עבודת ארגון: סוגים של עבודה, שגרת היומיום, ועוד

דיני עבודה מסדיר את היחסים הנוצרים בין ראש החברה ושל עובדים שכירים. יש מצוין בבירור מה הם סוגי הזמן עובד, איך הסדרת העבודה והיבטים אחרים. שמדברת על זה בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית? מתחת לשעת העבודה מובנת כמו תקופה שבה העובד מחויב לבצע את פעולותיהם, חוזה עבודה מסוים ומסמכים משפטיים אחרים.

באשר תקנות לקחת בחשבון מגוון גורמים (בתנאי, בגילו של העובד ואחרים), החוק כולל סוגים כאלה של עבודה, כגון:

- משך נורמלי (ארבעים שעות ולא יותר). זה יכול לשמש אם עובד מגיע בתנאים רגילים, ולכן אינו שייך לקטגוריה של אנשים שעבורם אמצעים מיוחדים להגנה תעסוקה;

- שעות עבודה קצרות יותר. סוג זה משמש עבור קטגוריות מוגדרות היטב של עובדים (צעיר, סטודנטים, עובדי תעשיות מסוכנות, מומחים, אשר כרוכות בפעילות רגשית, מתח נפשי, וכו '). אורך במקרה זה יום העבודה הוא פחות מרגיל, אבל השכר נשאר ללא שינוי;

- עבודה במשרה חלקית. זה יכול להיות מיושם על ידי בהסכמת שני הצדדים (עובד ומעביד), ואת סכום התשלום הוא יחסי התוצאה.

לאחר שיקול של היבטים חשובים כגון סוגי מזמן עבודתו, ראוי לומר כמה מילים על שאר, משך תקופת העבודה במהלך היום, כמו גם את סוגי החשבונות שלה.

תקופת העבודה במהלך היום יכולה להשתנות עקב הנורמות של שעות עבודה, סוג של שבוע עבודה וגורמים נוספים. אם העסק כבר על ידי הופך את לוח הזמנים, את הפעילות כולה מוסדרת על ידי מסמך מיוחד. חשוב לקחת בחשבון כי כזה התגלמות, ארגון עבודה לכל אדם יש לתת מנוחה, המשך אשר לא יכול להיות פחות מ 42 שעות. המשטר עצמו של יום - זה את ההתחלה ואת הסוף של העבודה, הפסקות במהלך המשמרת, את לוח הזמנים משמרת ואלמנטים אחרים.

להלן עיקרי סוגי בילוי :

- הפסקות במהלך משמרת העבודה (יום);

- מנוחה בין משמרות (יומי);

- שאר רצוף (בסופי שבוע);

- ובחגים;

- כמו גם חופשה שנתית.

הבא, אנחנו צריכים לומר כמה מילים על מה הם סוגים שונים של שעות העבודה. מכובד:

- ואש"ל; המכונה לעתים קרובות סוג זה של פעולה חד משמרת. כל פעילות העבודה, ביצע מעל נורמה מסוימת נחשבת שעות נוספות.

- שבועי;

- סיכם. סוג של חשבונאות זה מבוסס על פרקי זמן ארוכים יותר (מן חודשים עד שנה).

כמו כן ראוי להזכיר כי הסוגים של עבודה, מערכת החשבונאות שלה ואלמנטים חשובים אחרים של ארגון עבודה מוסדרים לא רק על ידי פעולות משפטיות חיצוניות (קוד, חוקים, תקנות, וכו '), אלא גם על ידי מסמכים פנימיים של הארגון.