משאבים אנושים היום

דולף יותר משני עשורים של מציאות בשוק הוכיח את הזכות לקיומם של שירותים מודרניים, ניהול אנושי משאבים. כמובן, לא בלי הסטיות שלה. היו משתולל כמו תקופות מבחנים אופנה אופוריה, ואת האכזבה המרה של חוסר ערך של טכנולוגיה מערבית למציאות הרוסית.

באופן כללי, ניתן לומר בביטחון כי הטרנספורמציה של שירותי כוח אדם המועצות ב-מחלקות HR (מחלקות, ומומחים לעתים קרובות אדם יחיד) הושלמה. אין חולק על הצורך בהם, שימוש ותאימות עם המציאות החדשה. יש גם היו מחופר היטב בחברה, מושגים חדשים, כוללים משאבים אנושים, קורות חיים, הערכה, יכולת, ניהול משאבים אנוש, מיקור חוץ ועוד רבים אחרים.

תנו לנו להתעכב ביתר פירוט על הרעיון הראשון - משאבי אנוש, משאבי אנוש (HR). במובן רחב, זה אומר למכלול משאבי עבודה של המדינה או החברה צר יותר - המוסמך צוות של הארגון. בפועל המקומי, לעתים קרובות השתמשו במונח "צוות" כמילה נרדפת, אך באירופה ובארצות הברית, המונח שימש בעיקר באמצע המאה ה -20. המונח "משאבי אנוש" מתאר את הופעתה של פרדיגמה חדשה, יותר הומנית יחסים סותרים בין הממשל (הבעלים) ועובד. ברוסיה, לעומת זאת, HR המונח לא יכול להחליף לחלוטין את הקונספט של "מסגרות", כך אהוב על ידי המנהיג הידוע לשמצה. כאן, כמו בכל מקום אחר לראות את ההבדל במנטליות. המילה "צוות" מתייחס חיילים מקצועיים, משאבי אנוש מזכירי מכונות ומנגנונים. הסגולי HR הוא כדלקמן: הוא המשאב היחיד שיכול לבצע את עבודתם משמעותית ומסוגלים לשיפור עצמי.

יש משאבי אנוש מאפיינים מסוימים. להקצות מדדים כמותיים: המבנה ומספר העובדים. באמצעות שימוש במתודולוגיה אישרה לקבוע מבנה ההסמכה מין וגיל, ספיקות היעדרות. לקבלת אינדיקטורים איכותיים הכוללים: כישורים או יכולת, מוטיבציה, הפוטנציאל, כמובן, יעיל. באופן טבעי, המדד הראשון הוא הרבה יותר קל למדוד מאשר האחרון. זה קשור כמה בעלי אכזבה בטכנולוגיה הפרה-מערבית, משהתברר כי "העתק-הדבק" הגדיל את עלויות כוח אדם חסר המחשבה שלהם ולא יוביל להשפעה אמיתית.

תכנון משאבי אנוש - צעד חשוב עבור המבצע המשולב של החברה כולה. לאחר פיתוח של היעדים העסקיים של החברה, כל יחידה מבנית נדרשת צרכימי איוש תחזית, אשר לוקח בחשבון את רכב יכולת המשכורת ההכרחית של קרנות עובדים חדשות. בהתבסס על אנשי שירות נתונים באמצעות שיטות כגון ביקורות עמיתים, אקסטרפולציה וניתוח של תחלופת עובדים הוא תכנית תקציב גיוס. ההאטה הכלכלית של השנים האחרונות בבירור הפגינה הסכנה שמרחפת מעל תכנון כזה. עולם Mobile מכתיב כללים חדשים, טכנולוגיות מוכחות המיון והגיוס, הדרכה ופיתוח קריירה כבר לא לענות על הצרכים של הזמן.

היו שיטות מהפכניות של שימוש במשאבי אינטרנט: שירותים אלקטרוניים עבור תעסוקה, עבודת ראיון בסקייפ, גישה מרחוק אל מקום העבודה. כל זה מוביל לשינוי של יחסים בין סגנון הנחיה המוכר של שותפות ניבטים ביישנים בוקעים וניהול.