מהי החשיבות של משמעת עבודה? קונספט, מהות וערך של משמעת עבודה

מהי החשיבות של משמעת עבודה? זה באמת קשה להפריז. אחרי הכל, ביחסי עבודה המעסיק והעובד לרוב עומדים בפני מצבים שבהם הן רואות עצמן להיות צודק, אלא להסכים והשקפותיהם אינן מובילות. חוק משמעת העבודה מסדיר רגעים רבים בם מחלוקות וחוסר שביעות רצון בקרב המשתתפים של יחסי עבודה פשוט אינן מתעוררים.

משמעת העבודה מתחזקת באמצעות שכנוע או עידוד, אכיפה או נקיטת צעדים משמעתיים. המאמר דן במושג ויעדים של משמעת העבודה, תנאיה, חובות של תמריצים עובד ומעביד ועונשים, כמו גם את לוח הזמנים העבודה כחלק משמעת העבודה.

רעיון

כל העובדים נדרשים לציית לחוק ותקנון מסוים שאומץ ארגון מסוים. המעסיק צריך ליצור את כל התנאים הדרושים לעובדים לקיים משמעת עבודה.

הרעיון של משמעת עבודה בייצור כולל ייצור וטכנולוגיה.

משמעת הפקה אומרת משמעת פקידים, ארגון פעילויות בצורה שהוקמה במבצע ברור ורציף של כל ההפקה. משמעת טכנולוגית היא דיסציפלינה שבה התהליך כולו שנצפה של מוצר טכנולוגיית ייצור.

מהי החשיבות של משמעת עבודה

המטרות שבאמצעותו חושף משמעת עבודת הערך הם:

• הבטיח תוצאות באיכות גבוהה של עבודה של עובדים בודדים ואת היעילות של העבודה;
• רמה גבוהה של פרודוקטיביות וייצור בכללותה;
• ההזדמנות כדי להציג את היוזמה והחדשנות של העובד בתהליך העבודה;
• לקידום בריאות בעבודה;
• שימוש נכון ויעיל של זמן עבודה.

תנאי עבודה

המעסיק חייב לספק תנאי עבודה כלכליים וארגוניים, על מנת לקבל את העבודה ביעילות. כדי לעשות זאת, היא יוצרת את הגורמים הדרושים הם:

• הפועלים מעמד של התקנים, כלי מכונית ומכונות;
• טוב איכות כלים וחומרים, כמו גם ההאכלה שלהם בפרק הזמן שנקבע;
• חשמל, גז ושאר צורכי מקורות העבודה בתקופה;
• תנאי עבודה בטוחים.

לוח זמני עבודה פנימי

כדי לעבוד משמעת היה יעיל באמת, ארגונים הציגו מצב עבודה. לוח זמני עבודה פנימי - אלה הם כללי ההתנהגות של עובדים במהלך שעות עבודה.

סידור עבודה מפותח כיום על ידי חקיקה ולא סותר את הדרישות הנחוצות של הארגון.

תקנות עבודה הן מעשה של ארגון מסוים, אשר הוקם על ידי המעסיק ואשר לוקח בחשבון את דעתם של עובדים. מעשה זה מורכב:

• הוראות כלליות.
• נוהל הודאה ו פיטורים, אינו מנוגד לקוד העבודה וחוקים אחרים.
• אחריות של עובדים.
• האחריות של המעסיק.
• עובד בזמן השימוש.
• ימים, שעות, לשבור ומשך הזמן שלו. זה יכול להיות בן חמישה ימים עד שבועות או שישה ימים עם יום אחד, מעד, לסירוגין ימים וסופי שבוע עבודה. זה חייב להיות מוגדר הזמן המדויק של ההפסקה למנוחת המשך שלה. אם ההפסקה אינה אפשרית, אז הועבר איפה ואיך עובד יכול לנוח ולקחת קצת אוכל בעבודה.

• ימים של תשלום משכורת.
• סוגים של תגמולים עבור עבודה מוצלחת.
• ממושמע.

מבחינת החוק הנ"ל קובע את תקנות עבודה כללית. מדגם של כללים אלה, אולם, בנוסף לאמור לעיל, ניתן לכלול את הפריטים הבאים:

• עובד עם יום עבודה לא סטנדרטי.
• עבודה, שעבורם הפסקות נוספות מיוחדות נדרשות.
• פלט בימים שונים של השבוע (בארגונים עם מחזור עבודה רציף).
• משך החופשה הנוספת (עובד עם יום עבודה לא סטנדרטי).

הנה כללי לוח זמני עבודה. מדגם מוצג להלן.

חובות של המעסיק

חובתו של המעסיק, כמו גם הממשל שלה, בדרך כלל מורכבת:

• ארגון התקינה של עובדים;
• אזהרת השבתה, נישואי הפחתת זמן עבודה;
• מתן משמעת עבודה;
• ציות לחוקי עבודה וגינת עבודה;
• טיפול נאות של עובדים, לשיפור תנאי עבודתם.

חובות של העובד

מהי המשמעות של משמעת של עבודה עבור העובד? ארגון עובדים, ביצוע עבודתה, ככלל, מחויבים להיצמד לכללים הבאים:

• קיום של משמעת;
• קיום התחייבויותיו בתום לב ובאופן הוגן;
• ותשומת לב קפדנית קניינה של העבודה;
• יישום תקני עבודה;
• ביצוע צווים מנהליים;
• שיפור ביצועים;
• איכות מוצר משופרת.

קידום

הנהלת משמעת עבודה כוללת האפשרות של קידום או נקיטת צעדים משמעתיים. אם העובד מבצע את תפקידו היטב, בכנות ובתום לב, רשאי המעביד ליישם את צעדי עידוד, הכרה ובכך הכשרון וההצלחה העובד.

עידוד שונה. תלוי מי משתמש בו:

• קידום של המעסיק;
• קידום של הרשויות הגבוהות.

מטבעו, הקידום מחולק:

• מוסרית - כמו תעודות, כותרות, בזכות, עיטורים, וכן הלאה;
• חומר - בצורת מתנות, פרמיות שהתקבלו במשרד גבוה, פריק וכן הלאה.

כדי לקבל את הפרס הוא הוציא צו מיוחד, אשר יועבר לצוות מידע על הפרס. עידוד צריך להיות מסומן בחוברת העבודה. אם העובד נמצא תחת צעדים משמעתיים, הקידום לא ניתן להחיל אותו, גם אם הוא ראוי לכך.

אחריות משמעתית

מהי החשיבות של משמעת עבודה במקרה שהעובד מבצע את חובותיו בתום לב? כדי לו להיות כפוף אחריות משמעתית - כי הוא עונש מיוחד, שבו הוא ינוע על העבירה המושלמת. עונש זה הוא כללי וספציפי.

כדי אחריות משמעתית של חששות לכולם שמגיע לכל העובדים וצוות של הממשל שלו.

זה נקרא אחריות משמעתית מיוחדת שהוקמה על ידי החקיקה, לא כל העובדים, אך רק עבור קטגוריות ספציפיות.
מעביד רשאי להחיל סנקציה כגון פיטורים, נזיפה או הערה.

זה אינו קביל ליישם צעדים משמעתיים שאינם הקבועים בדינים, חוקים ותקנות בנוגע למשמעת. לפני החלת הצעדים המשמעתיים, המעסיק חייב לבקש את ההסבר של העובד העביר בכתב. אם העובד מסרב לספק אותו, הוא נמשך למעלה. העונש צריך להיות מיושם לא יאוחר מחודש לאחר העבירה אותרה. הוא לא נחשב בהעדר המחלה של העובד או שהותו בחופשה. משמעתי לא יכול להיות מיושם לאחר יותר משישה חודשים לאחר ביצוע העבירה, ואחרי הביקורת, הביקורת או האימות של פיננסיות וכלכליות - כעבור לא יותר משנים. אם בשלב זה שנערך במשפט פלילי, הוא לא נכלל התנאים הנתונים. עבור עבירה אחת, רק סנקציה אחת ניתן להטיל.

העובד מקבל צו להתאושש בתוך שלושה ימי עבודה מהמועד שבו הונפק המסמך. אם העובד מסרב לחתום על הצו, אז הוא נמשך למעלה. העובד רשאי לערער על צעדים משמעתיים פקוח העבודה וגופים אחרים שוקלים סכסוכי עבודה. אם העובד במהלך השנה לא יהיה כפוף מחדש לאסוף, הוא האמין כי הוא לא היה צריך את זה. עד אז, המעסיק רשאי להעביר תובענה נגד העובד.