סכסוכי העבודה ההליך לאישור שלהם. הבהרה

כל אדם בכל עת עשוי להתמודד על עוול עבודה לעצמם. אולי זה יהיה פיטורים שלא כדין, סירוב לשלם פיצויים הניחו או פגיעה בזכויות של אחרים. על מנת להשיג צדק אצל המעסיק, יש צורך לדעת את הדינים החלים על סכסוכי עבודה ואת הליך האישור שלהם. מאמר זה יעסוק הדרכים העיקריות לפתרון סכסוכים כאלה.

הקונספט של סכסוכי עבודה

סכסוכי עבודה הם סכסוכים עלולים להתעורר בין הנושאים של יחסים משפטיים כפופים לדיני עבודה. הם נחלקים אישיים וקולקטיביים.

הופיע ויישוב סכסוכי עבודה מתרחשים בכמה שלבים:

הפרת 1. הזכויות של אחד או קבוצה של עובדים.

2. הופעה של חילוקי דעות בין הצדדים בהערכת נסיבות האירוע.

3. החלטת המצב בסדר המקדימים.

הגנה 4. של הזכויות הנפגעות של סמכות השיפוט.

סכסוכי עבודה בודדים ואת הליך ההחלטה שלהם

נושאי יחסים אלה העובד הבודד לבין המעסיק. המחלוקת עשויה להפר את חוקי עבודה, התנחלויות חוזה עבודה, הסכמים, הסכם קיבוצי, כמו גם כאשר קיימת מחלוקת על היישום של כללים מסוימים של החוק.

סכסוך היחיד ייחשב:

- אם הוא עובד או היה בעבר עובד של המפעל של המעביד;

- אם אדם מביע רצון למסד את חוזה ההעסקה, אלא שהמעביד סירב ללא סיבה חוקית.

סכסוכים כאלה יטופלו כדלקמן:

1. ההליך הכללי. במקרה זה, ההחלטה תהיה באחריות העמלה על סכסוכי עבודה, אשר נוצרה על ידי לשנה אחת. הוא מורכב מנציגים של מעסיקים ואיגודים מקצועיים. ההחלטה צריכה להתקבל פה אחד. אם העובד לא מסכים איתו, הוא יכול ללכת לבית המשפט. זה צריך לקחת בחשבון את מגבלת הזמן.

2. כמה סכסוכי עבודה כפופים לביקורת רק על ידי בתי המשפט. בעת הגשת תביעה, לא לשכוח את השיפוט. החלטת בית המשפט מבוצע בהתאם ככלל, רק כניסתו לתוקף. אבל במקרה של השבה או תשלום שכר - מיד.

3. הליך מיוחד לשקול מחלוקות של קטגוריות מסוימות של עובדים על ידי רשויות גבוהות יותר, אשר הם כפופים. בעת קבלת החלטות, הם מודרכים על ידי חוק החוק של המפעל.

סכסוכי עבודה קיבוציים ואת הליך ההחלטה שלהם

נושאי יחסים כאלה הם קבוצה של עובדים ומעסיקים (או נציגיהם). סכסוכים כאלה מתרחשים במקרה של אי הסכמה על תנאי העבודה (הקמת או שינוי), יישום או שינוי של הסכמים קיבוציים, והתעלמות את הדעות של האיגודים המקצועיים על ידי המעסיק בעת אימוץ תקנות פנימיות.

חקיקה המסדירים סכסוכי עבודה כזו ואת הליך האישור, מספק מספר שלבים של ביקורת:

1. ההחלטה על ידי ועדת הפיוס. הוא מורכב משני צידי סכסוך העבודה במספרים שווים. ההחלטה נעשית בפרוטוקול. זוהי חובה לביצוע בתוך זמן מוגדר עבור כל המשתתפים.

2. אם לא הושגה הסכמה בוועדה פיוס, אז מזמינים מתווך כדי ליישב את העניין. מועמדותו תאושר בהסכמה של שני הצדדים. שלב זה אינו חובה.

3. אם הצדדים בסכסוך קיבוצי אינם מסוגלים ליישב את הסכסוך ביניהם באמצעות ועדת הפיוס או המתווך, אז לקבל החלטה במצב הזה יהיה בוררות עבודה. כדי לעצב ולהכין הרשימות הבוררות של המשתתפים של ההסכם הקיבוצי של הצדדים הוא רשות ציבורית, העוסקת ביישוב סכסוכי עבודה קיבוציים. מומחים (עורכי דין או כלכלנים) עשויים להיות מעורב גם כן. ההחלטה התקבלה מחייב.

לכן, חקיקה המסדירה סכסוכי עבודה ואת הליך ההחלטה שלהם, מגנה על הזכויות של לא רק לעובדים, אלא של מעסיקים.