Vrio פועל באופן זמני

במשך זמן רב, סכסוכים סביב שני מושגים לא שככה: "IO" ו "vrio". כיצד לכתוב ולהנפיק מסמכים כראוי? מה הם מושגים אלה, מה הם מתכוונים? מה ההבדל בין מנהל הדירקטור לבין המנכ"ל הבכיר? שאלות אלו ואחרות ייענו במאמר.

מה זה Vrio?

לעתים קרובות יש מצבים כאשר ראש הארגון יוצא לחופשה ומעביר את חובותיו למישהו מן הצוות. נשאלת השאלה: כיצד נכון ומסודר לארגן הכל? העובדה היא כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל שפה ברורה על החלפת זמני של האדם הפועל. כדי להתחיל עם זה יש צורך להבין מה בדיוק לא בסדר.

Vrio הוא קיצור; הוא פוענח כ"משחק זמני ". Vrio הוא עבודה נוספת כי עובד של הארגון יבצע עם הסכמתו הרשמית. ככלל, הסכמה זו היא צו שבו העובד משאיר את חתימתו. כמו כן ראוי לציין כי החובות הנוספות המוקצות לעובד לא צריכות ללכת מעבר ליום העבודה. זה מוסדר גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקביל, העובד מקבל שכר - העיקרי שלו ואת המיקום שנערך בפועל.

מה ו. אודות.?

אודות האם האדם הפועל. הם יכולים להיות כל עובד של הארגון. הוא ממונה על פי ההסכם. בדרך כלל, המיקום ו. אודות. לכבוש אנשים המסוגלים לבצע את החובות של הממונים ביעילות וביעילות. אודות ישנם אנשים כמו סגן, עוזר בכיר, וכו '

כדי לפרסם מיקום ו. אודות. ישנן מספר דרכים. להלן שתי אפשרויות עיקריות:

• סדר על המפעל, כאשר, ככלל, ריקנות פנויות לא נפתח. למעשה, השלטונות עצמם למנות את עצמם. אודות.
• הזמנה לאחר ישיבת דירקטוריון או אסיפה כללית. מצב זה אפשרי כאשר יש משרה פנויה. במקרה זה, ההחלטה על מינויו של מועמד לתפקיד מנהל צריכה להילקח בדיוק חודש אחד.

Vrio ו. על: ההבדלים העיקריים

לבסוף, כדאי לשקול את אחת השאלות החשובות ביותר: מה ההבדל בין IE? ההבחנה בין שני מושגים אלה מתוארת בסעיפים 151 ו -74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון, את ההוראות של שני מאמרים אלה אינם מפותחים היטב בפועל, אשר לעתים קרובות גורם לבעיות.

כאמור, ההבדל העיקרי בין שני המושגים הנדונים הוא דרך ביצוע החובות. אז, אם Vrio הוא אדם מחליף את המפקד, אז. אודות. האם אדם המבצע את כל התפקידים שהוקצו לו עד לנקודה מסוימת. במקרה זה ו. אודות. אולי גם לתפוס את מקומו של הצ'יף בעתיד. לווריו אין הזדמנות כזאת.

כמובן, יש נקודות רבות אחרות המצביעים על ההבדלים בין המושגים. מסדיר אותם, כמובן, את קוד העבודה של. מה הם הרגעים האלה? זה יידונו מאוחר יותר.

הבדלים נוספים בין ו. אודות. ו

לעתים קרובות, שני מושגים נחשב ממוקמים כמו מילים נרדפות. זה, כמובן, הוא לא נכון ביסודו. כנראה, כדאי לשקול ביתר פירוט את ההבדלים בין AI לבין AI. מה ההבדל בין שני המונחים האלה?

• אחריות. אודות - אדם אשר, למעשה, מועבר לעבודה חדשה לחלוטין. בינתיים, אדם אשר מבצע באופן זמני חובות (vrio) יכול גם לשלב את הפונקציות הפקודה שלו עם המיקום הראשי.
• מסגרת זמן. Vrio הוא אדם שמבצע תפקידים בדיוק עד ראש הארגון חוזר. פנים ו. אודות. הוא חייב להחזיק את המיקום של הראש בדיוק עד שיימצא אדם אשר בסופו של דבר לתפוס את מקומו של מפקד. לעתים קרובות ו. אודות. הוא עצמו הופך למנהיג אחרי זמן מה.
• מקום פנוי. Vrio הוא מינוי זמני בהעדר מעולה, ו. אודות. - כאשר אין מנהיג בכלל.

לכן, ההבדל בין ו. אודות. וזה לא כל כך גדול. כל העניין, במקום, את הפורמליים עבור מילוי הנכון של מסמכים.

מתי להשתמש ו. אודות.

ההודעות המדוברות אינן תמיד בשימוש. יש דרישות מסוימות, לפיהן מינו את האנשים. אודות. כדאי לפרק בפירוט כאשר יש צורך להשתמש במונחים אלה.

ביצוע זמני של חובות חל כאשר ראש:

• חולה;
• יצא לחופשה;
• לא הצליח זמנית למלא את תפקידיו.

ביצוע החובות מוחל כאשר:

• המיקום של הראש הוא בחינם האדם הוא חיפש את המקום הזה;
• עמדתו של הראש נבחר זמן מה אדם מסוים צריך לעבוד כמו ו. אודות.

ככל הנראה, יכולים להיות מצבים אחרים, לפיה יש מינוי של אנשים מסוימים לתפקיד ו. אודות. או Vrio. עם זאת, כל הנקודות הנ"ל נרשמות בקוד המכס של הפדרציה הרוסית, בגלל מה הם היו שווים לציין.

עיצוב נכון ו. אודות.

בעיות עם מושגים אלה לעתים קרובות להתרחש עקב עיצוב שגוי. עובדי הארגונים השונים אינם מבינים כיצד למלא טפסים. אודות. וברור. איך שצריך לכתוב ולבצע מסמכים לביצוע תפקידים? התשובה לשאלה זו תינתן בהמשך.

למעשה, הכל די פשוט. קודם כל, הכל תלוי מי הוא האדם אשר חובותיו חייב להתממש. אם כך, למשל, המנכ"ל, זה כתוב כך: "VI איבנוב הוא המנכ"ל (להלן החתימה)". באותו אופן, אך עם הרישום המתאים, במקרה של תפקידים של ראש, רקטור, וכו 'מוחלפים,

דוגמה לכך ניתן לראות בתמונה למטה.

אם המסמך מופנה לאדם זר, ואז "vrio" ו "i.o." חייב להיות מוחלף בסימון המתאים. באנגלית זה ייראה כך:

• Vrio - מנכ"ל הביניים;
• ו. אודות. - ממלא מקום מנכ"ל.

לפיכך, השאלה כיצד לכתוב ו. מתברר להיות די פשוט.

הבעיה בביצוע האשרה

לאחר מכן, המצב המביך הראשי יהיה מפורק, אשר קורה בדרך כלל בביצוע אשרה. הראש יוצא לחופשה, מינה Vrio. אבל פתאום פתאום הראש חוזר. נראה כי שום דבר נורא לא קורה. פעילות הארגון אינה משותקת, חוזה העבודה עם הבמאי אינו מסתיים. אבל פתאום מתברר שלמרות שהוא מונה למנהל, הבמאי עצמו תלוי לחלוטין באסיפה הכללית. מה עלי לעשות עם הפנים שלי? כיצד להמשיך? אחרי הכל, יש קונפליקט חברותי. כדי לתקן מצב דומה זה אפשרי רק בתוך גבולות הארגון. עם זאת, יש לזכור נקודה חשובה אחת: במגילת הארגון יש לקבוע כי יש למנות את המינוי בהסכמת האסיפה הכללית כולה, ולא רק למנהל.

שאר הבעיות לא צריכות להתעורר. ראוי לציין כי בלבול עם להיפך קורה הרבה פחות מאשר עם ו. אודות. זאת בעיקר בשל העובדה שהפרשה זמנית של חובותיו של אדם אינה מכוונת כלל לסיום פעילותו של המנהיג עצמו.

בעיות עם העיצוב. אודות.

לעתים קרובות מתרחש המצב הבא: הבמאי הוא דחה או פוטר, אדם הוא מונה ו. אודות. כעבור זמן מה מתברר שהמנהל הוחזר, או שמעולם לא פוטר. מה לעשות במצב זה? במקרה זה, יהיה עליך לחזור על התהליך כולו שוב. אתה צריך לקחת את הטופס (P14001) וללכת עם זה נוטריון. לאחר מכן, יש צורך לרשום את כל השינויים שחלו בבנק ואת בדיקת המס. מתברר כי שום דבר נורא במיוחד, כביכול, לא קורה. אבל לסבול במשך זמן מה עם המסמכים, כמובן, צריך.

המצב הבא מביך שעלול להתעורר הוא סוף של התנאים. כאשר אדם במקום מעולה עדיין לא נמצא. בעיקרון, אין דבר נורא באירוע הזה. גם הבנקים וגם פקחי המס הולכים בשלווה עם הארגון, מסכימים להאריך את כל התנאים הנדרשים. עם זאת, תמיד יש צורך למנות אדם לתפקיד של מנהל במועד.