה של הנציג. בשעה הלא המראה חוזרת ונשנית של סוגיית אנשים אלה ניתנים למשיכה על ידי הנציבות. לכן, אם עובד רוצה המחלוקת נבדקה ללא השתתפותו, הוא חייב להודיע לרשות בכתב.

תקופת ההתיישנות לפנות בעניין הוועדה על ההחלטה של סכסוכי עבודה תהיה שלושה חודשים. הוא רואה רק בעניינים אלה שיכולים להיפתר מחוץ לכותלי בית המשפט, ללא השתתפות של גופים ממלכתיים.

תחת הסכם

כאשר לפטר עובדים תחת זה יכול לפנות לבית המשפט, אם הוא סבור כי הדבר נעשה שלא כדין. סיום במקרה זה חייב להיות מבוצע כהלכה חוזה העסקה בדרך של עריכת הסכם שבו התאריך בתנאים מסוימים, את סכום תשלום צריך להיות מצוין. בפועל, לעיתים קרובות נתקל במצב כזה כי העובד לא רוצה להתפטר, אבל המעסיק התעקש עליו, ובכך הפר את זכותו לעבוד. בהקשר זה, שהאחרון החליט לערער על סיום חוזה העבודה באמצעות בתי המשפט. עם זאת, עורכי דין רבים אומרים כי פיטוריו על קרקע זה כמעט בלתי אפשרי, במיוחד כדי להשיג שבה אם כל התנאים בהסכם מולאו, ואת הכספים ששולמו במלואן. אבל למרות זאת, יש לאזרח חודש לערער. אז אומר את המאמר. 392 TC.

ביום עצור תשלומים

במקרה שחוזה ההעסקה הופסק אזרח, הוא זכאי לקבל שכר סכומים אחרים ביום האחרון של תפקידיו הרשמיים. אם ראש חורג העברת כספים לעובד, וזה רשאי לפנות לבית המשפט כדי להגן על זכויותיהם. כדי לעשות זאת, הוא מעניק לו תקופה של שנה אחת.

במקרה שחוזה ההעסקה עם העובד לא הסתיים, אבל התשלום במזומן של הראש לא נעשה בזמן, האדם רשאי לבקש מבית המשפט עבור כל זמן. כי במקרה הזה לא יהיה בעל אופי מתמשך של יחסי השירות. ובית-המשפט אינו רשאי לשלול האזרח לעבד את הבקשה.

תופעות

במקרה עובדים מכל סיבה שהיא, החמיץ את תקופת ההתיישנות לפתרון סכסוכי עבודה, זה לא סיבה לסרב לקבל את הבקשה שלו. אם זה יקר, אז האדם יהיה סיבה נוספת בערעור בפני ערכאה גבוהה יותר. לכן, רשות השופטת מקבלת את בקשת הייצור, וכבר בשימוע הראשוני עלולים להגיע להכרעה מתאימה, אשר מסרבת טענות. במקרה זה, העובד לבדו יכול להסביר את הסיבות חסרות תקופה שקבעה קוד העבודה ולספק הוכחה כי הם נהגו בה בכבוד (מחלה, נסיעת עסקים, אכפתיות עבור אדם עם מוגבלות). אם בית המשפט כדי לתמוך ההסבר שלו, הוא קבע מועד שיקול התביעה לגופה. אחרת, הדרישות יידחו.

תורת המשפט

נכון לעכשיו, זכויות עובדים לעתים קרובות נפגעות על ידי ראשי הארגונים. זו מתרחשת בשל קיצוצים פסולים, משכורות שלא שולמו, אחיזת חופשה. במקרה זה, לאדם יש רק דרך אחת החוצה - הפניה לבית המשפט.

עבור הבנה מלאה יותר של הנושא לתת דוגמא מותנית.

האזרח הודח הארגון ביוזמת המנהל שלה. לאחרונה חשבתי העבד שלו לא מתאים מתפקידו, למרות כל סיבה שהיא לא הייתה. עובד עושה את העבודה שלו כמו שצריך היה ממושמע מאוד, תלונות לקוח זה דווח. אז אזרח פנה רשות שופטת הבקשה להשבת אזרחות בולגרית, משום שהוא נחשב כי ראש פר הזכויות והאינטרסים שלו פיטורים שלא כדין. אבל ההצהרה הוגשה מספר חודשים לאחר סיום החוזה.

בית הדין לעבודה, בית הדין מוצא את מסקנות תובע כדין ומוצדק. בנוסף, האזרח לספק עדויות שהוא היה בחופשת מחלה לאחר פיטוריו, כך החמיץ את המועד לערער על סיבה חוקית. למעשה זה אושר על ידי גיליון של נכות. לכן, בית המשפט החליט לספק את טענת התובעת ולשחזר אותו בעבודה.

מן האמור לעיל, ברור כי היישום של חוק התיישנות על סכסוכי עבודה ממלא תפקיד חשוב ואף מכריע השיקול של יישומי האזרחים. במקרה כזה, אם בית המשפט הכיר את סיבות דילוג התקופה מכובדת, הוא היה מבטל את הטענות.

הכולל

התקופה שבה האזרח יכול לפנות לרשות שיפוטית להגנה על זכויותיהם, כינתה את תקופת ההתיישנות. זה יכול להיות שונה, תלוי מה בדיוק הפרה שבוצעה על ידי הראש או העובד עצמו.

לדוגמא, אם אי תשלום שכר לעובד רשאי לבקש מבית המשפט למשך שנה. תקופה זו נספר מהרגע, כאשר העיכוב בהעברת מזומנים. התקופה הקודמת של שלושה חודשים, אך השינויים בקוד העבודה כדי ליישר את הכפופים מעולים. כמו כן יש לציין כי העובד רשאי לפנות לוועדה להסדרת עניינים שבסכסוך של עסק רשמי. תוך עשרה ימים מיום הבקשה שלה יש לקחת בחשבון.

התקופה לבדיקה של פיטורים שלא כדין של חודש אחד. זה מתחיל עם הרגע שבו האדם לידי הספר לעבודה או קיבל העתק של הצו על סיום יחסי השירות.