ניתוח של השימוש במשאבים אנושיים: אתגרים וכיווני

היעילות של משאבים העבודה יש השפעה ישירה על מאפיינים איכותיים כאלה של החברה, רווח, עלות, נפח הייצור וכן הלאה. לכן, כאשר אתה מנתח את מצב החברה, או להעריך את השותפים העסקיים "פוטנציאל", לשים לב לא רק למדינה להישאר רכוש קבוע, משאבים חומריים, אלא גם מה הם אינדיקטורים כלליים המדגימים את הרציונליות של השימוש במסגרות.

ניתוח של השימוש במשאבי עבודה. מטרות:

1. כדי ללמוד ולהעריך את האבטחה של החברה וחברות הבנות שלה, וכן את צוות בכלל מקצועות וקטגוריות.

2. לזהות ולבחון את תכונות הזרימה של מבנה כוח אדם.

3. זהה עתודות פוטנציאליות של משאבים העבודה ליותר מלא ולאחר מכן להשתמש בהם ביעילות.

ניתוח של השימוש במשאבים אנושיים: מה מקורות מידע המשמש?

מידע הדרוש לצורך ניתוח זה ניתן לקבל:

1. תוכנית העבודה.

2. דו"ח עבודה (דיווח סטטיסט מסמך).

3. נתונים של מחלקת כוח אדם ואת כרטיס הנוכחות.

ניתוח של השימוש במשאבי עבודה: הכיוונים העיקריים

המחקר פותח הערכה של כוח העבודה של חברת האבטחה. לצורך כך, הוא בוחן את מספר עובדי ההרכב והמבנה שלה.

אחד התחומים החשובים בניתוח - הוא להעריך את רמת הכשירות של האנשים. במקביל זה מאופיין הקטגוריות שכר עבודה, מן מהנדסים - ניסיון וחינוך.

תנועה של אנשים בחברה, אשר מחוברת הוא עם אנשי הגיוס ופיטורים - זהו אובייקט חשוב של ניתוח, כי רמת יציבות איוש היא אחד הגורמים שיש השפעה ישירה על יעילות הייצור, בפרט, על הפרודוקטיביות.

לניתוח באמצעות תנועה אינדיקטורים כגון עבודה כמו:

1. המחזור הכולל. יחס זה הוא מספר הנפשות שכרו ודחה בתקופה ניתח את המספר (הממוצע) של העובדים.

2. מחזור על קבלה. יחס זה של מספר העובדים שכר, למספר (ממוצע) של עובדים.

מחזור 3. לפיטורים. יחס זה הוא מספר העובדים המפוטרים בתקופה למספר (ממוצע) של עובדים.

4. התנועה הנדרשת. יחס זה הוא מספר העובדים המפוטרים מסיבות שאינן סיבות חברה ובלתי נמנעות, למספר (ממוצע) של עובדים.

מחזור 5., המייצג את היחס בין מספר מי שמפסיק להיעדרות בכוחות עצמם, וכן הלאה, למספר (ממוצע) של עובדים.

בינתיים, ופלט מחוונים לביצועים כלכליים אחרים של פירמות תלויות לא רק איך את מספר העובדים, אלא גם על המידה שבה זמן עבודה משמש (בשביל זה הוא איזון מיוחד), כמו גם פרודוקטיביות. לניתוח של הקטגוריה האחרונה ממשמש מספר אינדיקטורים (פרטי, בהכללת עזר): שעות, ממוצע משמרת, התפוקה השנתית הממוצעת של תפוקה לעובד מבחינת נפח והערך, קלט עבודה ליחידת תוצר, הזמן הנדרש לביצוע יחיד ייצור, ואחרים.

מנותח רכב איכותי של אנשי הארגון על רקע כגון מין, מקצוע, ניסיון, השכלה וגיל של אחרים.

ניתוח של השימוש במשאבי עבודה כולל גם הוצאות מחקר המיועדות תשלומים לעובדים. בהערכת סבירותה של המשכורות, אשר נכללת עלויות הייצור, זה לוקח בחשבון את המידה שבה שיעור הצמיחה של שכר מתאים פריון עבודה.

הבא, במבנה של הקרן וגורם לשינוי שלה. העריך את הנוכחות או צפות יחסיות של חיסכון שכר. הכספים שהולכים לשלם שכר, יש להעריך, על סמך הניתוח של רווח וניתוח של ייצור ומכירות של מוצרים.