7 סימנים לכך שאתה לא צריך לסמוך על הקולגות שלך

אף אחד לא חסין מפני הפגישה עם האנשים דו-פרצופית. במיוחד מתסכל אם עמיתיך. אחרי הכל, אנשים כאלה לא יגרמו רק רגשות שליליים, אלא גם כדי לפגוע בקריירה שלו. ככלל, קבוצות, שחלקן דומים עובד, הם מאוד תחרותיות והלחץ בין העובדים, רכילות קבועה ברמה הנמוכה של שיתוף פעולה. אנו מציעים לברר מה סימנים אחרים מצביעים על העובדה שאתה לא סומך עמיתיהם.

קנאתי

לכולנו יש אנשים נפגשו שאינם נותנים מנוחה על ההצלחה של אחרים. במיוחד לא נעים, אם הקולגה שלך הוא מקנא. מכיוון שהם מאמינים כי אנשים אחרים לא הוגנת לשבח את הבוס הם עובדים הכי טוב, ושכרם גבוה. אם הם לא הפסיקו בזמן, היחסים שלך איתם יהיו מתוחים, אין זה סביר כי השפעה חיובית על האווירה בנבחרת ואת איכות העבודה. מומחים ממליצים לנסות לשכנע אדם כזה כי אתה מקנא בו היבט זה או אחר. במקרה זה, אין זה סביר להפוך השלילי שלהם בכיוון שלך. אבל בכל מקרה רצוי לנסות להתרחק מאנשים כאלה.

עַקמָנוּת

זוהי סיבה טובה לא לבטוח הקולגות, לא? אם אתה באופן קבוע מאשים מישהו משקר או לגזול ביצועי עבודתו של אדם אחר, אז אותו אדם יכול להיקרא לא הוגן. זכור כי גם אם זה אינו משפיע ישירות לך, האנשים האלה הוכחו אמינים. לכן, אין להסתמך על צוות כזה בעתיד, כי אתה לא יכול לסמוך על שקרני האינטרסים שלהם.

רכילות

כמובן, כל אחד מאיתנו מעת חדשות נתח זמן ורכילות עם חבריהם בעבודה. זה די נורמלי. עם זאת, אם אחד הקולגות שלך ממש מעיניך רכילות ודיון של אחרים, זה סימן רע. שמועות כאלה יכולות לפגוע במוניטין ורגשות של אנשים, כך להימנע ממעורבות תפוצתם. בנוסף, אל תשכחו שכאשר דנים מישהו, אתה לא חסין מפני העובדה שמישהו יתחיל לרכל עליך מאחורי הגב. לכן, אם מישהו החליט לחלוק איתכם מידע על הקולגות שלך, לנסות לעצור את הניסיון. אחרי הכל, אפילו הופך מאזין יודעין, אתה יכול לסכן את היחסים שלך עם אחרים.

הִתנַכְּלוּת

הרים שנתקלים או שמע מחברים על האנשים שמוכנים מאמצים רבים כדי למצוא חן בעין בעבודה. עמיתים זוממים בדרך כלל מתחיל קטן. לפיכך, הם עשויים להתחיל לתת רעיונות של אנשים אחרים כמו שלהם. או אנשים כמו יכולים לשכוח בטעות לשלוח לך הזמנת פגישה באמצעות דואר אלקטרוני, וכתוצאה מכך אתה מתגעגע אירוע חשוב לקבל נזיפה מהבוס או הלקוח. אם ציינת תסמינים דומים בקבוצה שלך, אתה חייב להיות מאוד זהיר זהיר. קודם כל, כדאי לדעת כי האנשים האלה מתנהגים ככה כי הם מפחדים מכם. הם רואים אותך בתור איום ממשי על הקריירה שלהם. אז מנסים להתעלם מהם ככל האפשר: אל תנסו לבנות מערכת יחסים ידידותית איתם, ואל תשתפו מידע חשוב (כמובן, בגבולות ההיגיון). כמו כן, אל תהססו להודיע לבוס שלך על כל פרובוקציה מצידם.

Podlizyvanie לממונים

כמובן, יחסים טובים עם הבוס הוא מאוד חשוב. עם זאת, כמה אנשים הולכים רחוק מדי כדי לקבל את המיקום של הראש. במקביל הם הופכים אמיתיים לקקנים, במקום להתמקד בהשגת תוצאות של ממש בעבודתם. אז הקולגות אי אפשר לסמוך. אחרי הכל, הם מסוגלים לעשות שום דבר כדי להיות אהוב של הבוס. מה לעשות אם הצוות שלך בסופו של דבר וחנפן? מומחים ממליצים פשוט להתעלם ממנה ולקוות כי הבוס שלך הוא חכם מספיק כדי להבין אילו העובדים שלך הוא בעל ערך אכן.

דרמה מופרזת

בוודאי שפגשתם אנשים שמתנהגים כאילו הם גיבורי סדרת הטלוויזיה או ריאליטי. לפעמים זה אפילו יכול להיות כיף, אבל לא כשמדובר הקולקטיב עובד. עובדים כאלה יכולים להיקרא רעילים פשוט. אחרי הכל, את העבודה שאתה כנראה אין לי זמן להקשיב לתלונות וחוויותיהם. אז נסה להימנע השתתפות בדיון חייהם המלאים של אירועים דרמטיים.

חוסר תשומת לב לאיזון בין עבודה לחיים אישיים

אנשים כאלה בדרך כלל לא רוצים לפגוע בקריירה שלך. עם זאת, אתה כנראה לא אוהב את זה אם מנהל או קולגה יהיה סמוך ובטוח כי אתה מוכן להקריב את החיים האישיים למען העבודה. כמובן, לפעמים אנחנו צריכים להישאר במשרד או לקחת על עצמו אחריות נוספת. עם זאת, זה לא אמור להיות הנורמה.