אנשי קו - הם עובדים השייכים לרמה התחתונה

רוב העבודה על מפעלים תעשייתיים ומסחריים מבצעת אנשי קו. אלה האנשים שבונים את הבית, לעשות את הדלתות והחלונות, מתכת יצוקה, הובלת סחורות לחנויות, לשבת ליד הקופה, להתמזמז פוליסות ביטוח, כמו גם עסקה עם יוקרה אחרת, אך פעילות הכרחית. בכל ארגון, מספר העובדים באופן משמעותי במספרם שאר הצוות. הדבר אינו מפתיע, שכן מנהלים, אנשי שיווק, merchandisers ואנשי צוות אחרים כבר עובדים עם אנשי קו מיוצר. אלה נקראים סוסי העבודה של כל החברות.

עובד צווארון כחול

לעתים קרובות את העבודה של קטגוריה זו של צוות התייחסה לא מיומן כמו לבצע פונקציות העבודה שלהם ידע מיוחד פשוט אין צורך. זה חל על עמדות אלו, שעבורם הפיתוח של מאסר על תנאי מספיק קצר או תקופת ניסיון:

• קופאיות.
• סלרס.
• מפעילים.
• מתקינים.
• משמרות.

כדי לבצע עסקים חובות כאלה לעתים קרובות מזמינים סטודנטים, אמהות בחופשת לידה, פנסיונרים או נכים.

נציגי מוסמך של אנשי קו

עם זאת, מומחים קבלו חינוך מיוחד וכבש את השלבים הנמוכים ביותר של ההיררכיה בארגון - ואנשי קו. אלו הם עובדים, כגון:

• מנהלי מכירות.
• עובדי בנק.
• רופאים.
• מורה.
• Fitters, רתכים, גלגלים ועוד.

הוא כשיר להיות עמדות כאלה לפגוש שורה של דרישות כי בגדריו של החינוך שלהם. לפעמים נציגי סגל קו יכולים להיות קשיים עם תעסוקה, בשל היעדר מומחיות מומחה צעיר, ייעוץ או פשוט רמה מספקת של בעלות של המומחיות שלהם.

קשיים שכירת צוות הקו

אנשי קו בעבודה או באזור אחר מתאפיינים השיעורים הגבוהים ביותר של תחלופת עובדים, לעומת חטיבות אחרות של אותן החברות. זהו בעיקר בשל השכר הנמוך ביותר, אשר משולמים לעובדים כאלה. בהתבסס על העובדה כי עבודתם היא לא מיומנת (ו בנוכחות הסמכת התמחות הוא עדיין ברמה הנמוכה ביותר), מעסיקים מוגבלים הצבירה למינימום הנדרש. לעתים קרובות בארגונים גדולים יש מערכת פעילה של מוטיבציה, עובדים מנוסים וחרוצים, כמו גם קידום שלהם בסולם הדרגות.

התוצאה של מערכת כזו גם הופכת את העובדה כי אנשי הקו - הקישור שבו עובדים לא נשארים לאורך זמן.

יתר על כן, מועמדים רבים לתפקידים למספר חברי סגל קו בתחילה נחשבים עבודות אלה כזמניים: סטודנטים לעבודה בין התקופה הפעילה של מחקר, האמא של הצווים הן מאוד ניידת יכול בכל מתג זמן עבודה מבטיחה ורווחית יותר.

לשכור עובדים לא מקצועי למעסיק לא קשה, כי תמיד יש מספיק. עם זאת, אם אנחנו מדברים על האיש אחראי הקשורים לחובות העסקתו, החיפוש הוא הרבה יותר מסובך. ובאשר מקליטת עובדים עם ידע מיוחד (למשל, אנשי השורה במקום העבודה), משימה זו קשה עוד יותר. כדי לסגור עבודה, מומחה HR חייב למצוא את שביל הזהב בין רמת המועמדים מספקות שמסכימים לשכר כאמור ואמין, מועמדים אחראי, נאלץ לקבל את ההצעה של המעסיק.

מי ואיך היא שולטת אנשי הקו

המבנה הארגוני, שנועד לנהל עובדי קישור תחתון, נקרא בקרה לינאריות. מהותו היא כי המצורפת לכל מנהל מחלקה, דיווח קצין מעולה. תכונה מיוחדת של המערכת הופכת למשהו שכל עובדים בהיררכיה מדווח ישירות בראשו ממנו, הוא יקבל את התפקיד, או הוראות, והוא מחויב לדווח רק לאותו האדם.

היתרון של המבנה האנכי של ניהול משימות הקשורות זו בזו ברורה כפופות מודרכת ללא הבנה מדווחים הכנה והיצע. יתר על כן, כל השרשרת מתפקד כיחידה.

עם זאת, ליניארי המערכת של ניהול כוח אדם מטילה על מנהלים יותר אחריות והיכולת לשלוט בכל ההיבטים של תהליך הייצור.

לפיכך, אנו יכולים להסיק כי התפקיד המכריע בייצור מוצרים או שירותים שייכים לעובדים, אשר נקראים "אנשי קו" (שזה מישהו עם נמוך או ללא כישורים זה). קטגוריה זו של עובדי החברה חלק חשוב בפעילות כלכלית, אשר הופכת את הבסיס ליישום פונקציות עבודה של עובדים אחרים (סוכני פרסום, מנהלי מכירות, נציגי מחלקות התחבורה וחשבונאות).