התחרות על המקומות שהתפנו: הדרישות הבסיסיות צעדים

ההתמודדות על המקום הפנוי מאפשרת לבחור מבין כל המועמדים המבקשים את העבודה, את המוסמכים ויעילים ביותר. בדרך כלל, הליך זה מתבצע במוסדות של שירות ציבורי, אבל הפופולריות שלו הולכת וגדלה בקרב ארגונים עובדים בעסק. בנוסף, התחרות על המקום הפנוי - מנהג נפוץ בבחירת מועמדים לתפקיד של ראש הארגון. כדי לה נקטו הן חברות פרטיות וחברות ציבוריות.

ההתמודדות על המקום הפנוי מתבצעת בהתאם לתקנות תאושר גם על ידי אמצעי פעולה משפטית נורמטיבית או כמסמך של הארגון. זה מפרט את כל הנקודות העיקריות המסדירות את התנהלות ההליך. ראשית, לזהות את עמדות צוות כדי לשים לכך שתחרויות בהמתנה עבור משרות פנויות. זו משמשת הגנה כלשהי מפני החלטות סובייקטיביות. בנוסף, רצוי מיד לזהות את אלה עבודות עבורו בתחרות אינה מתבצעת, לרוב תפקידי מטה סיפק לאנשי מקצוע צעירים או בתוך המכסה לנכים. תחרות לתפקיד לא יכול להתבצע עבור קטגוריות ספציפיות של עובדים, בפרט, עבור הצוות, אשר הוא במיוחד על חשבון הארגון הולך לחנך ולאמן עבור עבודה חדשה.

הדבר הבא שצריך להילקח בחשבון על ידי ארגון תחרות למילוי הודעות פנויות, הוא להגדיר את מי לא יכול להשתתף בבחירה. מסנן זה יאפשר אחר שלב יישום על מנת לשרש מועמדים שאינם מסוגלים לבצע את תפקידיו בכלל או ברמה רצויה. תנאים אלה רצויים לקבוע, על סמך הקריטריונים שנקבעו בנהלים: מצב בריאותי, רמת ההשכלה, ניסיון תעסוקתי, גישה לסודות מדינה, הגבלות על תעסוקה בפעילויות מסוימות. בנוסף, ההליך יכול להיות פתוח (עבור כל האזרחים העומדים בדרישות) או סגור (רק עבור עובדי החברה, התעשייה, חברת האחזקות).

אודות תחילת התחרות יש צורך להכריז בפומבי. זה יכול להיות עיתון או אתר אינטרנט של חברה, וכן בתקשורת קונבנציונלית. מועמדים פוטנציאליים צריכים לדעת את רשימת המסמכים לבקשת השתתפות, הפעם (נקודה) של התחרות, הוועדה מעריכה מועמדים. ההערכה ישירה מאוד של המועמדים בדרך כלל מורכבת מארבעה שלבים. ראשית - את המידע לניתוח הגיש מועמדות, הצהרות (אוטוביוגרפית מאפייני CV, מצגות, וכדומה). השניים - את הביצועים של עובד פוטנציאלי עם דו"ח על איך שהיא מייצגת את קריירת הפוטנציאל העתידית שלה, מה המשימות בכוונתו להחליט מה הוא רואה כיעד לשיפור. שלישית - שאלות של ועדת התחרות. וגם האחרונה, בגמר - ההחלטה סופית על תוצאות התחרות (באופן שנקבעה המדינה).