קבוצה של חברות "אקסלסיור": ביקורות צוות

מציאת עבודה לעשות לפחות פעם אחת בחיים, כולם. חמור במיוחד בתחום זה בשנים האחרונות, כאשר במרץ כוכב המנצחים של המשבר הכלכלי. זה מלווה פיטורים המוניים, שכר מופחת, וכן קיצוצים בייצור. בנוסף, רוב חברות פרטיות פשט את הרגל, כמעט הקטינה באופן משמעותי את חלקם של המפעלים הקטנים והבינוניים במשק הרוסי. עם זאת, החברה, לצוף, קבלה יתרון גדול בשל הקטנת תחרות בתחומים רבים של עסקים. החברה "אקסלסיור" במוסקבה הייתה מסוגלת במשבר, לא רק כדי לשמור על המיקום שלהם, אלא גם כדי להרחיב את רשימת הלקוחות, ולהגדיל את מספר העובדים. אם אתם מחפשים עבודה, המאמר שלנו אתה תהיה מאוד שימושי. בחודש זה, נוכל לספר לכם על החברה, עסקי הליבה שלה ולנתח משוב על העבודה שהותירה עובדים בעבר ובהווה של הארגון.

יצירה של החברה

ראשית הופיעו בשוק הרוסי חברת אקסלסיור SC, אשר גיבשה את עמדתה מההתחלה של של שני האלף. הפעילות העיקרית אז נהלה מחסנים. כלומר, עובדי החברה לטפל בכל התוכן של החנות, גיוס צוות, כמו גם השכרת מקום מסוים.

במשך שבע שנים, הצליחה החברה לצבור בסיס לקוחות נרחב ולהרוויח מוניטין טוב. בשלב זה, "אקסלסיור" משוב מצוות היה טובות מאוד, הערות חיוביות בדרך כלל כותבות באינטרנט, שבו הזכיר הדרכה רגישה שכר גבוה, אשר במקרים רבים כהשלמת כסף פרמיה.

כמו בסיס הלקוחות גדל ובמקביל גדל תחרות מצד חברות אחרות במוסקבה, הניהול החליט להקים קבוצה של חברות אקסלסיור. תאריך הקמת הארגון נחשב 2010.

תיאור החברה

החברה "אקסלסיור" מספקת מגוון רחב למדי של שירותים. הארגון הראשון הוא מוכן להשתלט ממשל מלא של העסק שלך. זה כולל השכרת בחירה ואנשים, הניקוי ויישום אבטחה ושירותים. במקביל לעבודה "אקסלסיור" היא הפעילות המקורית של החברה - ניהול המחסן בכל חלק של העיר.

נכון לעכשיו, הארגון מתגאה שיש לו עשרים וחמישה לקוחות קבועים. בסך הכל, החברה פועלת על מאתיים וחמישים חפצים, וכל אחד מציע מגוון שירותים העצמאי.

במשך כל זמן קיומה שלוש עשרה משרדים של החברה נפתחו, ומספר העובדים הוא קרוב לשש מאות אנשים. לעתים קרובות הם מאפשרים לגבש דעה לגבי החברה "אקסלסיור". ביקורות של עובדים להציב לרשות הציבור באתרים שונים, כך הצלחנו לנתח אותם לדבר על הארגון, על בסיס העובדות מסופקות. בכל הסעיפים הבאים של מאמר זה נתמקד דווקא על עדויות של אנשים שעבדו בחברה.

קבוצה של חברות "אקסלסיור": כתובה

כל המועמדים יכולים לבוא לראיון במשרדי החברה. הוא ממוקם על פרוספקט Leningradsky, בית רבע, עשרים ושמונה מבנה. לחברת תיבת הדוא"ל שלו, שבו אתה יכול לשלוח מייל עם השאלות שלך או סיכום המציין את פנויה.

כמו כן במשרד זה תמיד ניתן לבצע שיחת טלפון ולברר באיזו שעה של מתראיין עבור משרה פנויה בפרט. בדרך כלל, מנהלים בקצה השני תמיד לציין חבילה של מסמכים שצריך לקחת איתך.

חברת ג'ובס

לקוחות "אקסלסיור" (משוב מצוות יינתנו בסעיפים הבאים של מאמר זה) הם מסעדות, מתקני ייצור בקנה מידה גדולה, סופרמרקטים וארגונים דומים. הם נמצאים בכל הערים האזוריות מוסקבה ביישובים אחרים בארץ.

עם נרחב בסיס לקוחות של עובדי החברה מציעה רשימה מקיפה למדי של משרות פנויות. התפקיד מתאים כאן ניתן לבחור שף מקצועי, אספן של רהיטים, בורר סדר או, למשל, הקופאית. בדרך כלל, מועמדים לתפקיד מסוים יש את ההזדמנות כדי לעבור לפחות מאה מקומות עבודה. כולם עם רשימה מלאה ומפורטת של דרישות ממוקמות במשרד.

רשימת הדרישות למועמדים

אם אתם מתמקדים במידע שנכתב על "אקסלסיור" ב סקירה של עובדי החברה, ניתן לומר כי הדרישות למועמדים לתפקיד כלשהו די רך. העבודה יכולה לקבל לא רק את תושבי רוסיה, אלא גם inostorannye אזרחים.

כולם יכול לעבור הכשרה הכרחית לעבודה יעילה המומחיות שנבחרה. וכדי להיכנס לחברה אולי אפילו מישהו אפילו לא היה ניסיון כלשהו העיקרון, או שאינו מתחייב מועמדי המשרה הפנוי.

העבודה שנתנה אנשים בכל גיל, אך יש לזכור כי אלה שעדיין אינם שמונה עשר שנים של גיל חייבים להביא למשרד ולקבל אישור בכתב ראיון לעבוד מן ההורים או האפוטרופסים חוקיים.

ראיונות תכונות

המשוב על עבודת העובדים לשעבר של החברה יש מידע כי מועמדים רבים מופתעים קטן ולא נקי מדי במשרד. חלק הפתק כי המדריך אינו זמן מסוים ואתה צריך לחכות יותר משעה.

בנוסף, חלק מן הראיון אינם אנשים המוסמכים מאוד שאינו יכול לספק מידע מדויק על כל השאלות המעניינות של מועמדים. הנהלה קרובה אפילו בשלב הראיון, מתנהגת בגסות מזלזלת בגלוי. זה דוחף כל כך הרבה אנשים מחפשים עבודה. אפילו צורך דחוף לא יכול לגרום להם להתחיל לעבוד עם הארגון הזה.

עם זאת, בחלק אחר של המועמדים ציין כי הם היו אדיבים ומועילים, מחכים הראיון לא החזיק מעמד יותר מחמישה עשר דקות, ולקרוא על תוצאות הפגישה נכנסה ימים או שלושה בטיח.

תנאי עבודה

לרוב חצי אפוי עובד עבודה במשמרות. הם לחתום על חוזה, לפיו ההתחייבות לעבוד ארבעים וחמישה ימים, שבעה ימים בשבוע על האובייקט שנבחר. בשובם, הם זכאים לקבל את הכסף הרוויח.

בכל אתר יש מנהל עבודה אשר מוביל שולחן הוא אחראי על כל הנושאים הארגוניים, החל בפגישה של עובדים וכלה בטיפול הרפואי שלהם. זה תלוי בו, איך נוח הם את תנאי העבודה.

חלק מעובדי החברה לא מרוצה תנאי עבודה ומגורים, מחכה אפשרות טובה יותר. רבים חיו בדירת סטודיו בחברת עשרה עמיתים, אבל אחר "מזל" להיות עם אותו מספר של עובדים בחדר במעונות. באופן טבעי, בתנאים אלה משפיעים על מצב הרוח ועל בריאות האדם. בנוסף, בקרב המנהלים נפגשו הגברתנים כנים, ואלה לרעה באלכוהול. הם מארגנים קרבות ליליים זמן להשפיל הכפופים להם.

זה הוגן לומר כי התלונות נגד ראשי צוותות כאלה נחשבות די מהר. חלק הנהלת החברה יוסר השעון כדי לשלוח אנשים חדשים, שהיו יכולים ומוכן לעבוד. לכן במהירות מותאמת לאורח החיים שלהם ולפתור את כל בעיות הדיור. לכן, המצב הוא תיקן ושיפץ את הגישה עובדת של הצוות כולו.

בחלק מהמקרים, הבעיה הופכת וצוות מזון. כל מועמד מבטיח להשלים ארוחה חינם בסיום החוזה. אבל כבר על השעון מתברר כי מזון זמין רק פעם ביום, יתר על כן, הערך שלו מחושב מן הסכום הכולל של שכר.

זכור כי ההנהלה "אקסלסיור" כדי לחשב את עלות הנסיעות של צוות לעבודה וממנה. תמיד הבהיר הזמן לחתום על הסכם.

"אקסלסיור": משכורת

בהקשר לשכר, חלק מהעובדים הביעו שליליים מאוד. העובדה היא כי בסקירות רבות נאמר כי החברה מבטיחה תשלום בזמן של כסף הרוויח להתבצע במלואו לאחר שחזר מן השעון. אבל המציאות היא לא כל כך ורודה - יותר ממחצית העובדים (בהתבסס על ביקורות) קבל רק חלק מכספם. עשרים אחוזים נותרו ללא כל שכר, ורק כעשרים וחמישה עד שלושים אחוזים מהעובדים אמרו שהם קבלו את הכסף בלי בעיות, אבל פחות ההיצע, עלות המשלוח למקום של ספרי עבודה ובריאות.

אגב, זה היה הרגע האחרון היה מרוצה ביותר עם העובדים שולל. בעת בחירת עבודה וניהול של ארגון מקובל לומר כי המבקשים לא צריך להוציא ספר סניטריים. למעשה, זה היה אמור במקור לצייר את החברה, ולאחר מכן לחשב את הסכום שהושקע עם העובד. במקרים מסוימים, הוא מגיע עשרה אלף.

עם זאת, כל משוב שלילי על הנהלת החברה יש טיעונים חזקים. לטענתה, אלה שעובדים עבור אמיתיים, תמיד מקבלים את הכסף הרוויח במלואו. אבל בטלנים ואנשים שמנצלים לרעה באלכוהול, והלך המשמרות שלהם, ובצדק להישאר ברובה של שכר.

ביצוע העבודה

באותו הראיון, כל מבקש ספר תעסוקה הרשמית. אפילו אלה שמתכננים נמצא במשרה חלקית "אקסלסיור" במשך מספר חודשים, הם מסוגלים לקבל כניסה בחוברת העבודה והשכר לבן.

קנסות

ברצוני לדבר על המערכת של קנסות אמצו בחברה. מעניין, רוב התגובות עולה כי החתימה על החוזה מדגיש את הצורך לעבוד את הכל ארבעים וחמישה ימים. אחרת, יהיו עובדים בכפוף קנסות.

לדוגמא, אם אתה חולה ולא יכול לבצע את תפקידם, אז אתה תיענש, כפי שבא לידי ביטוי בכמויות מחיקה מן המשכורת שלך. כמובן, לא כל זה נראה הוגן, אבל אל תשכח שאתה הולך לצפות. לכן, אף אחד אחר לא יכול להחליף אותך, ולכן, לא צריך לספור כוח פיזי ומוסרי שלהם.

סיכום קצר

כמובן, חברת האינטרנט ופעילותה מתוארת לעתים בצבעים מנוגדים. חלק אומרים לנו כי הוא מאוד מרוצה בעבודה הלכו על כמה שעונים עם הפסקה בחודש האחרון. וכל פעם תנאי העבודה השתפרו, ואת השכר היה לא פחות מארבעים אלף. אבל עובדים לשעבר שניים של "אקסלסיור" טוענים כי הם לעולם לא שוב לעבוד כאן. הם גם מתלוננים על קנסות יחס רע מניהול. מי יודע אם זה נכון? אל תשכחו כי הדעה של אנשים היא תמיד סובייקטיבית.

האם כדאי לי להיכנס "אקסלסיור"? אנחנו לא יודעים, זה תלוי בך. עם זאת, אנו חושבים שכל אחד צריך לקחת את ההחלטה, בהסתמך רק על החוויה שלהם.