שיטה סיבובית של עבודה - מה זה? מתן קוד עבודה על בסיס סיבוב ברוסיה

עבודה על השעון היא פופולרית במיוחד ברוסיה. תעשיות שלמות לפעול, במידה רבה המבוססת על פורמט של יחסי עבודה. שיטה סיבובית של עבודה - מה זה? מהן התכונות של רגולציה המשפטית? אל משמרת עובדי זכויות מסוימות בהיבט של מימוש זכויות עבודה?

מהי העבודה על השעון?

שיטת Shift העבודה כרוכה ביישום פונקציות עבודה באופן אישי מחוץ למקום מגוריהם הקבוע. בדרך כלל, באופן תקופתי בסיס (עונתי). באופן מסורתי, שיטת הסיבוב עבודה משונה בתחומים כגון נפט וגז, רישום, כריית מתכות יקרות, דיג. יישום פונקציות עבודה בפורמט זה כפוף להוראות נפרדות של קוד העבודה.

שכר אטרקטיבי

אחת הסיבות לפופולריות של עבודה במשמרות - שכר גבוה. במקרים מסוימים, זה עולה על הממוצע עבור התפקידים באותו משמרות תושבות קבעו מספר פעמים. במיוחד אם הוא עובד במשמרות בצפון, בתנאי אקלים קשים. במקרים רבים, את המשכורת, ששוויה הוא די מרשים וכך מתווספים "קוטב" ואת סוג אחר של קצבה. כתוצאה מכך, הרווח להיות גדול אף יותר.

יצוין כי העבודה על השעון תמיד לא קשורה לטיול בצפון. לדוגמה, בתבנית זו כללה חוזי עבודה רבים במהלך תקופת ההכנה של המשחקים האולימפיים בסוצ'י. במקום שבו אנשים רבים ללכת על מנת להשקיע ביסודיות, לא להרוויח. ישנם, כמובן, טיולים מרגשים ומקומות מעניינים אחרים ברוסיה.

תנאי עבודה

האם זה קל למצוא עבודה במשמרות? ישנה דעה כי הוא לא כל כך. כל אותה המשכורת, ללא תלות בתנאי העבודה הקשה, - הגורם שגורם לתחרות משמעותית לעבודות השטח. רוב החברות המעסיקות אנשים בפורמט זה, לשים קדימה קריטריונים מחמירים למדי עבור מועמדים. בריאות נבדקת, מתוחזק שיחות עם האדם במונחים של הנכונות האמיתיות שלה לעבוד בתוך התנאים הצפויים.

זה ידוע, למשל, כי אזורי הקוטב אחוז קטן בהרבה של חמצן באוויר מאשר, לומר, באזור האמצעי. אדם צריך להבין בעת בחירת שיטת סיבוב של עבודה שזה. ואובייקטיבי להעריך את היכולות שלהם בהיבט של עמידת פורמט עבודה כזה.

אירוח

הנחה היא כי שיטת משמרת העבודה מרמזת תנאים מורכבים לא רק בהיבט של האקלים, אלא גם לאירוח. הכל, עם זאת, תלוי את הקריטריונים שלפיהם להעריך את הנוחות של חיי היומיום. ככלל, עובדי משמרות זמין שם, אמנם לא היה גדול, אלא משאבים מרוהטים לחיים. עיצוב המודולרי מודרני מאפשר לחברות לבנות מעסיק דיור במהירות עם תשתית סבירה: מים, חשמל, חימום. במבנה של דיור עבור עובדי משמרות נוטה לקבל חדר אוכל לפנאי, היכולת להיכנס לאינטרנט. החוק מחייב מעסיקים לספק לחברה להפחית את הזמן שנדרש כדי לאייש נסיעות ממקום המגורים אל האובייקט שבו הוא אמור לעבוד.

במקרה זה, קומפלקס דירות סיבוב נבדק על ידי ועדה מיוחדת לפני שמכניס אותה אל שימוש מעשי. הוא מורכב מנציגים של החברה המעסיקה, פקידי העירייה שבשטחה השעון יפעל, ובמקרים מסוימים - עובדי איגוד, המומחים של שירותים ציבוריים שונים. במהלך ביצוע הצ'ק מגיע פעולת הסכמה לפעולה. מחנה המשמרת אמור להישאר לא רק לשכירים, מי יבצעו את הפונקציות של ליעדי התעסוקה, אלא גם את צוות. במקביל, ברגע שהעונה נגמרת עם יצירות (חפצים נבנו), ממתחם הדיור צריך להשאיר אותו. הגרסה שבה שיטת עבודה במשמרות עם לינה מאורגנת ללא קומפלקס בנייה נפרד. חברה-מעביד במקרה זה מעמיד אנשי מלונות ודירות ארגוניות.

מיני שעונים

ישנן שתי אפשרויות עיקריות עבור הארגון של עבודה על השעון. ראשית, זה בפורמט התוך. הוא טוען כי משך עבודות על לצפות קטן מספיק, כשבוע, לבין האובייקט שעליו העבודה מתנהלת, שנמצא קרוב יחסית (באותו האזור), שבו העיר אירוח צוות הקבוע. שנית, זה שעון בין-אזורי, לפעמים שילוח המכונה. משך הקרנה היא בדרך כלל הרבה יותר, כמו גם את המרחק מהעיר מגורים.

צפה בניגוד לטיולים

יש טעות כי המשמרת - מעין נסיעות. זה לא כל כך. עובדת שאדם אשר נשלח בשליחות ידי המעסיק, מבצע צו שירות.

במקרה זה, התשלום הוא בדרך כלל בתוך השכר והקצבאות הנוכחיים. בתורו, את שיטת המשמרת של ארגון עבודה מרמזת כי אדם שנוסע לאתר מרוחק כדי למלא פקודות שלא, וטבע נפרד של פונקציות העבודה. במקרה האחרון לעתים קרובות מדובר בחוזה נפרד, שבו השכר הקבוע ותנאי עבודה אחרים. כאשר נסיעות הן בדרך כלל משנה בחוזה כבר חתם על עסקה היא לא עשה.

חוקי

למעשה, את ההסדר המשפטי. כפי שאמרנו לעיל, המקור העיקרי של שמנרמל שיטת משמרת העבודה, - קוד העבודה. הוא כולל קטעים המכילים שפה ספציפית המותאמים תעסוקה בפורמט זה. בואו ללמוד מהם. הוא האמין כי שיטת משמרת העבודה ברוסייה במובנים רבים הפכה פופולרית לא רק בגלל המשכורות הגבוהות, אלא גם בגלל נאמני השכירים של ההוראות החוקיות העבודה. האם זה באמת? שיטה סיבובית של עבודה - מה זה במונחים של מקורות החוק הרלוונטיים?

הכללים מדוברים, יצאו בעיקר מאמר 47 th של קוד העבודה. הדבר הראשון שהוא קובע את הוראות כלליות הקשורות לרגולציה של עבודה במשמרות. בהתחשב, בפרט, את ההגדרה של המבצע בפורמט. לדברי המחוקק, שיטת משמרת - סוג מסוים של תהליך העבודה, ובלבד שמקום העבודה אינו עולה בקנה אחד עם אירוח צוות העיר, ויותר מכך, הוא שובי על בסיס יומי לא ניתן להשיג. שיטה זו משמשת על ידי חברות תעסוקה, אם אתה מבין את הניסוח של TC, על מנת לייעל את העיתוי של העבודה הנדרשת, כגון בנייה, שיקום או תיקון באזורים של תנאים טבעיים מיוחדים. אפשר גם, שבו שיטת משמרת העבודה - זו היא דרך להפחית העלויות שלה ביישום פעילות ייצור עסק.

משטר עבודה

משטר עבודה תחת מעקב, כפי שמצוין מספר ההערות על TC עשוי להיות שונה באופן מהותי מן הסטנדרטים שנקבעו בקוד. בין עורכי דין יש דעה כי זכויותיהם של אנשים שעובדים בתוך הפורמט מדובר, מוגנת מספיק, ובעיקר - בהיבט של מצב הארגון. האם זה באמת? שיטה סיבובית של עבודה - מה זה: עבודה קשה מתמיד ביצועים מאוזנים היטב של אנשי משטר תפקידם?

ככלל, זמן עבודה נלקח בחשבון על ידי הוספת השעות, ואת החג העיקרי אמור להעביר עובדים לאחר שחזר לביתו. מקום העבודה מזהה את האובייקט, שבו אנשים לממש פונקציות העבודה הישירות שלהם. במקביל, אם אתה רוצה להעביר מעת לעת ממקום למקום עקב שינויים בתחומים ספציפיים של משימות פריסה, זה לא נחשב העברת צוות מארגון אחד למשנהו, וכן אינו מחייב הסכמה בכתב של העובד. לדוגמא, עבודה במשמרות בצפון כרוכה לעתים קרובות התנועה של קבוצות עבודה בין השדות השונים, או, איפה סלילת כבישים - התנועה לכיוון הקו שהוקם.

לוח זמנים

לוח זמנים - אחד המסמכים המקומיים החשובים ביותר השולטים על ביצוע פונקציות עבודת המשמרת עובד בתוך ממצא המתקן. לכן, בטענה שהוא, המעסיק צריך להסכים על מיקומו של מקור עם דעתו של ציבור השכירים (בדרך כלל אל מול ארגון איגוד מקצועי, המייצג את העם). המסמך העיקרי שבו הזמנים מתועדים, - תקנה על שיטת משמרת עבודה, אשר יש לו המעמד של מעשה רגולציה מקומי.

מהם הקריטריונים העיקריים שעל פי החוק צריך להיות מונחה על ידי חברת המעסיק, מה שהופך את המסמך מדובר? קוד העבודה קובע כי משך הזמן הכולל של שעות עבודה לתקופה של שהייה של אנשים במשמרת לא יעלה על המספר הסטנדרטי של שעות שנקבעו על ידי הקוד. המשך המרבי של משמרת אחת עשוי להיות 12 שעות. מספר הפלט לא יכול להיות פחות ממספר שבועות בחודש. האם מותר, עם זאת, כי בימים הכשרה מתאימים יסופקו באופן לא אחיד - והכי חשובים, כי מספר העונה על הקריטריונים העיקריים.

לוחות זמנים במשמרת אפשר לנסח עבור כל העובדים, וכן על בסיס פרטני. האפשרות השנייה היא אפשרית, למשל, במקרים בהם אדם משלים פונקציות העבודה שלהם הולך לעזוב, אתה רוצה להעביר את השלטון לידי בעתיד וסגנו.

בילוי

המסמך המשפטי הבסיסי המסדיר שיטת פעולת סיבוב, קוד העבודה כולל מונח כגון "Rest R & R". שוויה מוגדר כדלקמן. אלו הם ימים של מנוחה (המכונה לעתים פסק זמן), אשר הופיע כתוצאה סידור עבודה בשעות נוספות הזמן שקבע משמרת למתקן. עורכי דין המאמינים סוג החופשה R & R של אנלוגי של החג, אך לא מספקים על בסיס שנתי, ובגלל המעסיק הזדמנויות אובייקטיבי. אבל באותו התדר של מעל הזמן מפצה כאלה יכולות להיות מספר פעמים בשנה. כמו כן מן החג הטיפוסי R & R Rest שיטה שונה של חישוב הפיצוי. הבסיס שלה הוא לא רווחי הממוצע. מבחינות אחרות, זה מחושב כיחס בין מספר ימי החופשה R & R. לשם כך, את הסכום של כל שעון העיבוד מחולק 8 (מבוססים על משך רמת יום עבודת TC). עם זאת, גרסה שבה R & R והיתרה תשולם בסכום של משכורת. בפועל, זה אפשרי אם חופשת מפצה מתאימה מסופקת על ידי המעסיק, בצורה של פיצוי עבור שעות נוספות באותה התקופה החשבונאית.

לגבי יחס השחרור ו- R & R חופשה כמה עורכי דין ממליצים לשים לב לתכונה זו. העובדה, כעדיפות צריך להינתן, קודם כל, פסק זמן שעות עיבוד. זה היה רק לאחר שהאדם משתמש בהם, הוא יכול ללכת מחופשה רגילה. באותו היום שמרכיב את R & R יש לכלול את החוויה הכוללת, על בסיסו יחושב כולל חגים.

שעות נוספות

קוד העבודה מאפשר כי עובדי משמרות עשויים לספק עיבוד לא רק בהיבט של יוזמה עצמית (במקרה זה, טוענים R & חופשת R), אלא גם מכוח ניהול ההזמנות. במקרה זה, פעילותם לרכוש בצורת שעות נוספות. הסיבות שעשויות לקבוע יוזמה מתאימה לצפות במדריך זה עשויות להיות שונות. אפשרות מבוזרת, שבה הצורך לבצע עבודה בשעות נוספת נבעה מכך כי צוות לא מגיע בזמן, החלפה האחד שפועל כרגע. אם אדם נדרש לעבוד שעות נוספות, אז שכר מחושב פעם וחצי או כפול מהסכום בהתאם לתנאים הספציפיים של ביצוע פונקציות למשרת שכיר.

שים לב הארגון של זמן העבודה ופנאי עבור עובדי פרופיל רפואי ותרופות, אשר לבצע פונקציות העבודה שלהם, משרתים עובדים במשמרת, מבוסס על הפרטים של ייצור התנאים הספציפיים שלה. עם זאת, הוראות המפתח של המאמר 47th, אשר מנורמלות עבודה לשכירים תחולנה גם בגין מקצוע הפרופיל שצוין.

מעל, אנו קובעים את התזה שעליה שיטת משמרת העבודה ברוסיה הפכה פופולרית במיוחד בשל נאמנותו של החקיקה הארצית לעבודה. על סמך הכללים המסדירים את TC, ניתן להניח כי במובנים רבים זה נכון. למרות העובדה כי, למשל, החוק מאפשר לחברה המעסיק הוא להקים יום עבודה 12 שעות ביממה, בעת ובעונה אחת, מתן עובדי משמרות התפוקה שנקבעו, כמו גם הזדמנויות עבור R & R של הזכות לנוח חופשה רגילה. בנוסף, העיבוד של שעות נוספות משולם בזמן וחצי או אפילו כפול. הרוסים, שיודעים מה העבודה במשמרות, להשאיר פידבק חיובי, לעיתים קרובות להדגיש את העובדה קוד העבודה - מקור החוק, מה שהופך את האנשים שהחליטו למסע קשה לצורך מרוויח מוגן כראוי.