העברה לתפקיד אחר - כורח חיוני

במערכת יחסים תעסוקה, ישנם מקרים שבהם הוא העברת הדרושים לתפקיד אחר, במקרה הזה יש שינוי זמני או קבוע את הפונקציה של העובד. העברה לתפקיד אחר - זה גם שינוי ביחידה המבנית, אשר מעסיקה אנשים (יכול להתרחש בו זמנית עם שינויים בתפקוד בעבודה). זה עשוי להיות מועבר למדינה אחרת עם המעסיק. העברה לתפקיד אחר יכולה להיות ביוזמת כל צד לחוזה ההעסקה. ההליך יכול להיעשות רק בהסכמת העובד, למעט מצבי העברה זמנית, כאשר זה נעשה במקרים נגרמים חירום מסוים.

עובד תרגום למיקום אחר יש להבחין בין תנועה. במקרה זה יש שינוי של הגדרת התפקיד ואזור של תנאי מגורים ועבודה של חוזה ההעסקה. כל תרגום של התנועה ואת צריך להיעשות רק על הניתוח, האדם אין התוויית מטעמי בריאות.

העברת הזמני של עובד לתפקיד אחר יכולה להתרחש היא בהסכמה בין הצדדים, וללא הסכמת העובד. במקרה הראשון, תקופת ההעברה מוגבלת שנה או תקופה של היעדרות של העובד העיקרי, אשר תחליף מבוצע באופן זמני להעביר למיקום אחר. ניתן לעשות זאת בתוך התקופה של חופשה כדי לטפל בילד עובד קבוע. אם ההעברה הזמנית של אדם לא לחזור למקום עבודתו הקודם שלהם, וזה אינו דורש את החזרתו חזרה ההעברה הזמנית הפכה לקבוע.

בשינה במצבי חירום (תאונה, שריפה, epizootic, צפה, תאונה, תאונה, וכו ') האדם ניתן להעביר באופן זמני לתקופה של עד 1 חודש ללא הסכמתו. בנוסף, זה יכול להיות מתורגם ללא הסכם על מנת למנוע את ההשלכות שנגרמו על ידי מצבי חירום (פשוט נזק לרכוש). אם העבודה החדשה של הסמכה נמוכה, אז העברה כזו חייבת להיעשות כך לאחר קבלת הסכמתו של האדם. תשלום עבור ההעברה הזמנית, שנגרמה על ידי חירום, לא צריך להיות פחות מהשכר הממוצע במשק, או יותר אם העבודה מבוצעת הוא יקרה יותר.

בנפרד מוסדר בנוהל, שנגרם על ידי מצב בריאותו של האדם. במקרה זה, האיש שאליו nuzheno ניתוח לשינוי על פי חוות דעת רפואיות, יש צורך להציע פעילויות אחרות, המהווה את המעסיק וכי האדם אין התוויית. פעולה יכולה להתבצע רק בהסכמה בכתב של האדם. במקרה של סירוב של העובד או חוסר עבודה כזו בארגון, אנשים פוטרו מעבודה, בדרך כלל ללא תשלום. אם נדרש פרק זמן ארוך (יותר מ 4 חודשים.) או העברה קבועה, הכישלון של האדם הוא או העדר הפעולה, יכול להיות מפוטר זה. החריג במקרה זה מהווה נשים בהריון או קטגוריות אחרות של עובדים מוגן על ידי החוק במצב כזה.