איך לראיין ביעילות

עם הצורך גיוס נחווית לעיתים קרובות על ידי אנשים שאין להם חינוך מיוחד בתחום משאבי אנוש, ואת השאלה כיצד לנהל ראיון, הוא הופך להיות המרכזי שלהם. לפני שאתם מחליטים איך לנהל את הראיון, אתה צריך להכיר את הסוגים קיימים של ראיונות: בריטיים, גרמנים, אמריקאים והסיניים. טכניקות אלו מתמקדות בהיבטים השונים של המקצוענות של המבקש, אך רוב המגייסים מעדיפים לשלב את התכונות של כל הארבעה.

ההחלטה כיצד לנהל ראיון עבודה, המראיין צריך לקבוע את הקריטריונים לבחירה עבור מומחה לתפקיד מסוים, להתאים את הגדרת התפקיד מבוסס על ניסיון קודם, כדי לבחור ולרשום הערות על המועמדים קורות החיים מעניינים כך בעת הראיון לא לשכוח לברר פרטים חשובים. שאלות לראיון עדיפות לחשוב מראש ולהכין רשימה, למעשה סביר, ראיונות ינוהלו עם מועמדים אחדים, כך אתה צריך להיות בטוח ששום דבר לא יאבד.

ישירות לראיין עצמו מחולק לשלושה שלבים: התקנתי את פרטי ההתקשרות והשלמה הראיון. על פי מחקר של פסיכולוגים, פתרון אנושי, ניצוח בראיון, במובנים רבים תלוי הרושם הראשוני, מפתחת בדקות הראשונות של הפגישה, אך הוא לא תמיד נכון. לכן, בתחילת הראיון, לפני שתמשיך את החלק העיקרי של הראיון, כדאי להקדיש זמן כדי להתקין אווירה ידידותית למשתמש.

בשלב ראיונות סברה, הארוך ביותר של זמן, שמטרתה השיג נתונים הנגע לא רק ניסיון וכישורים, אלא גם מידע על המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד, למשל, מיומנויות התקשורת שלו, עמדה חיונית - מזג אקטיבי או פסיבי. ישנם שלוש ראשי סוגי השאלות, אשר נשאלו בראיון: ביוגראפי, מצבייה, criterial. מידע ביוגרפי על המבקשת ראיות - שבו אנשים למדו איך יש את הניסיון והכישורים; criterial שאלות שמטרתן לברר כיצד המועמד עומד בקריטריונים עבור מיקום מסוים; תשובות לשאלות מצבייה לתת מושג על התנהגות אנושית אפשרית במקרה של בעיות שונות.

מראיין כל בחר איך לנהל ראיון, שאלות שיש לשאול. עם זאת, ישנם קווים מנחים כלליים. צריך להישאל שאלות פתוחות שאינן מכילות הנחיות. שאלות סגורות מתאימות לקבלת מידע נוסף. אם כבר מדבר עם המועמד של ניסיון, אתה חייב להבין את הרלוונטיות של הכישורים ואת הידע של קריטריוני עבודה. במקביל, יש לזכור כי הידע ומיומנויות - זה רק חצי מהעבודה - יש צורך לדעת מה מניע אדם, כך אתה צריך להיות בטוח כדי לשאול שאלות מוטיבציה. במהלך הראיון, לשים לב מחוות, הבעות פנים - שפת גוף, זה עשוי לתת מושג כלשהו על המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד, ואפילו כמה כנה השיח שלך.

בסוף הראיון אתה יכול לספר יותר בפירוט על התפקיד, לאחר שנתן למועמד הזדמנות לשאול אותו שאלות. אז, אתה יכול לראות איך אנשים להתכונן לראיון, אם מידע על החברה התאסף ועמדות, ולכן, עד כמה הוא מעוניין בתפקיד זה, ומצד שני, אתה להפגין הפתיחות שלך.

ראוי לזכור כי הראיון יכול לשאת שתי מטרות: להעריך כמה הוא מתאים לך או המועמד, זה קורה גם לשכנע את המבקש כי הפוסט - בדיוק מה שהוא צריך. לכן, איך לראיין - בחירה של אסטרטגיות התנהגות עשויה להיות תלויה אם אתה מועמד מסוים או אם אתה פשוט צריך לבחור טוב יותר.