מהי הגדרת התפקיד של מדריך מומחה משאבי אנוש

עכשיו כל חברה במדינה, ישנם עובדי שירותי כוח אדם. בדרך כלל יחידה זו מיוצגת על ידי צוות של אנשי צוות: המפקד, המומחה, מפקח או מנהל. רבים מאמינים כי שם העבודה עבור האנשים לא משנה. זה לא נכון. הוא קובע את השם של הפונקציות והתפקידים להתבצע על ידי אחד או עובד אחר. לרוב, הארגון שעומד בעמדה של מומחה HR. המקצוע הזה של רבים על שמיעה וגורם עמותות מסוימות. הוא כולל מגוון רחב למדי של אחריות, אשר מגדיר באופן ברור את " איוב תיאור כוח אדם המומחה". מסמך זה בדרך כלל נועד על בסיס התייחסות ההסמכה. יש הוא פירט את דרישות ההסמכה הבסיסית בבירור לעובדים ורשימות כל אחריות שהיא חייבת לבצע.

סעיפי המבנה מרכזי

תפקידיו של הוראת HR המקצועית, כמו גם כל האחרים, מורכב 7 חלקים עיקריים:

1) עמדת יסוד.

2) פונקציות.

3) חובות.

4) זכויות.

5) אחריות.

6) תנאי עבודה.

7) הוראות אחרות.

כל הצרכים האלה יש משמעות משלה. תיאור התפקיד A-מתוכננת היטב להנחות מקצועית אדם עוזרת להבין את התחומים העיקריים טוב יותר של עבודה, כמו גם כדי להבין את המורכבות של זמין כמה. החלק הראשון מגדיר מה צריך לדעת עובד אשר מונה לתפקידו זה, כמו גם מסמכי מפתח ותקנות, אשר זה בהחלט צריך להיות מונחה בעבודתם. בנוסף, זו תיקבע סוגי עובדים ואת מינויו, ההסרה או לשחררו מתפקידו. רשימות החלק השניות בפירוט את כל הפונקציות העיקריות כי הם מנדט לבצע התמחות ספציפית העסק. ברשימות החלק השלישי בפירוט את כל החובות כי מוקצים מומחה HR. הסעיפים הרביעי והחמישי להכיל מידע על זכויותיהם של העובדים, כמו גם כל מיני האחריות שהוטלה עליו. בחלק השישי מגדיר את תנאי העבודה, תוך התחשבות הפרטים של עסקים בפרט, פרט. כמו כן concretized יחסי קדר הסדר עם יחידות אחרות. החלק הסופי מכיל מידע על המסמכים, המבוסס על שפתחו הדרכת מומחה TOR זה על ידי מסגרת. המסמך חייב להיות מאושר על ידי ראש ארגון והסכים לבית משפט גבוה יותר במידת הצורך. בעמוד האחרון שהוא צריך להיות תיעוד של סקירת העובד.

אל תעשה את הבחירה הלא נכונה

מומחה איוב תיאור HR עוזר בניהול החברה בבחירת המועמד. אדם חייב להחזיק כישורים מסוימים ומומחיות מונחות היטב בחקיקה במיומנות להשתמש קוד העבודה. תמיד בברכת נוכחות של ניסיון בעבודה, אשר מסייע להבטיח כי העובד יהיה מסוגל לשאת באופן עצמאי את המשימה שהוטלה עליו. עובד של סייג זה בנוסף למומחיות מקצועית צריך גם איכויות המוסריות הרלוונטיות. אחרי הכל, עמדה זו כרוכה בעבודה עם אנשים. כאן אתה צריך להיות מסוגל למצוא קרקע לפשרה נפוצות. אבל לפעמים חברות קטנות לפרסם אנשי מומחה הוא רק סביב מחלקת כוח אדם. במקרה זה, את תפקידיו מותאמים בכדי לשקף את התנאים והצרכים הספציפיים.

הבדלים משמעותיים

אנשי הוראה מומחה הוא שונה באופן משמעותי מסמכים דומים שנעשים עבור תחום HR עמדות עובדים אחרים. קח, למשל, מפקח או מנהל גיוס. אם המפקח על צוות - חבר צוות עם השכלה תיכונית מיוחדת, אשר בעצם מוביל מיקור חוץ משאבי אנוש, מנהל המשימות נוספת כולל חיפוש והתאמת כול אדם. זוהי משימה מאוד חשובה וקשה. ראשית עלינו להרים את האנשים שנמצאים כרגע זקוק לתעסוקה. ואז לערוך ריאיון עם כל מועמד ולקבוע למיטב המועמדים. לא משימה קלה, אבל אפשרית. בניגוד מפקח כוח אדם מיומן, כמו גם את המנהל חייב להיות בהכרח להשכלה גבוהה. והחובות הוא הרבה יותר רחב ומורכב יותר. עבודה עם צוות רק במבט ראשון נראית כל כך פשוט, אבל לאור הסיסמות האחרונות היא שלמה לב.