סכסוכי עבודה אישיים - תמיד יש פשרה

בכל מפעל ובארגון קיים מנהל שהוא מעסיק ועובד. ביניהן, יחסי העבודה נקבעים בהתאם לחוקי העבודה ולתקנות משפטיות אחרות. ביניהן, ייתכן שיש חילוקי דעות לגבי שינוי תנאי העבודה, הפחתת השכר, העבודה או המיקוח הקיבוצי, יתרונות מסוימים, היקף החובות והזכויות שנקבעו בחוזה ובמעשים. אם לא ניתן לפתור, הם מגיעים לוועדה כדי לפתור את ההבדלים האלה

סכסוכי עבודה אינדיווידואליים הם אי-התאמה של השקפותיו ודעותיו של העובד ושל המעסיק, על מנת ליישם חוק סובייקטיבי חדש, שונה מחוזה חוזי. זו עשויה להיות הזכות לשכר גבוה יותר, יחסית לסכום החובות המבוצעות, או לזכות להטבות או הטבות שלגביהן טוען העובד.

סכסוכי עבודה אינדיווידואליים מוכרים כחלוקה בין המנהל המספק את העבודה לבין האדם שהיה עמו בקשר עם חוזה ההעסקה, ואפילו על ידי מי שהביע נכונות להיכנס ליחסים אלה (אם המעביד מסרב להיכנס ליחסים אלה.

סכסוכי עבודה אינדיווידואליים נחשבים הן בבית המשפט והן בוועדת העבודה, בהתאם לסמכות השיפוט. לפיכך, אחת משתי קבוצות אלה אינה מוסמכת לשקול את המחלוקת, או לאחר החלטת ועדת הבחירות המרכזית, יש להגיש את הדעת לבית המשפט. אבל בכל מקרה, יש לשקול את המקרה על ידי הרשות המוסמכת. בנוסף, לכל עובד או עובד יש זכות להתלונן בפני רשויות גבוהות יותר או לבית המשפט על התנהלות ופעולות של ראש הארגון, כמו גם את הפרקליטות ואת פקידת העבודה הפדרלית.

זכויות העובדים מוגנות על ידי החוקה של הפדרציה הרוסית, ולכן, במקרה של הפרת זכויות עבודה חוזיות, הוא תמיד יש את מלוא הזכות לעזרה מקצועית מקצועית.

סכסוכי עבודה אישיים וסדר החלטתם משתקפים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוק סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית.

סכסוכי עבודה, נוסף על סכסוכים אישיים וקולקטיוויים, הם דתיים ולא ניתנים לגילוי. הראשון כולל סכסוכים בנוגע ליישום חוזי עבודה ותקנות, בעוד האחרונים כוללים דעות שונות בעת קביעת תנאי עבודה חדשים, בלתי מסודרים, שלא פורטו בחקיקה.
ההליך והזמן לבחינת סכסוך עבודה נקבעים מטבעם. אם ההתאוששות של המשמעת של CCC יכול להיחשב בלתי חוקי, אז המחלוקת על פיטורים על הפרה קבועה של משמעת בעבודה מותר רק בבית המשפט. אבל יש גם שלב ראשוני בפתרון הסכסוך - הסכם הדדי של הצדדים.

ורק אם במקרה זה המחלוקות לא יבוטלו, הנושא לתמורה הולך CCC, ולאחר מכן לבית המשפט. הרכב ועידת העבודה, כוחה ומשך הזמן נבחרים על ידי ישיבת קולקטיב העבודה. כדי להחזיר את זכויותיהם בארגון, העובד שלמד על הפרתם יחול על CCC לא יאוחר משלושה חודשים.

כל סכסוכי עבודה אינדיבידואלי, הייחוד שלהם וקבלת ההחלטות עליהם להתרחש על פי החוקה של הפדרציה הרוסית, האזרחי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.