עיכוב משכורת: הסיכונים והשלכות אפשריות.

בשנים האחרונות, כאשר חוסר יציבות כלכלית רועדת יותר ויותר בכלכלה המקומית, מעסיקים רבים מנסים לחסוך כסף, לעכב את השכר של עובדים. עם זאת, בשונה משנים קודמות, החקיקה הנוכחית היא די נוקשה מסדיר את מערכת היחסים בין העובד והמעביד. לכן, עיכוב שכר טומן בחובו סיכון גבוה עבור המעסיק.

בפרט, דיני עבודה קובע בבירור כי המעסיק חייב לשלם עבור העבודה של עובדיהם ללא קשר למצב של ענייניו הכספיים.

שקול, מה זכויות העובד אם הוא לא מקבל את משכורותיהם בזמן בשל אשמתו של המעביד. תחת קוד העבודה (st.236), שכר לעכב vdet העובדה כי המעסיק חייב אז לשלם פיצויים גם. פיצוי בשל איחור של שכר שנצברו בסכום השווה ל 1/300 של מימון מחדש מה שנקרא. שיעור זה מחושב על ידי סכום של גודל של אי תשלום עבור כל יום איחור. חישוב מתחיל לצבור מהיום אחרי, כשהיא נאלצה לעבור לתשלום משכורות עד למועד כשהתנחלות בפועל בין העובד למעביד תיעשה. בדרך כלל, חישובים אלה מבוצעים תוכנית שכר אוטומטי.

בהתבסס על האמור לעיל, על מנת לחשב את הפיצוי בגין האיחור בשכר, את הפרמטרים הבאים יש לקחת בחשבון:

1. הסכום בפועל של שכר שלא שולם. השאלה האם או לא לקחת בחשבון את הסכום של מס הכנסה אישי, ואילו לא נקבע בבירור במשפט. רבים מונחים על ידי מאמרים של קוד העבודה, אשר קובע כי הפיצוי צריך להיעשות על משכורות שלא שולמו, כמו גם על הידות ניתן השכר כבר ינוכה מס הכנסה על יחידים ועל הפיצוי נתן ניכוי מס.

2. הפרמטר הבא הוא מספר ימי איחור בתשלומים. כפי שצוין לעיל, העיכוב בשכר נספר מהיום אחרי היום כאשר התשלום יבוצע. וביום פירעון היום.

3. וכן האפשרות האחרונה - הוא 1/300 של שיעור המימון מחדש של RF Tsentrabanka. מאז גודלו משתנה כל הזמן, הגודל מאוד של ההימור הוא הטוב ביותר כדי לציין את האתר הרשמי Tsentrabanka.

כאשר כל שלושת הפרמטרים ידועים, פיצוי בגין שכר עיכוב מחושב על ידי הכפלה אותם: הגודל האמיתי של החוב על פי השכר, מספר ימי העיכוב, 1/300 של שיעור CBR.

עובדים גם כדאי לדעת, ומעסיק לא לשכוח כי יש פיצוי ללא קשר אשמתו של המעסיק. כלומר, גם אם המעסיק לא היה כסף עבור החישוב של כוח אדם, פיצוי עדיין ייבחן.

בנוסף, אם העיכוב משכורת יותר משבועיים, העובד יש את משפטי הזכות שלא ללכת לעבודה כדי לפרוע את החוב. עם זאת, המעסיק חייב להודיע על כך בכתב. במקביל, על פי ההבהרה האחרונה הכוחות מזוינים, לתקופה של היעדרות עובדים על העבודה בארגון מחויב לשלם להם-קבל בתקופה זו השכר הממוצע.

אבל יש ניואנסים קטנים, מאז קטגוריות כגון עובדים כמו עובדי מדינה, עובדי כוח אדם ייצור מסוכן ועוסק באספקת אנרגיה, גז, מים, חימום, בריאות ותקשורת, לא יכול להשעות את פעילותה.

בהקשר זה, היום, מעסיקים מנסים למנוע תופעות כגון העיכוב של שכר, ולעשות כל מאמץ כדי להחזיר אותו. אחרת, כאשר תהליך של הידוק יגדיל את סכום החוב ואת תשלומי פיצויים, אשר עשוי להוביל לפשיטת רגל של העסק.